面试缺点怎么说

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面试缺点怎么说

面试缺点怎么说 1

　　一、避开两个回答误区

面试缺点怎么说

　　不少面试的书籍，还是网络上，都会教给人一些回答这个问题的技巧。但很多时候，这些所谓的技巧和秘籍，不仅不会给面试加分，反而还会给面试官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下这两种回答“技巧”：

　　1、把缺点变相说成优点

　　“我觉得我最大的缺点就是太过追求完美，总是导致事情拖延……”

　　“我最大的缺点就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前经常熬夜加班，最后搞得身体吃不消，病倒了……”

　　“我的缺点就是普良，比容易心软……”

　　这些看似是在说缺点，实则是在变相夸自己。

　　面试官的智商一般不会低到连这里面的“画外音”都听不懂，所以，对于这样的回答，面试官不仅不会觉得你头脑聪明、善于表达、思维敏捷，反而会觉得你太假，不敢正视的自己问题。所以，在面试中，千万别再想方设法将缺点变相说成优点，这样的回答已经过时了。

　　2、太过实在，暴露了致命缺点

　　把缺点变相说成优点，可以说是耍了小聪明，但还有一种说辞就是纯粹的情商低。

　　比如：“我最大的缺点就是情商太低，不会察言观色……”

　　“我觉得我的缺点就是缺乏耐心和意志力，做事没长性，总是三天打鱼两天晒网……”

　　“我觉得我的抗压能力不够强，之所以离开上一家公司，就是因为加班太多、压力太大，所以在这方面我还得加强……”

　　听到以上的表述，如果你是面试官，可能分分钟都想把对方淘汰。

　　虽然这样的表述听起来很真实，但这些缺点都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面试中，千万别太实在，把自己的缺点暴露无遗，毕竟这是具有选拔意义的面试，不是在进行自我批评。

　　二、说缺点时需掌握的原则

　　人无完人，每个人的身上多少都有缺点，不论你多么优秀，都要认识到自己的缺点存在。但在面试中，需要注意的是，缺点不能乱说、胡说，要掌握一定的技巧，这样才能确保不给面试官留下不好的印象。

　　具体要把握三个原则：

　　1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点

　　面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。

　　在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。

　　显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。

　　所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。

　　正如两个人谈恋爱，如果性格不合、三观不合，几乎没有可能走到一起。但如果性格互补、三观相符，只是对方身上有一些不好的生活习惯，那么大概率上讲，这个缺点不会导致两个人分手。

　　2、尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点

　　一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定，比如勤奋、自律、做事细致等，这些都是个人主观层面所决定的，而经验丰富、资历深厚等，这些看似是主观因素所带来的`优势，但实际上离不开客观因素的影响，因为只有经历过一定年限的工作，才可能积累出丰富的经验，而时间就是客观因素。

　　与优势相同，一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等，这些都是主观因素所导致的，但经验欠缺、能力不足等缺点，则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。

　　所以，在说缺点时，可以尽量多说客观因素带来的缺点，比如“工作时间不长，在某方面的能力还不足”，再比如“刚刚走出校园，社会实践的经历比较少，对业务不太熟悉，从新开始学习的过程可能会比较长”，这些因为客观因素而导致的缺点和不足，很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的，那么是会给面试官留下不好的印象，觉得你本身的个人素养就不太高。

面试缺点怎么说 2

　　优点：学习方面，(突出和其他竞争者们不同的优势)

　　1、辅修专业行管，所以知识面较丰富，视野开阔，分析事情的角度比较多，平时在课上也经常主动回答老师关于时政评价的提问；而且因为学习两个专业的原因，和其他人相比，相同的时间必须掌握两倍的知识量，几年的锻炼下来，拥有了很高的学习效率和自我学习能力。性格方面，(公务员的需求：保守、沉稳、中庸、内敛)

　　2、性格较偏向文静，虽然并不活泼，但为人很亲和，而且稳重，踏实，办事认真细心，有责任感，比如当班长以来，因为大四的原因很多同学不在学校，通知事情只能用短信，因为担心同学们看完短信就忘记或忽略掉没看到，我会前后不同时间多次发送短信提醒大家。

