招聘主管岗位的具体职责

招聘主管岗位的具体职责（通用21篇）

　　在当下社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的招聘主管岗位的具体职责，希望能够帮助到大家。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇1

　　1、事业部招聘工作的.统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理

　　2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；

　　3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；

　　4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇2

　　1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

　　3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。

　　4、配合领导部门的`其他工作。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇3

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整；在规定时间内完成招聘任务；

　　2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈；

　　3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道；

　　4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新；

　　任职资格：

　　1、25—30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；

　　2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用；

　　4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力；

　　5、具有一定的人员敏感性及判断能力；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的'责任感与敬业精神；

　　7、有企业人力资源管理证书者优先；

　　8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

　　招聘主管岗位的具体职责 篇4

　　1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；

　　2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；

　　3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

　　4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的'动态信息；

　　5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；

　　6、领导安排的其他工作。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇5

　　职责：

　　1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；

　　2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的.培训工作及员工关系的处理；

　　3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

　　2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况；

　　3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；

　　4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；

　　5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强

　　招聘主管岗位的具体职责 篇6

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

　　2、维护拓展招聘渠道；

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务；

　　5、组织新员工入职培训，业务培训；

　　6、跟踪评估各类人才的`使用情况，更新和维护人才储备库。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇7

　　职责：

　　1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募；

　　2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划；

　　3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求；

　　4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性；

　　5、负责招聘报表的制作、人才储备库的`维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历；

　　2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；

　　3、有IT公司或电子行业工作经验优先；

　　4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇8

　　职责：

　　1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选；

　　2、建立、完善招聘SOP；

　　3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果；

　　4、做好上级交代的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、熟练掌握多种面试方法（如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等）和薪酬谈判技巧；

　　2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点；

　　3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧；

　　4、具有强烈的.好学心理及钻研精神；

　　5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇9

　　职责：

　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；

　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；

　　3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；

　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；

　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

　　任职要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；

　　2 、熟练使用相关办公软件（Excel、PPT），具备基本的网络知识；

　　3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；

　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

　　招聘主管岗位的`具体职责 篇10

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇11

　　1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、使用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；

　　3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。

　　4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇12

　　1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才；

　　4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系；

　　5、协助上级完成需求岗位的.职务说明书；

　　6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；

　　8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　10、招聘费用的申请、控制和报销；

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇13

　　1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程；

　　2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；

　　3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

　　4、负责岗前和岗中业务培训的授课；

　　5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的'建立和管理；

　　6、协助领导进行培训工作的考核和评估；

　　7、负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求；

　　8、完成领导交给的其他任务。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇14

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的.跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　招聘主管岗位的具体职责 篇15

　　1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算;

　　2、建立及改善公司的'招聘渠道，协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;

　　3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

　　4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析;

　　5、完成部门领导交办的其他人事相关工作。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇16

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的.各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

　　6、完成领导交办的其他任务。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇17

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

　　3、公司各类通知的发布;

　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

　　5、负责每月薪资的'核算工作;

　　6、行政日常工作及企业文化建设;

　　7、上级交办的其他工作。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇18

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的`工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

　　招聘主管岗位的具体职责 篇19

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　7、完成上级领导安排的.工作任务。

　　招聘主管岗位的具体职责 篇20

　　1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的`薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

　　招聘主管岗位的具体职责 篇21

　　职责

　　1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

　　2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

　　3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

　　4、完善公司绩效考核方案。

　　5、完善公司薪酬体系建设。

　　6、配合人事行政经理监督制度的.落地执行。

　　7、组织开展公司团建活动。

　　8、人事行政经理交办的其他事项。

　　岗位要求

　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

　　2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

　　3、具备现代人力资源思维。

　　4、较好的亲和力及执行力。

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