招聘经理岗位职责(合集15篇)
在学习、工作、生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编整理的招聘经理岗位职责,希望能够帮助到大家。
招聘经理岗位职责1
1、严格执行入库手续,物料或成品进仓时,仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。
2、入库的物料和成品应分类堆放整齐,杜绝不安全因素;并设物料卡,标识清楚。
3、存货入库后应及时入账,准确登记。
4、领用物料部门应开具领料单,若需配套领料时,应配套领用;仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的`原则发料。
5、成品库须按发货单发货,手续不全不与发货;如遇特殊情况,则须获得公司经理同意后方可发货,事后应补方可发货。
6、领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。
7、仓管人员应坚持日清月结,凭单下账,不跨月记账,按时上交报表,做到账、物、卡一致。
8、为使仓库存货账实相符,必须做好日常盘点和月末盘点工作。
9、随时了解仓库的储备情况,有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生,并即时上报。
10、定期上报不合格存货资料,并根据有关规定即时处理。
11、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。
12、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。
13、仓管人员要妥善保管好原始凭证,账本以及各类文件,要保守商业秘密,不得擅自将有关文件带出公司外。
招聘经理岗位职责2
职责:
1、开展公司人员规划及招聘工作,包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通,并出具评价意见;
2、协助搭建公司培训体系,编制年度培训计划,并执行基础培训工作;
3、负责公司员工入离转调相关手续的办理,并归纳、管理人事档案;
4、总部五险一金全事项的更新维护,包括对项目公司五险一金数目的审核;
5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;
5、完成上级交办的`其他事务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,条件优秀者可适当放宽;
2、2年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、培训模块者优先;
3、优秀的沟通能力,较好的抗压性,结果导向,做事细心;
4、要求有地产公司工经验至少2年以上。
招聘经理岗位职责3
1、招聘过程:改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;
2、组织与学习发展:依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;
3、试用期管理:试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;
4、沟通渠道:试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;
5、分析与建议:性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。
招聘经理岗位职责4
1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的.用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
9、完成领导交办的其他工作任务。
招聘经理岗位职责5
职责
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.负责人才挖掘,熟练运用招聘渠道;
3.负责人员初试,组织安排人员面试;,
4.负责招聘分析统计,负提出合理性建议;
5.加强与公司外同行间的联系,灵活运用招聘资源。
任职要求
1.本科学历,男女不限;
2.3年以上招聘工作经验;
3.英语四级;
4.有外贸业及物流业招聘经验优先。
招聘经理岗位职责6
职责:
1.建立健全人才招聘及人力储备体系,保障公司用人需求;
2.统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量;
3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系,保障人才选拔质量;
4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人力供给需求;
5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
主要任职要求:
1.本科学历,人力资源相关专业优先;
2.二年以上同岗位工作经验
3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;
4.高度责任心和敬业精神,良好的团队协作能力。
招聘经理岗位职责7
职责描述:
1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨;
2、根据商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略和实施方案;
3、制定并推行招商工作开展计划;
4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的`接洽、谈判和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;
2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;
2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;
3、制定并组织实施招商工作流程;
4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。
招聘经理岗位职责8
1、负责项目部人员的住房安排,设施的管理。
2、负责办公用品的采购、维修、供应管理。
3、参与项目食堂的管理。
4、负责施工队伍的.住房安排,水、电、床等的使用管理。
5、负责生活区、办公区的环境管理。
6、负责生活区、办公区的安全保卫工作、安全防火工作。
7、负责施工队伍人员登记、暂住证的催办工作。
8、负责食堂卫生许可证的办理工作。
9、遵照有关规定执行门前三包、员工浴室、值班室、厕所、楼道等公共环境卫生的管理工作。
10、负责公司内部的公共场所和各处室的公共设施维修管理。
11、根据有关规定配备办公桌椅、文具柜,做好低值易耗品的登记管理工作。
12、按标准定期发放劳保用品。
13、办理各类人员工服制装事宜。
招聘经理岗位职责9
1、负责楼面的经营管理工作,积极贯彻落实常务副总下达的工作任务,对楼面工作任务的实施与落实情况。
2、参加酒店经理例会,召开主管例会,传达上级指示,并贯彻落实,解决工作问题。
3、制定本部门工作计划和营业目标。
4、根据酒店营业状况对服务员进行安排,保证正常经营。
5、根据常务副总的安排,定期对主管级进行考核。
6、负责部门服务员的`规章制度,工作流程,工作标准。
7、抓好个部门的礼节礼貌,仪容仪表及劳动纪律。
8、现场巡视指导,及时处理问题,保证各环节按酒店的标准运营。
9、每天及时掌握客户预订情况,对预订信息进行分析,定期总结。
10、做好重点客户的接待工作,与重要客户保持良好关系。
11、妥善处理好客诉问题,确保客人得到最大满意。
12、积极研究销售技巧,带领全体员工积极推销菜品,从而保证经济利益的实现。
13、对后厨的产品提出合理化建议。
14、认真抓好成本控制,降低易耗品和能源费用,争取实现利益最大化。
15、按照规定对露面的设施设备,餐具,布草进行有效管理。
16、制定培训计划,提高员工的专业技能和专业知识。
17、完成酒店常务副总交代的基本工作。
招聘经理岗位职责10
人力资源经理
职位月薪:5000-8000元
工作经验:3-5年
最低学历:本科
招聘人数:1人
职位类别:人力资源经理
岗位职责:
1、确定公司年度招聘计划以及人力培训,与部门经理沟通招聘需求;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的.招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
2、三年以上公司人资管理工作经验;
3、熟练运用办公软件,性格温和、稳重,能承受强大的工作压力。
招聘经理岗位职责11
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
3、了解涂料行业人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才
4、对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;
5、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
6、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
7、完成上级领导安排的.其他工作内容。
招聘经理岗位职责12
1、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试;
2、维护网络招聘渠道,协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标;
3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;
4、协助完成人力资源部其他日常性工作。
招聘经理岗位职责13
职责
1. 根据公司人力资源规划和经营计划,调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况,编制年度招聘计划和预算,并组织实施;
2. 负责具体招聘工作,包括人才面试、录用等;
3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;
4. 核算招聘成本,评估现有招聘渠道,分析招聘效率;
5. 管理下属团队,包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的'指导监督和考核、目标达成等;
6. 完成上级领导临时安排的工作任务。
岗位要求
1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。
2. 对人才引进、人才开发有独到见解,精通面试的方法与技巧
3.优秀的沟通表达能力,抗压力强;
招聘经理岗位职责14
岗位职责:
1、开拓四川地区新市场,发展新客户的开拓工作;
2、负责辖区客户信息的收集及分析;
3、负责维护客户关系,做好市场相关的各项事宜;
任职要求:
1、2年以上同职位工作经验、有责任心,有驾照;
2、熟悉汽车后市场业务,能独立开发客户,市场开拓能力强;
3、思维敏捷,表达能力强,良好的应变及现场执行能力;具有较强的沟通能力及交际技巧;
4、具备一定的.客户分析及判断能力,良好的客户服务意识,具备互联网思维;
5、工作积极主动,具备良好的团队合作精神;
6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。
招聘经理岗位职责15
1、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查;
6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系;
8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;
9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
10、帮助建立积极的`员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
11、完成上级领导交办的其他工作。
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