　　3、独立自主生活的能力很强，在外求学的时间长，大部分事情都是自己做主，从不让家人费心，虽然人看起来很小，但实际上却总是很照顾身边朋友，扮演姐姐的角色。比如舍友在生活上有什么问题经常都帮忙解决，而且适应环境的速度很快。

　　“缺点”：

　　1、过于追求全面和细节，总想把所有事都做好，总是要反复核对，才做出决定，若是时间充裕的话自然是优点，但如果事情有轻重缓急的时候，不擅长做取舍，

　　2、做事比较计较别人的意见和评价，没法完全按照自己的想法来，怕别人说我做的不好，做的.不够优秀。

　　3、性格内敛、保守，不太善于过多的交际，和陌生人交往比较拘谨。比如刚进入大学时不敢主动，没有积极参与学院、班级事务，但后来鼓起勇气，先后竞选并担任学习委员、班长，一点点做出改变，提高了待人处事的能力。

　　4、身体素质会比较差，虽然大病没有，但头痛感冒什么的还挺频繁的，不过今年2月初以来一直有坚持每天锻炼半个小时到一个小时，能一直坚持的话精神状态肯定会好很多。

面试缺点怎么说 3

　　回答示范1：我比较善于发现问题、解决问题。比方说，我们公司有鼓励员工提建议的制度，在两年的工作中我提出了60多条改善提案，80%被采用，总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议，我也提了很多管理方面的小建议，比方说工作时间播放轻音乐，厕所的灯从三盏减少为一盏等等。

　　回答示范2：我擅长合理地安排时间，作为助理，我的杂事很多，总是觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意时间管理，这样才能高效地工作，而不至于搞得焦头烂额。比方说，我在办公室和家里的墙上各自贴一张当月时间表，随时添加工作和生活上的安排，比如两周后的销售会议呀，朋友的生日之类，这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条，不会遗漏重要的事情，我今天带来了我以前的当月时间表。平时我也很注意有效利用零碎时间，比如我习惯随身带一本口袋书，等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书，看得我特别激动。

　　回答示范3：我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标，我会用上自己全部的力量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说，上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。为了今天和您的这场面试，我提前做了两个星期的功课。(点评：面试官往往会追问你做了些什么功课，那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)

　　回答示范4：我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个人物品和工作文件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个人都可以做到。

　　回答示范5：我做事很有计划性，我的信条是那句谚语：If you fail to plan，you plan to fail.要么做计划，要么就失败。每天我的第一件事就是列计划，把当天要做的事情分为两类：必须完成的，最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单，所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划，从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作，所以选修的课程主要是市场类的，也尽量去做一些相关的兼职。

　　回答示范6：我最大的优点是爱思考，爱动脑筋，总想把事情做得更好。我从高中的时候就开始用联想法来记数字，比如我把英文单词philosophy联想成废话唆废话，把马克思的生日联想成(一)个(巴)掌(一)个(巴)掌(捂)一(捂)代表1818年5月5日，把朋友的电话82822012联想成爸儿爸儿，儿领一儿。当然现在有很多书宣传这种联想式记忆法，不过我觉得只有自己的联想才印象最深刻。在大学做兼职也是一样，虽然只是兼职，但是我一定会想办法取得最好的效果。(点评：面试官应该会要求举例说明，那么就可以给出准备好的例子。)比方说，大二时我曾经给一个MP3销售商做过派单员，就是在校园里发小广告，我和我们宿舍的另外一名同学连续发了两个晚上，但是我发现同学们根本不在乎这种街头小广告，往往随手就扔到垃圾桶甚至扔到地上，既浪费又不环保，而且完全没有带动销售。我和同学商量了一个晚上之后，给老板打电话报告了这种情况，建议他改成张贴到厕所的方式进行宣传，我们都知道大学生厕所是宣传宝地(笑)，而且我建议他不要按天付给我们钱，而是按照提成的方式，每卖出一台给我们提10%，这样我们就有动力随时关注我们的厕所广告有没有被覆盖。事实证明效果很不错，那个学期他卖了几十个MP3呢。

