人力资源主任岗位职责15篇
现如今,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家收集的人力资源主任岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
人力资源主任岗位职责1
1、协助公司领导开展人力资源管理工作,全面参与人力资源六大模块工作,根据现有编制及公司发展需求,依据年度招聘计划,制订并执行招聘方案;
2、完善人力资源管理体系,优化完善各项人事制度和流程,保证各项人事事务工作的有序运行;
3、负责对公司各部门间的协调工作,保障人力供给,支撑各业务部门正常运行;
4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;
5、根据公司预算决策与人员编制,控制人力成本;
6、进行合法合规用工管理,降低公司用工风险;
7、负责公司团队文化的'建设,营造良好的办公氛围。
8、上级领导临时交办的其他工作,并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。
人力资源主任岗位职责2
所属部门:人力资源部
直接上级:总经理
直接下级:招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员
本职:协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,负责公司人力资源战略规划的执行,全面负责人力资源管理的各项事务,负责人力资源部内部的组织管理,完成总经理交办的其它各项工作
主要职责与工作任务:
1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
权力和责任:
权力:
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的.审核权
对公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
责任:
对本部门的整体工作绩效负责
对人力资源战略的制定及实施效果负责
对公司人员供应的及时性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标:
员工满意度、部门合作满意度
人力资源制度健全程度,人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
人员供应及时性、重要任务完成情况
人力资源主任岗位职责3
1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务
2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息,为客户制定一套符合个人特征综合金融方案,确保客户财务独立和金融安全
3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况,制定阶段性的.合伙人招募方案
4.负责跟踪、分析业务状况,及时解决相关问题
5.负责维护新老客户合作关系,解答客户对产品的疑问
人力资源主任岗位职责4
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,确认招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展、维护招聘渠道;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,房地产开发、建筑行业优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的`职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源主任岗位职责5
1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案,推动薪酬和绩效体系地落地;
2、测算薪酬福利成本,定期分析薪酬绩效管理体系状况,编写人工成本分析报告,提出薪酬绩效福利体系调整建议;
3、负责薪酬福利计发,内部审计后形成薪酬福利分析报表;
4、负责薪酬核算,形成月度工资报表;
5、负责组织实施员工绩效考核方案,并组织考核过程中的'监督和指导;
6、有良好的沟通能力,配合业务和管理的需求,处理体系落地事宜。
人力资源主任岗位职责6
-负责日常人力资源数字化系统的.支持,作为管理员,跟进业务需要,与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护,并对有可能发生的系统问题作出排查。
-制定系统管理政策和流程,定期回顾系统运行情况,作出分析并向上司汇报。
-制作系统相关的培训教材,定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训,定期更新用户手册,确保其他同事能熟练地运用系统;
人力资源主任岗位职责7
职责:
1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放,解答员工咨询;
2、个人所得税的计算和申报,薪酬数据的汇总和分析;
3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的'跟进;
4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;
6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;
7、人力成本分析,支持业务部门成本管控,不断优化公司的人力成本;
8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案,提出合理化完善建议;
岗位职责:
1、具有3年以上零售行业,百人规模公司的薪酬核算工作经验;
2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;
3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;
4、精通Excel等数据处理工具;
5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;
人力资源主任岗位职责8
1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源战略的执行。
2、规范和完善公司的人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,指定和完善人力资源管理制度。
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘战略,以及招聘工作流程。
3、负责分解公司的战略目标,制定有效的`绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,监督各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果。
4、向公司决策层提供人力资源,组织机构,行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
7、建立人力资源风险预防机制,以及处理管理过程中的重大人力资源问题。
8、完成领导交办的其他事宜;
人力资源主任岗位职责9
1.按照总部要求,落实相关人力资源、行政管理制度;
2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;
3.优化人事工作流程,积极推进人力资源项目落地;
4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求,处理日常人事行政管理工作。
人力资源主任岗位职责10
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的`标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)完成总经理临时交办的工作。
人力资源主任岗位职责11
1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的'激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划,制定并完善公司员工培训办法,提出年度、季度培训计划并组织实施,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;
6、制定相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
7、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;工作细致,能够为公司提供有效的后勤保障;
8、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
人力资源主任岗位职责12
1、负责统筹人力资源的工作,合理管控成本;
2、负责管理公司培训模块,具有丰富培训经验,结合公司要求培训员工各方面的.技能和心里素质;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
5、领导安排的其他工作。
人力资源主任岗位职责13
1.负责薪资结构设计;
2.负责搭建完善的绩效考核体系,并监督落地执行;
3.负责每月薪酬和福利的'计算和管理,处理员工薪酬绩效申诉;
4.定期收集和分析同行业人员薪酬水平,以及人力成本预算等工作;
5.设计完善公司员工福利制度,并监督落实员工福利;
6.领导安排的其他事项。
人力资源主任岗位职责14
1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的`日常人事管理工作;
2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程及相关政策;
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制劳动用工计划;
5、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、负责劳动合同、协议管理;
7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工绩效考评工作;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、负责管理员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。
人力资源主任岗位职责15
行政与人力资源部岗位职责
1.经理
在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:
1.1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。
1.2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。
1.3.负责公司各类公文的办理和印章管理。
1.4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。
1.5.根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利政策。
1.6.根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。
1.7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报公司总经理审批。
1.8.合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。
1.9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。
1.10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见,经公司领导批准后负责具体实施。
1.11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。
1.12.负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。
1.13.负责公司内部协调及对外联络工作。
1.14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。
1.15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。
1.16.完成公司领导交办的其它工作。
2.副经理
2.1.负责员工招聘、录用、调配、解聘等的`手续办理。
2.2.负责按照公司人事管理权限建立和完善管理范围内员工的行为档案。
2.3.负责完成有关人事资料的统计、分析及报表工作。
2.4.负责对员工的劳动合同、人事档案、社会保险进行综合管理。
2.5.负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、评价、更新及制定控制措施。
2.6.完成领导交办的其它工作。
3.培训主管
3.1.根据总部培训大纲拟定公司年度、月度培训计划,并监督实施。
3.2.负责拟定公司培训管理方面的规章制度,汇编培训教材。
3.3.负责按照人事管理权限对相关人员进行各类培训。
3.4.负责完成公司培训工作相关报表。
3.5.负责对部门副经理(含)级以上人员的专业证书的管理工作。
3.6.负责公司大事记的有关工作。
3.7.负责法律、法规信息的收集、整理、更新及培训工作,并对各物管中心进行督促、检查。
3.8.完成领导交办的其它工作。
4.行政主管
4.1.协助部门经理管理公司日常行政事务。
4.2.负责公司后勤保障的具体事务。
4.3.负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。
4.4.负责车辆管理的具体事务。
4.5.负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。
4.6.负责办公用品及其他物品的申购和管理。
4.7.负责定期组织员工年度体检。
4.8.负责对本部门环境因素的识别、评价和记录的填写工作。
4.9.完成上级领导交办的其它工作。
5.前台文员
5.1.负责公司各类文书档案的管理工作。
5.2.负责公司、中心《劳动合同》的各项管理工作。
5.3.负责前台接待工作及公司各类会议的准备和服务工作。
5.4.做好文件、合同的登记、传递和归档工作。
5.5.做好本部门的会议记录和纪要工作。
5.6.完成领导交办的其他工作。
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