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人力资源中心职责内容

时间:2023-03-06 08:17:21 人力综合知识 我要投稿

人力资源中心职责内容精选11篇

人力资源中心职责内容1

  1、负责建立并完善人才配置机制,拟定、完善招聘管理制度;

  2、负责编制人才储备与引进计划,编制年度招聘预算并进行管理;

  3、负责策划统筹公司招聘工作,包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作,开发完善各类招聘渠道等。

人力资源中心职责内容2

  1.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的'招聘、选拔、聘用等跟进;

  2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

  3.负责企业文化建设,定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

  4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

人力资源中心职责内容3

  1.根据公司战略重点和全面预算目标,主导各部门完成绩效指标分解,搭建绩效指标体系的工作;

  2.设定、评审各部门的`绩效目标,确保实现公司的战略及部门重点工作规划;

  3.建立和完善绩效管理制度,设计及优化流程,为绩效考核实施提供制度保障;

  4.组织开展员工绩效管理相关工作,如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;

  5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度,监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;

  6.建立和完善员工关系的各项制度、流程,规范劳动用工;

  7.完善劳动合同管理,降低企业用工风险;

  8.建立人事信息系统,完善员工异动、档案、证件等管理,提升人事信息化水平,为人力资源各项决策提供有效依据;

  9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;

  10.完成上级交办的其他工作。

人力资源中心职责内容4

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的.问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

  9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;

人力资源中心职责内容5

  1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施的人力资源管理体制;

  2.拟定公司组织架构调整方案,制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;

  3.制定各模块人力资源的管理政策与制度,保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程;

  4.根据公司战略规划,组织制定各中心及分子公司的'人力资源需求计划与年度招聘战略,并予以实施;

  5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策,以确保吸引和保留优秀人才;

  6.建立满足员工个人发展需求的培养体系,组织开发人才发展培训机制。

人力资源中心职责内容6

  1、销售人事外包产品,例如:人事代理、劳务派遣等;

  2、根据公司下发至本人的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标;

  3、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

  4、协调客户后续服务中的.各种内、外部疑难问题,确保为客户提供及时、准确的服务;

  5、督促客户服务费用的按时回款,同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

人力资源中心职责内容7

  1. 根据公司人力资源管理策略和制度,确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实,为分公司业务发展提供支持;

  2. 结合分公司业务发展进度,按照公司组织机构设置及预算管理要求,负责组织机构管理工作,配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作,提高组织效能

  3. 按照公司招聘制度,选择和拓展招聘渠道,优化招聘工作流程,开展招聘工作,进一步优化分公司团队结构,提高人员招聘效率和质量;

  4. 依据公司绩效考核体系和管理要求,开展年度绩效考核工作,通过考核工具的有效使用,提升员工工作绩效;

  5. 按照公司高级管理人员管理工作要求,配合分公司总经办完成高管任命工作,确保相关材料的报送符合监管规定

  6. 依据公司培训体系,制定并执行分公司人才培训发展计划,组织实施培训课程,促进员工的个人发展,实现专业技能、业务能力或管理水平的`稳步提升;

  7. 配合分公司管理层,建立和完善分公司员工沟通机制,妥善协调、处理劳资关系,合理管控劳动关系风险;

  8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化,组织开展各类员工活动,提高公司凝聚力,促进员工对企业文化的了解和有效执行。

  任职资格:

  1.全日制大学本科及以上学历;

  2.五年以上工作经验,两年以上保险行业工作经验,具备人力资源管理师相关资格证书为佳;

  3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力,具备全局观和主观能动性,认真细致,责任心强,思想活跃,具备团队合作精神。

  4.个性外向,谦逊,细致,具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。

人力资源中心职责内容8

  1、协助完成公司绩效资料汇总,推动公司各部门计划的制定及报批,有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

  2、协助完成公司培训的开展,有效组织培训计划的`落地,并通过工作经验沉淀,有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;

  3、协助完成企业文化宣传工作,对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

  4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;

  5、负责日常行政管理工作,负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

  6、根据公司日常办公需求,做好上传下达的工作。

人力资源中心职责内容9

  1.完善企业人力资源制度,修订各岗位的岗位职责;

  2.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

  3.管理人事档案;

  4.制定并组织员工培训事务,负责员工的`考核制度并监督执行,统计考核结果;

  5.负责考勤处理;

人力资源中心职责内容10

  1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势,评估、开拓公司新的市场机遇,对业务发展规划提供系统性研判。

  2、深刻了解业务,精准分析服务对象的需求,系统化地进行业务对接和流转,满足业务的需求。

  3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理,建立和健全外包项目运营体系,建立并优化管理制度、业务标准及流程,提高运营能力。

  4、负责项目运营效益管理(P&L),实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制,从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的.营运效率。

  5、负责部门员工的管理工作。

人力资源中心职责内容11

  1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法,执行与落实;

  2、根据公司薪资考核方案进行工资的.审核、报签;工资发放跟进;

  3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;

  4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

  5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  6、根据現有各部门编制及工厂业务需求,协调,统计各部門的招聘需求并落实

  7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

  8、未来能担任集团工厂HRBP角色

  9、完成上级领导交待的其他工作。

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