　　回答示范7：我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小，都希望能肩负一定的责任，所以在团队工作中，我十分重视让每个人都能展示自己的才能。

　　回答示范8：我觉得我最大的优点是比较符合儒家思想，呵呵，仁、义、礼、智、信，可能一下子就是五个优点了。通俗点说，善良正直、值得信任。在科龙的博士后工作站呆了两年多，同事和领导对我的评价都是尽心尽责。我还从前年开始捐助希望工程，其实一年才1,000块钱就可以帮一个孩子上学了，呵呵。(点评：我对这个博士后学员至今留有深刻的印象，他在新东方上完面试英语培训班后不久，就被抢到一间著名的国际制冷公司，年薪是三十万人民币。他又一次验证了一个理论：一个成功的人，首先是一个好人。我很惭愧，除了受他感动资助了一个希望工程的孩子，我仍然是一个自诩有善心却没有真正拿出善举的人。)

　　回答示范9：我的优点是适应性很强，我从东北来到广州读书，很快就喜欢上这个城市，交了很多广东的朋友。我在银行工作两年以来，调换了三次工作岗位，每一次都能很快适应新的岗位要求。(点评：面试官很可能会问，为什么你适应性这么强那么则要继续阐述。)环境改变的时候，首先要积极学习，所谓自助者天助。其次，更为重要的是要学会寻求帮助，不懂就问，不能怕丢脸。

　　回答示范10：我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。上学的`时候在课堂上我总是踊跃发言，还参加过演讲比赛。在工作岗位上，我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好。

　　回答示范11：我的一个特点是比较活跃。我很少安静地呆在家里看一整天电视，我喜欢出去，与人打交道。所以我选择从事销售工作，出差对我来说不是苦差事，而是乐事。

　　回答示范12：我的求知欲望比较强，有好奇心。从小到大我一直喜欢读书，小时候就喜欢把东西拆开看个究竟，现在工作了也特别喜欢钻研新技术。对我来说，钻研技术既是工作也是乐趣。

　　回答示范13：我的优点是对工作很有热情，老板和同事都说我看上去老是干劲十足的样子，呵呵。我确实很喜欢工作中忙忙碌碌的感觉。有时候事情少了，我会主动找事做，去年我申请了公司内部讲师资格，参与培训新员工，其实并不额外拿钱，但是我很喜欢做，觉得挺有成就感。

　　回答示范14：我的优点是敏感度比较高，通俗一点说，比较善于观察环境和察言观色吧。我觉得这是做销售的基本素质。去年，我曾经建议我的一个客户进一批NBA卡片，结果他一个月就赚了上万块钱，其实就是我在网上跟外甥聊天获得的灵感。还有一次，我约一个很熟的客户去吃饭，约了两次他都推说有事儿，我感觉到肯定出了什么问题，所以第二天立刻出差去拜访他。果然，有一家新的体育品牌提出和他合作，要占他一半的店面。我马上搜集了很多这个品牌的负面新闻和负面案例，让我的客户最终打消了这个念头。(点评：面试官很可能会接着问：那么现在的流行趋势是什么)

　　回答示范15：我的朋友们都说，我解决问题的能力很强，往往可以把比较难办的问题处理得比较妥当。朋友们有难处的时候经常征求我的意见，连我父母都愿意找我商量事儿，呵呵。举个工作当中的例子吧，我上个暑假兼职做审计的时候发现项目经理犯了一个比较原始的错误，她把一个数字的小数点位置搞错了。其实本来我可以直接告诉她的，但不巧的是她当天上午刚刚因为一个同事的数字错误发了一通脾气，如果我直接指出她的错误，她可能会比较尴尬。所以我想了个更加委婉的办法，我给她发了个EMAIL，没有只是报告这个小数点的问题，而是同时还问了几个专业问题。这样她既改正了数字错误，还给我讲了一大堆专业知识，维护了她的专业威信。

　　回答示范16：我动手能力很强，说俗一点，就是手很巧，呵呵。家里水电气有些小毛病的话我基本上都能搞定，大学里我的实验课成绩非常好。我还擅长计算机网页设计，这是我自己设计的作品。所以我相信我应聘这份工作有一定的优势，因为我们每天都需要和设备打交道。

