高级招聘专员工作职责(集合15篇)
高级招聘专员工作职责1
1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地,统筹校招计划,编写校招方案并就高校毕业生就业协议的'签订、解约等各项工作作具体执行;
2、持续开拓新的校企合作方式,扩大和提升企业用人质量和生源;
3、做好实习生跟踪,并及时解决实习生提出的相关问题;
高级招聘专员工作职责2
1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,总结招聘工作中存在的问题,完善招聘制度、体系及流程,完成招聘分析报告;
2、开发、维护与拓展招聘渠道,定期总结分析招聘数据,挖掘工作中存在的问题,提出优化建议,并实施跟进改善;
3、负责相关部门重要岗位招聘工作,包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;
4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道,以结果为导向,完成整体招聘业绩指标;
5、建立和完善公司人才库,做好人才的.储备和选拔。
高级招聘专员工作职责3
1、洞察外部人才市场动态,结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断,组织推动招聘与招聘渠道策略的'制定与落地;
2、负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道,拓展和运营各类招聘渠道、供应商,盘活内外部招聘资源;
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等,建立招聘运行机制;
4、完善招聘体系,优化人才甄选的方式方法,培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能,并为业务部门提供人才引进建议;
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建,能够进行Mapping项目管理;
6、以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者。
高级招聘专员工作职责4
1、分析内部人才供给状况,制定招聘计划;
2、负责部分职员招聘、甄选、面试;
3、负责操作人员面试及后续跟踪;
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;
5、负责公司离职人员管理;
6、完成上级领导交代的其他临时性工作;
7、有较强沟通能力和敏锐的'观察力及判断能力;
8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;
9、擅长绩效考核和智能考勤。
高级招聘专员工作职责5
1、根据公司发展战略,完成公司各类人才的猎聘工作,高效处理常规招聘任务;
2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,善于建立关键人才圈子;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作,并能提出改善对策;
5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;
6、配合完成其它部门工作。
高级招聘专员工作职责6
1、深入各业务部门,了解实际岗位需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布:
2、候选人寻访:通过招聘网站,人际网络,内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人,并形成专业人才库;
3、面试评估:通过行为面试,STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;
4、过程管理:把控简历筛选,初试,复试,笔试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈;
5、员工管理:试用期管理、与部门深度对接,做员工绩效面谈反馈,复盘招聘工作,不断优化招聘流程。
高级招聘专员工作职责7
1、分析用人部门招聘需求,组织实施招聘,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;
2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需求;
3、收集人才信息,关注招聘后续工作,形成报告,定期分析、评估招聘效果。
4、建立外部人才储备库,并定期维护和更新。
高级招聘专员工作职责8
1、负责来访客户的`接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;
2、协助RPO项目执行主任或专员,开展相关招聘工作,包括但不仅限于网站招聘、校招;
3、依据客户需求,与客户以及候选人进行电话沟通工作,协助上级筛选合适人才;
4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;
5、协助公司人力资源相关领域的工作,包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析,校招宣讲资料制作等工作。
6、协助与配合其他部门的工作。
高级招聘专员工作职责9
1、负责公司内部招聘,与用人部门确认需求,支持团队人才储备;
2、发布职位信息,收集简历,简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;
3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;
5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;
6、上级领导交代的`其他工作。
高级招聘专员工作职责10
1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道),及时更新,评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;
2、负责招聘广告的撰写,充分了解和掌握各岗位人员的`在编及缺编情况;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的人才需求;
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;
5、不断的优化完善业务线招聘流程,控制招聘风险;
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;
8、适时提出工作合理化改进建议;
高级招聘专员工作职责11
1、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;
2、每月招聘计划的制定和具体实施,对招聘达成率做数据总结分析;
3、开发、维护各类招聘渠道端口,保持可持续性沟通;
4、发布招聘信息,收集并管理应聘者相关资料,对筛选简历做电话邀约;
5、保持与候选人的联系,建立人才库做相应储备。
高级招聘专员工作职责12
1.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求;
3. 负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6.对拟录用人员进行背景调查,对拟录用人员进行待遇沟通,领导签字确认后,和拟录用人员进行报道确认,发送录用通知;
7.完成领导交办的其他事务。
高级招聘专员工作职责13
熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道,能够准确识别合格候选人,快速响应招聘需求;
负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作,提升公司品牌影响力;
善于观察和解读,沟通能力强,能准确把握候选人诉求;
能够建立后备人才库,做好人才储备和发展工作。
高级招聘专员工作职责14
1、根据区域发布的岗位需求,对接并完成相关部门招聘工作,确保满足公司的'招聘需求;
2、定时优化招聘职位,提高职位曝光度,并编写相关职位说明书;
3、协助和配合进行校园招聘,打造公司良好品牌雇主形象;
4、负责区域对接部门的面试,筛选出合适的人才,保证用人部门的满意度;
高级招聘专员工作职责15
1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;
2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度;
3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控各部门招聘工作;
4、协助上级进行其他项目性招聘工作。
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