酒店执行经理岗位职责

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酒店执行经理岗位职责

　　现如今，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的酒店执行经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

酒店执行经理岗位职责

酒店执行经理岗位职责1

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,酒店管理或旅游专业,会白话;

　　2、行业从业经历10年以上,其中5年以上负责酒店全盘经营和管理经验;

　　3、具有创新意识,对酒店运营有新思路、新想法,并能抓住行业新趋势;

　　4、性格外向阳光,思维活跃,善于沟通协调,目标感、执行力强;

　　5、具备良好的职业道德,无不良职业记录。

　　6、有广东主流城市酒店管理经验,其中广州、深圳优先考虑,希望有基层服务岗任职经验。

　　岗位职责:

　　1、负责银丰酒店集团的战略规划设计;

　　2、负责银丰旗下酒店品牌形象的建设、维护;

　　3、领导银丰旗下酒店经营管理,主导酒店定位及经营指标的设定,对经营成果负责;

　　4、监控各店服务品质、安全管理等;

　　5、梳理酒店管理制度,优化酒店内部各项工作流程,全面提升酒店的服务品质;

　　4、加强对酒店核心梯队的培养及酒店团队建设工作,以提升员工的凝聚力;

　　5、定期进行外部监管部门的`关系维护;

　　6、紧跟集团发展方向,并处理集团交办的其他工作。

酒店执行经理岗位职责2

　　1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本公司全面工作;

　　2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施;

　　3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的'审批;

　　4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

　　5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;

　　6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报;

　　7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针。

酒店执行经理岗位职责3

　　1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本公司全面工作;

　　2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施;

　　3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;

　　4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

　　5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;

　　6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的`签发。主持向有关部门,机构的工作汇报;

　　7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针。

酒店执行经理岗位职责4

　　1、向总经理负责,协助总经理完成董事长下达的经营指标和工作任务。

　　2、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的`意见,处理投诉,不断改进工作。

　　3、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。

　　4、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。

　　5、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。

　　6、责来信来访的接待和处理工作,处理客人致总经理的投诉函。

　　7、审阅各种有关报表、报告,及时掌握房务部的经营情况,采取有效措施,积极组织促销,使出租率和收入达到宾馆计划的要求。

　　8、督导控制所辖部门成本,防止浪费。

　　9、完成总经理交办的其他工作

酒店执行经理岗位职责5

　　1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本公司全面工作;

　　2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施;

　　3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;

　　4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

　　5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;

　　6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的`签发。主持向有关部门,机构的工作汇报;

　　7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针。

酒店执行经理岗位职责6

　　1、有多年的酒店经营管理经历。

　　2、有极强的人际沟通协调能力。

　　3、有很强的分析能力、概括能力、解决问题的'能力。

　　6、大学本科以上学历。

　　7、擅长酒店营销策划、擅长酒店产品促销者优先录用。 1、有多年的酒店经营管理经历。

　　2、有极强的人际沟通协调能力。

　　3、有很强的分析能力、概括能力、解决问题的能力。

　　6、大学本科以上学历。

　　7、擅长酒店营销策划、擅长酒店产品促销者优先录用。

酒店执行经理岗位职责7

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,酒店管理或旅游专业,会白话;

　　2、行业从业经历10年以上,其中5年以上负责酒店全盘经营和管理经验;

　　3、具有创新意识,对酒店运营有新思路、新想法,并能抓住行业新趋势;

　　4、性格外向阳光,思维活跃,善于沟通协调,目标感、执行力强;

　　5、具备良好的职业道德,无不良职业记录。

　　6、有广东主流城市酒店管理经验,其中广州、深圳优先考虑,希望有基层服务岗任职经验。

　　岗位职责:

　　1、负责银丰酒店集团的战略规划设计;

　　2、负责银丰旗下酒店品牌形象的建设、维护;

　　3、领导银丰旗下酒店经营管理,主导酒店定位及经营指标的设定,对经营成果负责;

　　4、监控各店服务品质、安全管理等;

　　5、梳理酒店管理制度,优化酒店内部各项工作流程,全面提升酒店的'服务品质;

　　4、加强对酒店核心梯队的培养及酒店团队建设工作,以提升员工的凝聚力;

　　5、定期进行外部监管部门的关系维护;

　　6、紧跟集团发展方向,并处理集团交办的其他工作。

酒店执行经理岗位职责8

　　在董事会的授权下,实行执行总经理负责制;全面负责处理酒店处理酒店总体事务,和酒店员工一起共同努力,完成董事会所确定的社会效益和经济效益二大目标。

　　一、在董事会的授权下全权负责处理酒店的.一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;

　　二、制定酒店经营方针和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,

　　三、制定酒店各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。

　　四、制定酒店一系列价目,促销方案;如房价、成本支出、审核采购物品,控制毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性。

　　五、制定市场拓展计划,带领销售人员进行全面的推广销售。

　　六、详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;

　　七、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。

　　八、主持每周的总经理办公例会,听取各部门管理人员情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和调整。

　　九、传达政府及董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作团队;

　　十、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账务报表。督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作,指导财务工作;对每月、每季、每半年、每年财务报表分析对比营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐。

　　十一、定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门;分析原因,采取措施,提高管理人员的责任意思。

　　十二、督促管理酒店硬件维修保养工作;

　　十三、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;

　　十四、指导各部门的培训工作,为酒店培养后辈人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

　　十五、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作;

　　十六、选聘、任免总经理助理以下管理人员人事变动。

　　十七、负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,根据酒店的实际和业务淡旺季的客源情况增减员工,

　　十八、申请董事会决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。

　　十九、监督抽查各部门管理人员工作情况,听取员工意见。

酒店执行经理岗位职责9

　　一、在董事会的授权下全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;

　　二、制定酒店经营方针和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,

　　三、制定酒店各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。

　　四、制定酒店一系列价目,促销方案;如房价、成本支出、审核采购物品,控制毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性。

　　五、制定市场拓展计划,带领销售人员进行全面的推广销售。

　　六、详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;

　　七、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。

　　八、主持每周的总经理办公例会,听取各部门管理人员情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和调整。

　　九、传达政府及董事会的`有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作团队;

　　十一、定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门;分析原因,采取措施,提高管理人员的责任意思。

　　十二、督促管理酒店硬件维修保养工作;

　　十三、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;

　　十四、指导各部门的培训工作,为酒店培养后辈人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

　　十五、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作;

　　十六、选聘、任免总经理助理以下管理人员人事变动。

　　十七、负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,根据酒店的实际和业务淡旺季的客源情况增减员工,

　　十八、申请董事会决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。

　　十九、监督抽查各部门管理人员工作情况,听取员工意见。

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