　　回答示范17：我具备开创性思维。我给朋友的生日卡片都是手工制作的，我做的菜也很受家人欢迎。我们班里有一半的晚会都是我的创意，比如说当时搞的一个模拟面试大赛特别成功，后来其他班全部都效仿这个比赛。

　　回答示范18：我的知识面比较广，这主要是由于我爱好阅读。我每周都会租几本书来看，读书能提高我的个人素质，对我的工作帮助极大。(点评：HR的下一个问题很可能是：那就说说你读过的书吧)比方说，我前段时间读了新东方徐小平老师写了一本书叫《骑驴找马》，里面讲述了一些关于跳槽换工作的故事，很有趣也很有启发性。他把换工作的人比喻成骑驴找马的人，大部分人由于生出了找马的念头，就不再理会座下的驴了，不给草吃不给水喝甚至虐待驴，结果呢，马一看到你曾经把驴虐待成这样，全都吓跑了。这个比喻说的是，如果不好好对待现有的工作，不在现有的工作中做出成绩，其实是很难找到好马的。

　　回答示范19：我是一个责任感很强的人，不论是对学习，对工作，还对别的事情。比如说，我看到小偷偷东西一定会喊，绝对不会熟视无睹!如果我看到公共场所的水龙头坏了，我一定会打电话，甚至亲自去找到相应的负责人来修理。工作中也是一样，如果我没有很好地完成工作，就会感到很内疚。(点评：感动啊!我们热爱向贼发出怒吼的女士，和敢于同贼搏斗的男士!)

　　回答示范20：我是一个持之以恒的人。我从大学开始写日记一直坚持到现在，我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯，我在一个社团工作了三年，而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展，而不是换来换去。

面试缺点怎么说 4

　　说“优点”的三个原则

　　面试官询问优点，一般有两个目的：第一，判断你是否真实地阐述了自己的优点。第二，你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。所以，哪怕是谈自身的优点，你也得做一些准备工作。

　　(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点；

　　(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

　　(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　说“缺点“的三个原则

　　1)坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　2)消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　案例：巧妙化解误会的高干

　　一名出身于高干家庭的求职者到一家普通单位面试，他说：“我的父亲是干部，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来都是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解他能吃苦的优秀品质。

　　3)明谈缺点，实论优点既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　面试时回答优缺点的`案例

　　案例一：投其所好

　　如被问到短处或者要求自己描述短处可以这么来回答：

　　我对工作完成的质量比较执着，属于雷厉风行这类的，所以在工作中无论对自己或者同事要求都会比较高，所以做事可能会反复的修正，会给人太较真的感觉，有些同事一开始可能会觉得我比较难接受，不过这个仅限在工作上，平时我待人处世还是比较随和亲善的，如果说是短处的话，我想这个算一个吧，呵呵。

　　反正这一类问题的宗旨就是从自己优点出发，剥离出优点中的小缺陷，然后反过来述说，关键还是看面试官喜欢哪种类型的，如果喜欢随和型的，你就反过来说自己做事比较随和啊，可能会给人做事不较真的感觉，不过我对工作还是力求完美的。

　　案例二：诚实

　　我一共面过8家公司，其中一家面了三面，第一面人事主管面的，第二面项目经理面的，第三面项目总监面的，最后第三面的时候总监来了句说说你的优缺点，还要说说我与同学之间矛盾是怎么处理的，我愣了半天说了一大推空话，连自己都么听懂自己在说啥，但是最后她却来句“我觉得你不错”让我去上班了。

　　还有一家，一个中年妇男帮我面的，说好听点这人看上去很老练很厉害的说难听点就是很刁钻的一个人，他也问了很多关于技术专业方面的问题，老实说我一个学文科的，真不会，真不懂，问我哪些名人吧我也说不知道，只是本人皮比较厚说不知道的时候还特响亮，来句“我很诚实，不知道就是不知道”，咳咳。他一共问了十几个问题，我回答了大概有8个不知道剩下的自己都不知道在说什么，我以为这个面试一定完蛋了，没想到下午就打电话来要我去上班，无语。所以我想说如果公司要人，或者一看你觉得顺眼哪怕你再回答的不对，人家也要你的，如果人家一看你就不爽，你回答再八面玲珑人家就是能找几十种理由不要你。感叹一记，找了那么久的工作，其他什么都么学到，这点却无论如何都明白了。

