招聘经理工作的具体职责15篇

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招聘经理工作的具体职责15篇

招聘经理工作的具体职责1

　　职责：

招聘经理工作的具体职责15篇

　　1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源

　　3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施

　　4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料

　　5、完成上级领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业

　　2、良好的'人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心

　　3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

招聘经理工作的具体职责2

　　职责：

　　1、建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

　　2、统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

　　3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

　　4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

　　5、参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

　　主要任职要求：

　　1、本科学历，人力资源相关专业优先;

　　2、二年以上同岗位工作经验

　　3、具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

　　4、高度责任心和敬业精神，良好的.团队协作能力。

招聘经理工作的具体职责3

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;

　　2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

　　3、根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

　　4、根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的`反馈与沟通工作;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、领导安排的其它事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

　　3、优秀的语言表达及沟通能力;

　　4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理工作的具体职责4

　　1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;

　　3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;

　　5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

　　8、完成领导交办的`其他工作任务。

招聘经理工作的具体职责5

　　职责：

　　1、负责智能制造项目的人才招聘;

　　2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

　　3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

　　任职资格：

　　1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;

　　4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;

　　5、具备敏锐的`洞察能力和分析判断力;

　　6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

招聘经理工作的具体职责6

　　职责

　　1、维护现有招聘网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试;

　　2、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职;

　　4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

　　5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息;

　　6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

　　7、负责新员工入职培训工作的实施;

　　8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);

　　2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的.执行力及职业素养;

　　3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;

　　4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。

招聘经理工作的具体职责7

　　职责

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

　　任职资格

　　1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

　　4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的.发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理工作的具体职责8

　　职责:

　　1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化;

　　2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求;

　　3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率;

　　4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务;

　　5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规;

　　6、人力资源基础数据、报表的维护;

　　7、上级主管交代的其他事项。

　　岗位要求:

　　1、本科学历，3年以上人力资源工作经历;

　　2、良好的职业素养及职业操守;

　　3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面;

　　4、较强的`工作责任心，强烈的目标结果导向意识;

招聘经理工作的具体职责9

　　1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

　　2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。

　　3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。

　　4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

　　5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。

　　6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

　　7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。

　　8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。

　　9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

　　10、完成上级安排的其他临时性工作。

招聘经理工作的`具体职责10

　　职责：

　　1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。

　　2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

　　3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

　　2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

　　3.、拥有挑战卓越的.精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理工作的具体职责11

　　职责：

　　1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的'效率和质量;

　　4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

　　2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;

　　3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;

　　4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

　　5、能接受互联网快节奏工作性质;

　　6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理工作的具体职责12

　　职责

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

　　3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

　　4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

　　5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。

　　任职要求

　　1.本科学历，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作经验;

　　3.英语四级;

　　4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理工作的'具体职责13

　　职责：

　　1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;

　　2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

　　3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

　　5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　6、负责各部门/校区人力预算的'控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

　　7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

　　2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

　　3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

　　5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

　　6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理工作的具体职责14

　　职责：

　　1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

　　2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

　　3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的`策划和实施。

　　4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

　　5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

　　6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

　　任职条件：

　　1.英语熟练者佳。

　　2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

　　3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

　　4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

　　5.具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理工作的具体职责15

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

　　3、审核人力招聘需求,有效管控编制;

　　4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;

　　5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

　　6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

　　7、负责统筹管理校园招聘项目;

　　8、协助部门做好其他模块的工作。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;

　　2、 5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;

　　2、有一定的'团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;

　　3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;

　　4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

　　5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

　　6、优秀的项目管理能力。

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