解除劳动关系通知书12篇

　　随着社会一步步向前发展，能够利用到通知的场合越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编精心整理的解除劳动关系通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

解除劳动关系通知书12篇

　　解除劳动关系通知书篇1

xx有限责任公司：

　　因贵公司有下列第――项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的。

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　劳动合同自本通知书送达之日起解除。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　解除劳动关系通知书篇2

xxx：

　　原栾川县长安驾校因经营管理不善，濒临倒闭，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾数次到长安驾校联系沟通，我校已按法院判决代原法人支付你生活费，我校负责人同意你到校上班任教练(最后一次是20xx年4月13日)，但你以种种理由拒绝上班，而是长期坚持走诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，从20xx年4月13日起，栾川县长安驾校与你解除劳动关系。

　　特此通知！

栾川县长安驾校

xx年6月9日

　　解除劳动关系通知书篇3

xxx限公司：

　　本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的'工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　日期:

　　解除劳动关系通知书篇4

销售部员工xx：

　　你好：经查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为你的假期，从xx年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

　　根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的`老员工，现通知你于xx年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　日期：

　　解除劳动关系通知书篇5

　　系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）

　　（一）本人提出辞职，解除劳动关系。

　　（二）因双方约定的终止劳动关系的.条件出现。

　　（三）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

　　（四）因劳动合同期限届满。

　　单位名称（盖章）

　　年月日

　　解除劳动关系通知书篇6

　　系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

　　(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

　　(2)因双方约定的.终止劳动关系的条件出现。

　　(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

　　(4)因劳动合同期限届满。

　　单位名称(盖章)

　　年月日

　　解除劳动关系通知书篇7

xxx(先生、女士)：

　　经公司研究决定，不再继续履行与您年xxx月xxx日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。请您于年xxx月xxx日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。

　　特此通知!

公司办公室

xx年x月x日

　　解除劳动关系通知书篇8

(劳动者)：

　　因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门，办理终止劳动关系手续。

　　单位：(盖章)

　　年月日

　　解除劳动关系通知书篇9

　　同志：

　　您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司________年____月____日签订的为期________年（劳动合同期限）的劳动合同书于________年____月____日解除，劳动关系同时解除。

　　经当事人协商一致；

　　劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　劳动者严重违反单位规章制度的；

　　劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的'；

　　劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　劳动者被依法追究刑事责任的；

　　医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称：____________

　　________年____月____日

　　解除劳动关系通知书篇10

尊敬的xxx女士/先生：

　　你于20xx年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　日期：

　　解除劳动关系通知书篇11

尊敬的公司(公司全称)：

　　我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

　　200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的`劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

　　员工：

　　年月日