人事部部长岗位职责（精选24篇）

　　在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的人事部部长岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事部部长岗位职责（精选24篇）

　　人事部部长岗位职责 1

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　11、其他突发事件的处理。

　　人事部部长岗位职责 2

　　1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作；

　　2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围；

　　3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

　　人事部部长岗位职责 3

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

　　2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。

　　3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

　　4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的`统计。

　　5、完成领导安排的其他行政工作。

　　6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。

　　7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

　　8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

　　人事部部长岗位职责 4

　　1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；

　　2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

　　3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；

　　4、负责草拟、解释公司的`福利保险制度，联络退保，理赔事务；

　　5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

　　6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

　　人事部部长岗位职责 5

　　1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

　　2、组织年度考核工作和评先评优工作；拟订及实施中层干部和职工调配方案。

　　3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

　　4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资；负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。

　　5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施；负责继续教育工作的组织管理。

　　6、负责办理录（聘）干部，招（雇）工人（临时工）及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

　　7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

　　8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

　　9、负责教职工劳动保护用品的'购置、发放。

　　10、认真完成领导交办的其他任务。

　　人事部部长岗位职责 6

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

　　3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的'政策法规和信息。

　　6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责生产安全、消防安全管理工作。

　　人事部部长岗位职责 7

　　1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理；

　　2、员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工；

　　3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理；

　　4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的.薪资绩效考核福利等事宜；

　　5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理；

　　6、人力资源部会议、资料的整理；

　　7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

　　人事部部长岗位职责 8

　　1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

　　2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见；

　　3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责；

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的.手续完善等工作；

　　5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作；

　　6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对相关人员的培训；

　　7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实；

　　8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

　　人事部部长岗位职责 9

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的.其他任务。

　　人事部部长岗位职责 10

　　1、负责部门统筹管理工作；

　　2、负责组织人事相关制度建设；

　　3、负责公司人力资源规划的编制和实施；

　　4、负责公司组织机构和编制管理；

　　5、协助党委开展干部选拔、任用工作；

　　6、协助党委开展下属企业领导班子的.管理工作。

　　7、指导下属企业人力资源管理工作；

　　8、负责公司工、青、妇工作；

　　9、领导交办的其他工作。

　　人事部部长岗位职责 11

　　1、协助上级进行公司人力资源规划；

　　2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；

　　3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；

　　4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；

　　5、主导员工重大工伤及劳动关系的.处理；

　　6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；

　　7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；

　　8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施；

　　人事部部长岗位职责 12

　　1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化；

　　2、制定公司年度的`招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备；

　　3、不断完善公司薪资架构和福利政策；

　　4、完善公司绩效考核管理工作；

　　5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划；

　　6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。

　　人事部部长岗位职责 13

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的`工作；

　　2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作；

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动；

　　4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果；

　　5、其他人力资源日常工作。

　　人事部部长岗位职责 14

　　1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度

　　2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的'绩效考核体系，并监督实施

　　3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理

　　4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表

　　5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放

　　6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作；并完成年终奖金核算工作

　　7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据

　　人事部部长岗位职责 15

　　1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度；

　　2、负责人事部门的'日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行；

　　3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询；

　　4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

　　5、完成上级交办的其他工作任务。

　　人事部部长岗位职责 16

　　1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的.合理配置;

　　2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

　　3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

　　4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

　　5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;

　　6、其他日常的人力资源管理工作。

　　人事部部长岗位职责 17

　　1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

　　2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

　　3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

　　4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

　　5、公司企业文件建设工作;

　　6、公司档案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

　　人事部部长岗位职责 18

　　1、负责部门人事相关工作,协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。

　　2、负责部门行政类事务管理,含会议室预定、会议组织、文书工作等,协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。

　　3、负责部门与公司的行政对接工作。

　　4、规范部门日常工作,形成有章可循的流程化办公形式,负责定期汇报部门相关数据。

　　5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。

　　人事部部长岗位职责 19

　　1、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。

　　2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

　　3、协助党委抓好对党员、干部、职工的`教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，统战工作。

　　4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

　　5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。

　　6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。

　　7、负责全院人员社会统筹、保险事务。

　　8、负责出国人员相关手续的办理。

　　9、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。

　　10、承办全院院务公开工作。

　　11、承办全院聘任竞争上岗工作。

　　12、完成院领导交办的其它临时性工作。

　　人事部部长岗位职责 20

　　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的`统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

　　人事部部长岗位职责 21

　　1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；

　　2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；

　　3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的`人招聘进企业并进行有效的配置；

　　4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；

　　5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

　　6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；

　　7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　人事部部长岗位职责 22

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作；

　　2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作；

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的.企业文化宣导落地相关活动；

　　4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果；

　　5、其他人力资源日常工作。

　　人事部部长岗位职责 23

　　1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

　　2、组织年度考核工作和评先评优工作；拟订及实施中层干部和职工调配方案。

　　3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

　　5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施；负责继续教育工作的组织管理。

　　6、负责办理录（聘）干部，招（雇）工人（临时工）及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

　　7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

　　8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

　　9、负责教职工劳动保护用品的.购置、发放。

　　10、认真完成领导交办的其他任务。

　　人事部部长岗位职责 24

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;

　　2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;

　　3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;

　　4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

　　5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

　　6.完成部门主管分配的.其他事务，共同推进人力资源部门的运行。

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