公司解聘通知书9篇

　　随着社会一步步向前发展，能够利用到通知的场合越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编收集整理的公司解聘通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司解聘通知书9篇

公司解聘通知书1

xxxx先生/女士：

　　根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定与您终止合同，请您于xxxx年xx月xxxx日离开本公司。并于xxxx年xxxx月xxxx日前与我司办理离职交接手续。

　　您的`相关待遇按照xxxx规定办理。

　　xxxx有限责任公司

　　年月日

公司解聘通知书2

某某某同志：

　　因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的`证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

　　本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

　　行政部

　　20xx年x月x日

公司解聘通知书3

________先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的.要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　　________有限责任公司

　　___年___月___日

公司解聘通知书4

先生/女士

　　由于xxx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

　　特此通知！

　　行政部

　　20xx年x月x日

公司解聘通知书5

市场部_________：

　　鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的.相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

　　请您于20______年______月______日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

　　特此通知

　　______人事部

　　20______年______月______日