公司内部岗位职责15篇

公司内部岗位职责推荐度：
相关推荐

公司内部岗位职责15篇

　　在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的公司内部岗位职责，希望对大家有所帮助。

公司内部岗位职责15篇

公司内部岗位职责1

　　1、负责办公室日常办公设施、设备的维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

　　4、负责公司工商、税务等资质性业务办理。

　　5、处理公司对外接待工作。

　　6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

　　7、协助领导处理行政外部事务。

　　8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

公司内部岗位职责2

　　1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

　　2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的'撰写;

　　3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

　　4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

　　5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

　　6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

公司内部岗位职责3

　　1、负责审查公司各项财务制度的落实情况;

　　2、负责审查监督内部财务控制制度的健全性,有效性;

　　3、负责审查企业资金受控情况;

　　4、负责内部财务审计,审查财务收支项目的合法合规性和记帐的完整性;

　　5、负责审查费用开支,报销单据,各项付款是否签字手续齐全,符合要求;

　　6、负责审查发票,凭证,帐册,报表是否符企业财务制度要求;

　　7、负责保密公司经济信息,按规定使用所获取的.财务资料.

　　8、协助强化财务管理与控制,提出改进建议.

　　9、完成领导交办的其他任务.

公司内部岗位职责4

　　1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的筹划；

　　2、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；

　　3、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报；

　　4、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题；

　　5、协调对外审计，提供所需财会资料。

公司内部岗位职责5

　　1、负责公司相关行政管理制度的.制定、推行与修订;

　　2、负责公司对外接待工作，及对外关系管理;

　　3、协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作;

　　4、起草各类工作计划总结，并作好公司重要会议记录;

　　5、起草、存档整理总经理签发的文件;

　　6、完成总经理交办的其他工作;

公司内部岗位职责6

　　1、审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记帐凭证;

　　2、月末结账，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时;

　　3、负责合同和课时单、学管师报表等的审核;

　　4、校区审计工作;

　　5、完成上级分派的其他相关工作任务;

公司内部岗位职责7

　　1、有关公司证件、公章、法人章、发票章、财务章、以及合同的归档整理保存、

　　2、公司日常业务以及报销事宜等的往来结算，银行与财务系统帐每日清算核对，货币资金核算、

　　3、发票的购买开具以及核销、

　　4、每月业绩统计表（包括报名表，门票/会员收款明细，代收兄弟公司客户明细对账表，以及总表）填写上报总部、

　　5、每月与总部核对结算门票款，会员卡充值款，结算需发票。

　　6、每月出具财务报表上报总部，并对发票单据以及凭证的`整理归集以及保管、

　　7、对员工个税的申报以及社保的人员信息增减变动与缴纳、

　　8、员工工资核算及发放，包括计算每一期成交手的门票奖金，会员提成，每日更新与宣告、

　　9、每月根据银行回单对账单及原始凭证出财务报表、

　　10、每季度与总部清算利润分红，每季度申报财务报表，增值税附加税申报以及工商年报汇算清缴。

公司内部岗位职责8

　　岗位职责

　　1、主持召开股东大会，并负责会议决议的贯彻落实;

　　2、主持召开董事会，负责会议决议的贯彻落实，并向董事会提出报告;

　　3、召集和主持公司管理委员会会议，组织讨论和决定公司的'发展规划、经营方针、年度计划以及日常经常工作中的重大事项;

　　4、提请聘任公司总裁和其他高层管理人员，决定报酬、待遇以及解聘等事项，并报董事会批准或备案;

　　5、审查总裁提出的各项发展计划及执行情况;

　　6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控全公司的财务状况;

　　7、签署对外重要经济合同和上报的各种重要报表、文件、资料;

　　8、处理董事会授权的其他重大事项。

公司内部岗位职责9

　　1、月度税务申报，增值税及其他税，重点税源，医药统计表；

　　2、销售订单及出库单审核，开具及收入确认附件跟进及账务处理；

　　3、制作应收账款账龄分析表，日常跟进销售回款和销售收入情况，进行预算对比分析反馈；

　　4、对销售收入进行多维度分析，并提出意见；

　　5、进行客户对账，配合年度审计工作；

　　6、应收账款管理制度的修订与完善。

公司内部岗位职责10

　　岗位职责

　　1、协助总裁管理公司的生产经营活动，具体落实董事会决议;

　　2、协助总裁具体实施公司的年度经营计划和投资方案;

　　工作职责怎么写

　　3、组织制定所负责部门的各项管理规章制度;

　　4、组织制定所负责部门和下属企业的投资项目计划、管理方案、企业操作流程;

　　5、组织制定所负责业务的'年度工作计划并监督执行;

　　6、组织、协调、激励所负责部门的工作;

　　7、处理总裁授权的其他事项。

公司内部岗位职责11

　　1、熟悉掌握各项财务管理规章制度；

　　2、负责公司收入业务的`核算，并保证各项核算符合会计准则和会计制度的要求；

　　3、审核各项费用报销及工程付款支出；

　　4、处理与公司业务有关的税务核算及纳税申报、银行对接工作；

　　5、配合财务负责人完成相关财务工作。

公司内部岗位职责12

　　1、负责协助管理公司行政办公室工作;协助行政管理体系建设和制度流程的梳理和规范;

　　2、负责向政府部门、行政事业单位编撰申请报告、请示文书等工作;

　　3、协助董事长处理商务会谈、项目洽谈、文书起草等工作;

　　4、负责商务接待，会议、活动组织，外联工作;

公司内部岗位职责13

　　1、负责财务管控及财务处理

　　2、制定财务会计制度，完善财务流程及编制各种财务报表

　　3、熟悉一般纳税人全盘操作，监督按时完成各项涉税事项

　　4、完成财务分析，编制财务会计分析报告

　　5、监督现金应收付账款，库存等内部控制

　　6、按时提供各种报表及数据

　　7、规范成本控制、加强银行、税务筹划

公司内部岗位职责14

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

公司内部岗位职责15

　　1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

　　2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

　　3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

　　4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力资源专员岗位职责

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的`绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

　　责任：

　　（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

　　（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

　　（3）对公司招聘的员工素质负责。

　　（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。

　　（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

　　（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

　　（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。权力：

　　（1）对公司编制内招聘有审核权。

　　（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

　　（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　（4）对限额资金的使用有批准权。

　　（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

　　（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

　　（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力

【公司内部岗位职责】相关文章：

公司内部通知03-11

公司内部合同04-09