人事招聘专员岗位职责（精选26篇）

　　随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的人事招聘专员岗位职责，欢迎大家分享。

人事招聘专员岗位职责（精选26篇）

　　人事招聘专员岗位职责 1

　　1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；

　　2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，筛选，录用等工作；

　　3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌；

　　4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；

　　5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

　　人事招聘专员岗位职责 2

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和报表的制作。

　　人事招聘专员岗位职责 3

　　1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

　　2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

　　3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；

　　4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理；

　　5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；

　　6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；

　　7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；

　　8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；

　　9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。；

　　10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

　　11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的'运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作；

　　12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

　　13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

　　14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作；

　　15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　17.完成公司领导交办的任务。

　　人事招聘专员岗位职责 4

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本；

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化；

　　5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

　　人事招聘专员岗位职责 5

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　　2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作；

　　3、了解和分析区域的`招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

　　5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；

　　人事招聘专员岗位职责 6

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织的.宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

　　人事招聘专员岗位职责 7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的'执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

　　人事招聘专员岗位职责 8

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的`管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

　　人事招聘专员岗位职责 9

　　1、协助上级建立全公司招聘；

　　2、执行招聘的流程，协调并办理员工的`招聘、入职等手续；

　　3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

　　人事招聘专员岗位职责 10

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案；

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　8、维护好客户和候选人的'良好关系。

　　人事招聘专员岗位职责 11

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的'积极性和创造性；

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　人事招聘专员岗位职责 12

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

　　人事招聘专员岗位职责 13

　　1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量；

　　2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设；

　　3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

　　人事招聘专员岗位职责 14

　　1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作；

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘；

　　3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节；

　　4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.；

　　6、完成上级安排的'HR工作。

　　人事招聘专员岗位职责 15

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的'招聘渠道；

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；

　　4、员工的入离职手续办理；

　　5、员工考勤汇总；

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；

　　7、上级交代的其他工作。

　　人事招聘专员岗位职责 16

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

　　2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

　　3、负责办理员工社保、公积金等

　　4、落实公司行政各项制度

　　5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

　　6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

　　7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

　　8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的'采购等)

　　人事招聘专员岗位职责 17

　　1、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库

　　2、组织员工岗前培训、建立系统化的'团队培训计划

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

　　4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利

　　7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

　　8、处理行政日常事务

　　人事招聘专员岗位职责 18

　　1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。

　　2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表)；

　　3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的`上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理；

　　4、参与人力资源的其他相关专项工作。

　　人事招聘专员岗位职责 19

　　职责描述:

　　1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　3、管理和带教实习生，持续更新企业人才储备库，做好简历管理工作。

　　任职要求:

　　1、统招重本以上学历，3年左右工作经验，能够独立进行招聘工作；

　　2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验，具备地产相关行业经验者优先；

　　3、具备良好的沟通能力和合作意识，抗压能力强。

　　人事招聘专员岗位职责 20

　　1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作；

　　2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作；

　　3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的`候选人；

　　4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试；

　　5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排；

　　6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。

　　人事招聘专员岗位职责 21

　　1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

　　2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；

　　3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；

　　4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；

　　5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；

　　6、完成上级安排的'其他任务。

　　人事招聘专员岗位职责 22

　　1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

　　1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历；

　　2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试；

　　3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说；

　　4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的`入职手续；

　　5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

　　6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果；完成领导分配的其他任务。

　　人事招聘专员岗位职责 23

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　2、根据公司的'情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　人事招聘专员岗位职责 24

　　1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展；

　　2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依；

　　3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的`开展；

　　4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施；

　　5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率；

　　6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

　　人事招聘专员岗位职责 25

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的'用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作；

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

　　5、参与执行公司活动现场执行工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　人事招聘专员岗位职责 26

　　1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；

　　2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；

　　4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的'后续跟踪；

　　6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；

　　7、完成上级领导安排的其它工作。

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