个人解除劳动关系通知书
在快速变化和不断变革的今天,我们很多时候都不得不用到通知,通知是用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。你知道通知怎样才能写的好吗?下面是小编为大家收集的个人解除劳动关系通知书,希望对大家有所帮助。
个人解除劳动关系通知书1
______(先生/女士):
您于______年______月______日在江苏神驰机电有限公司上班,根据你(试用期期间工作表现/违反公司规章制度),你于______年______月______日与公司解除劳动关系,请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续,如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。特此通知!
______有限公司
______年______月______日
个人解除劳动关系通知书2
xxx限公司:
本人x206153112,自20xx年5月6日,到贵公司任经理职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:1、自20xx年5月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的'情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。
通知人:
日期:
个人解除劳动关系通知书3
__________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
签收:__________________
_____年_____月_____日
个人解除劳动关系通知书4
同志:
性别:_____,生于_____年_____月_____日,原系_____公司员工。
你属于以下第8种情形,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,公司通报并征得工会同意,现决定从20_____年8月3日起解除你于_____公司的.劳动关系。
1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。
3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
4、患病或者非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作。
5、旷工达到30天。
6、因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
7、严重失职,营私作弊,对公司利益造成重大损失。
8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
9、被依法追究刑事责任。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份,存入个人档案一份,工会一份,存案一份。
本人签字:_____
_____省_____公司
_____年_____月_____日
个人解除劳动关系通知书5
______限公司:
本人______,性别男,年龄4岁,身份证号码:______,自20______年5月6日,到贵公司任经理职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:
1、自20______年5月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。
2、自20______年5月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。
3、公司从20______年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20______年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的`工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20______年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。
通知人:______
______年______月______日
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