个人解除劳动通知书(10篇)

　　在当下社会，各种通知频频出现，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编收集整理的个人解除劳动通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

个人解除劳动通知书(10篇)

个人解除劳动通知书1

xx：

　　因x，公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

　　签收:x

　　xx年xx月xx日

个人解除劳动通知书2

xxx限公司：

　　本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的.情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　日期:

个人解除劳动通知书3

xxx:

　　您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第xxxx(大写)项情形，你与我公司20xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的`客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　20xx年xx月xx日

个人解除劳动通知书4

李同志:

　　您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的.个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　xx年xx月xx日

个人解除劳动通知书5

尊敬的同志：

　　您于xxxx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx（大写）项情形，你与我公司xxxx年xx月xx日签订的为期x年（劳动合同期限）的劳动合同书于xxxx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

　　1、经当事人协商一致；

　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反单位规章制度的；

　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的`；

　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　11、法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知！

　　公司名称（盖章）

　　xxxx年xx月xx日

个人解除劳动通知书6

xxx(先生、女士)：

　　年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

　　甲方： (签字盖章)

　　乙方： (签字盖章)

　　年月日

个人解除劳动通知书7

同志：

　　性别：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司员工。

　　你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从20_____年8月3日起解除你于_____公司的'劳动关系。

　　1、在试用期间不符合录用条件。

　　2、合同期未满自愿申请辞职。

　　3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。

　　4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。

　　5、旷工达到30天。

　　6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。

　　8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。

　　9、被依法追究刑事责任。

　　10、法律、行政法规规定的其他情形。

　　本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。

　　本人签字：_____

　　_____省_____公司

　　_____年_____月_____日

个人解除劳动通知书8

xxxx电子科技有限公司：

　　我们双方于20xx年1月1日签订的劳动合同，因你方违反《劳动合同法》第三十八条第(三)款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从20xx年4月25日起与你方解除劳动合同。并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿：

　　1.从20xx年12月到20xx年8月未购买社会保险费;

　　2.从20xx年2月到20xx年4月未购买社会保险费;

　　3.从20xx年12月到20xx年4月工作于你公司，补偿4个半月工资，按合同规定的'月薪1100元，补偿金额为4950元。

　　请你方于20xx年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。

　　通知方苏小妹(签名或盖章):

　　4月25日

个人解除劳动通知书9

XXXX公司：

　　本人于年月日入职公司。由于公司未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳社会保险费，严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。本人于年月日依法向公司提出解除劳动关系，从提出之日起，本人与公司不再存在劳动关系。本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。

　　特此通知!

　　年月日