　　案例三：能吃苦

　　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

面试缺点怎么说 5

　　“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下，不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。

　　一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案，比如，“我的缺点是过于追求完美”。这个回答会对你求职不利，因为它显得你似乎没有能力授权给他人。为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。

　　回答的关键在哪里？那就是充分的准备。你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。考虑目标公司的企业文化也同样重要。例如如果到一家初创公司面试，你可以说，“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。

　　理想的情况是，你在回答中应尽量避免使用“缺点”这样的词，同时还可以提到改正措施。将你最大的'缺点转化为“机会之窗”，表明你的改善措施将使工作受益。比如销售人员可以说，在强化数学能力后，销售业绩上升了。

　　当面试官突然提出这样的刁钻问题时，你的身体语言也能反映一些问题。不当的肢体语言会削弱你的可信度。某些求职者会蜷缩身体，茫然地瞟着房间四周，或是扭动出汗的手掌。这样看起来就有点像遇到了你们没法对付的问题。如果你回答问题前稍作停顿会让你看起来深思熟虑。不过不要时间过长。如果你的停顿时间长达一分钟，那考官已经能发现你的弱点了。

面试缺点怎么说 6

　　优点：

　　参考答案：本题没有标准答案，考生应根据自身情况作出反应，下面是一些与自身优势相对应的作业，供考生参考。

　　排名第一，性格内向，做事细心，适合做秘书、财务等工作；

　　二是性格外向，善于外交，适合做公关，推广工作；

　　三是勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

　　四是责任心强，助人能力强，适于做好工作；

　　五是公正公正，处事公正，适于从事法律、行管工作；

　　六、吃苦耐劳，爱岗敬业，做好本职工作；

　　七要协调处人，恪守领导，是做好各项工作的条件；

　　八、专业精湛，学以致用，是做好各项工作的条件；

　　九、适应环境，谦虚谨慎，学以致用，是做好一切工作的要素。

　　专长

　　参考答案：本题没有标准答案，考生应根据自身情况作出反应，下面是一些专门知识的描述，供考生参考。

　　我的性格比较倾向于安静，待人热情，文质彬彬，做事稳重细心，有事业心。本人认为此专长为做办公室、秘书等工作奠定了基础；

　　其次，我的计算机操作能力比较强，通过了计算机二级（或其他等级）考试，喜欢编程，懂计算机网络，懂办公自动化常识，觉得这是一项做好秘书工作必不可少的技能；

　　三、写作能力强，写作能力根深蒂固（如果说有一篇文章可以列出来的话），写作是公务的'基本功之一；

　　四、我有文体专长（什么专长，拿什么等级及证书），有什么等级的汽车驾驶执照，我觉得几个专业知识对做好公务人员工作有一定帮助；

　　五、外语（或其他语种）有专长（取得过什么等级和证书），随着改革开放的发展，我的这一专长将来也会有用武之地；

　　六、我有很强的语言表达能力，普通话说得好，我认为这是做好秘书工作必不可少的基本技能之一。

　　缺点

　　参考答案：这道题没有标准答案，考生要根据个人情况来回答，关键是答卷缺陷既要联系个人实践，又要回避本职特点，把缺陷变成优点，下面是几种答卷缺陷，考生参考。

　　第一，我并不擅长外交，特别是在与陌生人交往时，肯定会有困难。尽管这是缺点，但说明了你们的关系稳定；

　　其次，我把事情比作呆板，有时候和人比较简单。尽管这是缺点，但阐明你比遵守单位既定的工作标准，有一定的原则性；

　　其三，我想学什么常识或者专业，什么都不学精。这个虽有缺点，但说明你比得上学习，常识面比得上广博；

　　四、我对社会上新的生活方式或流行事物的承受能力比较慢。这种说法虽有缺陷，但说明您与传统相比，并不盲目跟风；

　　五、我对我认为不对的人或事，简单提出不同的意见，以致常得罪人。它虽有缺陷，但说明你比拟有思想，有一定的原则；

　　六、我比较事急，有时候精确度不高。尽管这是一个缺点，但是说明你的工作完成得比较快；

　　七、对个人在工作中遇到的困难，个人揣摩多，向同伴或领导讨教少。尽管这是一个缺点，但说明你有能力独立完成作业任务更好；

面试缺点怎么说 7

　　1、根据HR水平给予不同的回答

　　这真的是一个很low的问题，所以问这个问题的可能是HR小白，这个情况你需要表达的真诚一点让HR知道你尊重他并且在认真回答他的.问题，就说一些无关紧要，或者把优点伪装成缺点也ok。

　　但是假如HR是个非常专业且经验丰富的话，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明，他们会一眼看出来并觉得你不真诚。

　　2、避开所应聘职位最忌讳的缺点

　　如果你犯这个错误，笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售，却告诉HR你不善言辞，不擅长人际交往，那么HR想帮你也不能了。所以缺点可以说，但一定即能表达真诚，又无伤大雅。

　　这里有一点需要注意，有些HR会直接问你关于职位或者是个人的缺点，而有些则不会这么局限，你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。

　　3、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答

　　比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述，告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点，如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。

　　千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR听，而应该以开始反思自己这个缺点，最终和领导达成共识为结尾，这样会让HR知道你最终还是会尊重领导的意见，而不是一意孤行。

面试缺点怎么说 8

　　坦然承认，博得认同

　　如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性

　　2、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

　　3、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

　　4、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

　　5、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；

　　6、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

