人力资源主任的岗位职责15篇
在发展不断提速的社会中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编精心整理的人力资源主任的岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
人力资源主任的岗位职责1
负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作;
协助人力资源系统的'更新上线,包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等,可承受一段时间内高压力高强度的工作;
维护人力资源系统的正常运作,例如不定期的社保公积金政策更新等;
协助推进集团绩效考核的统筹工作,并协助持续完善绩效管理模块;
协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作,并协助持续完善薪酬福利模块;
上级交代的其他工作。
人力资源主任的岗位职责2
1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进,对招聘结果负责。
2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务,能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力,搭建配套培训、薪酬绩效体系,架构组织梳理、胜任力模型系统;
3、结合公司组织诊断,做好员工关系建设,快速融入了解团队,搭建企业文化建设体系;
4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;
5、负责统筹人事手续办理,包括但不限于员工的入、离、转、调手续,管理专员同事相关工作:资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的.采购与管控;
人力资源主任的岗位职责3
1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度,并有效执行。
2.日常招聘工作及各类招聘渠道的`运营和维护。
3.劳动合同管理和档案管理。
4.教职工职称评审和培训工作。
5.完成领导交办的其他工作。
人力资源主任的岗位职责4
1、负责公司人员的'招聘工作,管理、开发招聘渠道,简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。
2、负责新员工入职培训,加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。
3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理,购买员工社保等人事相关工作。
4、整理、核算员工考勤,完善员工各项人事档案资料。
5、制定、修改、完善相关人事行政制度,进一步完善相关工作流程。
6、负责组织开展公司各种文体活动,如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。
7、处理公司各种行政后勤工作,如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。
8、完成上级领导安排的其他工作
人力资源主任的岗位职责5
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,确认招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展、维护招聘渠道;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,房地产开发、建筑行业优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的'语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源主任的岗位职责6
1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;
2. 根据公司发展需要,制定招聘计划,完善招聘流程和招聘相关制度;
3. 开发优质的校招资源,协调各部门进行校招工作;
4. 与各部门沟通,修订公司各岗位职位说明,制订招聘标准,组织实施招聘过程中人才测评;
5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划,结合培训需求调研结果,组织员工进行培训;
6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;
7. 关注新进员工的'思想动态,员工关系维护,进行员工离职面谈。
人力资源主任的岗位职责7
职责:
1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导安排的其他相关工作。
岗位要求:
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
5、较高的敏感度及一定的.判断能力。
人力资源主任的岗位职责8
1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;
2、负责办公用品的.采购和管理,固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;
3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
4、协助招聘工作,包括人员邀约、信息统计汇总工作;
5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;
6、协助人力基础建设工作,包括:入职手续办理、离职手续办理等。
7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;
8、及时完成领导交代的临时工作任务。
人力资源主任的岗位职责9
职责:
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;
2、负责人事档案的建立与管理;
3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的`实施、监督。;
5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求:
1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;
2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;
3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;
4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;
5、熟悉人力资源各模块业务操作。
人力资源主任的岗位职责10
1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划
2、按计划执行招募流程,确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的`职位;
3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、调研所负责区域的人力池状况,开发并维护合适的招募渠道;
5、根据计划,组织、策划、开展校园招聘工作,并与各高校建立良好关系;
6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;
人力资源主任的岗位职责11
1、负责统筹人力资源的工作,合理管控成本;
2、负责管理公司培训模块,具有丰富培训经验,结合公司要求培训员工各方面的技能和心里素质;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
5、领导安排的其他工作。
人力资源主任的岗位职责12
1.员工考勤管理与核对;
2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;
3.负责公司社保业务办理;
4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;
5.负责公司的'招聘、人才引进
6.负责对接政府的补贴申请
7.负责资质维护、变更、及续签
8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;
9.协助经理组织策划公司各种活动、会议,做好企业文化建设;
10.行政工作经验和实际管理工作。
11.完成经理交办的其它事项。
人力资源主任的岗位职责13
职责:
1、依据公司规定执行绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、组织实施员工晋升、晋级、调动,及时完成调薪工作;
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的.定期实施;
6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、3年以上薪酬、绩效工作经验;
3、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
4、抗压能力强,良好的职业素养、较好的数据处理能力,能适应加班。
人力资源主任的岗位职责14
-负责日常人力资源数字化系统的支持,作为管理员,跟进业务需要,与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护,并对有可能发生的系统问题作出排查。
-制定系统管理政策和流程,定期回顾系统运行情况,作出分析并向上司汇报。
-制作系统相关的培训教材,定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训,定期更新用户手册,确保其他同事能熟练地运用系统;
人力资源主任的'岗位职责15
职责:
1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。
2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。
3、参与卡业务的定岗定编工作,为卡业务的'定岗定编提出有效的建议
任职要求:
1、大学本科或以上学历,管理类专业优先考虑;
2、两年或以上招聘工作经验,有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。
3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。
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