　　切忌自杀式回答缺点

　　1、自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的`时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

　　2、自己性格急躁。这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”、把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

　　3、自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

　　最后对于自己的缺点，郑重地向面试官表示一定会在以后的工作中加以改正，提升自己。

面试缺点怎么说 9

　　当面试官询问：“能谈谈你的缺点吗？”的时候，你想到的是什么？你觉得面试官更加关注的是什么？作为求职面试，面试官其实更关心的还是你的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。

　　（1）我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

　　（2）我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

　　（3）我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

　　（4）我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

　　（5）我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；

　　（6）对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的.能力较强；

　　此外，在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如果正巧遇到面试官精通你吹嘘的这方面内容的话，就得不偿失了。

面试缺点怎么说 10

　　(1)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

　　(2)我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

　　(3)我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

　　(4)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

　　(5)我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；

　　面试自我介绍的范文

　　我叫某某某，是一个性格开朗、自信，不轻易服输的人。生活中我喜欢与人交往，通过与各种朋友相处，学习到了很多自身缺乏的优点。在学习上我积极认真，努力掌握专业知识，现在已经具有相关的办公室事务管理、文书拟写与处理公共关系策划与活动组织等能力。

　　在校期间我曾担任系团委、学生会组织部部长，在工作中具有高度的责任感，能出色的完成本职工作，并协助别的同学，有很好的组织能力及团队协作精神。

　　大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观，形成了热情上进的性格和诚实、守信，有责任心的人生信条。

　　面对社会的种。种挑战，虽然我的经验和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好，以不懈奋斗的意念，愈战愈强的'精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。

　　面试自我介绍注意事项

　　一、自我介绍不是背简历

　　自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”

　　“我是南大化工学院研二学生xx，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

　　二、如实相告自己的缺点

　　面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

　　“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

　　三、察言观色判定面试官性格

　　“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”

面试缺点怎么说 11

　　面试时HR经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。

　　关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　准备工作：

　　(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点；

　　(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

　　(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　关于缺点

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　1.坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　2.消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　那么我们来总结一下几条不能说的原因：

　　1、收入低没劲干

　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

　　3、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人

　　4、与上司合不来

　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的'上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

　　可以说的离职原因：

　　1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。

　　2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

　　3、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

　　4、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。最好能够有些例子进行补充。

　　专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

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