行政企划岗位职责9篇

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行政企划岗位职责9篇

　　现如今，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的行政企划岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政企划岗位职责9篇

行政企划岗位职责1

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助领导构建和完善符合公司实际情况的'人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的绩效考核方案的落地及跟进结果;

　　7、制定年度编制及人力费用预算，控制人力成本，合理配置人力资源;

　　8、配合公司领导，制定及执行绩效考核方案，部门长绩效未达标跟进;

　　9、月度招聘、考勤、薪酬、培训、档案管理等等人事工作监督审核;

　　10、订货会、食宿的管理、办公室管理等行政管理工作监督执行;

　　11、年度战略会议、周会、部门会议的统筹安排;

　　12、总经理交办的其他事项。

　　1、负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作的日常开展;

　　2、负责公司相关行政事务的开展与落实;

　　3、总经理交办的其它事项。

行政企划岗位职责2

　　1、协助人事行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2、协助审核、修订公司各项行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　3、各项规章制度监督与执行;

　　4、负责公司快件及传真的`收发及传递;

　　5、参与公司行政、采购事务管理;

　　6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

　　7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

　　8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 ;

　　9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等;

　　10、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。

行政企划岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、根据公司战略制定企业文化建设策略,并设计年度实施计划;

　　2、能够独立完成企业文化项目的策划文案、专题策划及内容设计,适用于互联网的传播和推广;

　　2、落实年度计划,促进员工对公司的'归属感、团队合作精神,营造良好一致的文化和工作氛围,树立良好的公司形象,推动企业发展;

　　3、统筹规划、协调公司的各项企业文化活动,推动活动和员工关系的开展;

　　4、负责企业文化载体如微信公众号等的建设与管理、传播方法的创新等;

　　5、梳理优化现有公司的制度、流程;

　　6、负责公司各类会议和活动的组织安排及执行工作;

　　7、负责行政后勤事务的管理工作;

　　8、负责公司各类资质证件的办理工作。

　　岗位要求:

　　1、全日制专科及以上学历;

　　2、具有企业文化管理2年以上相关工作经验,有互联网、新媒体从业背景优先;

　　3、对企业文化建设具有系统思维,熟悉企业文化建设过程并可熟练掌握推行的方法;

　　4、文字功底扎实,创新意识强,对企业文化宣传工作有一定见解;

　　5、具备较强的活动策划、组织能力、协调能力和现场语言表达能力,富有激情。

行政企划岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、根据公司发展战略,制定公司企划、品牌宣传等制度及流程;

　　2、完善战略规划,加强战略实施管理,推动公司战略规划落地;

　　3、统筹管控行政工作,确保行政支持工作的顺利开展;

　　4、负责整体公司团建活动的组织实施;

　　5、负责整体公司对外宣传、形象打造;

　　6、负责公司行政费用的预算、审核,有效控制成本。

　　任职要求:

　　1、本科学历,工商管理、行政、文秘等相关专业;

　　2、三年以上相关工作经历,有较强的文字功底,擅长写商务应用文和公文、报告,有保险公司或大型企业集团办公室管理经验优先;

　　3、亲和力强,反应敏捷,具有较强的人际理解力和关系维护能力;

　　4、沟通能力强,具备较强的逻辑分析能力、战略思维和全局思维能力;

　　5、熟悉行政管理工作流程,有较好的'成本管控意识;

　　6、善于组织会议及活动,具备良好的语言表达能力。

行政企划岗位职责5

　　1. 负责销售服务部行政工作，协助区域总监处理日常工作，持续提供、提醒并确保有关公司运作的法规、政策及要求，保障合规化运营。

　　2. 负责公司印章的使用权和审核权，合同的执行并归档管理。

　　3. 协助销售部进行月度、季度、年度的.销售数据维护、汇总，制作可视化分析数据报告。

　　4. 负责审批流程规范，协调销售部日常行政事务、意见传达(及时、到位)。

　　5. 组织开销售会议，总结工作，并做好记录，相关记录收集并存档。

　　6. 区域总监交代的其他工作。

行政企划岗位职责6

　　1、负责管理公司行政部的日常工作;

　　2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作，协助总部做好培训计划与统计;

　　3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用，熟练薪资制作;

　　4、负责公司固定资产、各类办公及后勤物资的`请购审核、盘点等日常管理工作;

　　5、员工入离职办理、档案管理、福利及社保管理等工作;

　　6、组织开展公司会务管理工作并对会议决策予以监管执行;

　　7、组织开展企业文化建设工作，策划并组织各项员工活动;

　　8、完成上级交办的其他工作。

行政企划岗位职责7

　　1.负责结合业务发展需求，完成分公司人力资源全模块管理工作

　　2.承接集团人力资源各模块管理方向，完成分公司人力资源工作的落地执行

　　3.了解业务发展进度，协助分公司总经理，定期开展经营分析会，推动分公司各部门核心工作的完成

　　4.负责分公司行政文化工作规划，完善分公司行政管理，构建分公司特色文化

行政企划岗位职责8

　　1、协助部门经理组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、协助部门经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、协助部门经理组织编写各部门职责，职位说明书;

　　5、协助监督、控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系;

　　6、协助部门经理管理部门的日常事务，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的'预算和控制等工作;

　　7、协助完成公司人工成本、行政费用的预算与管理;

　　8、负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、员工宿舍、食堂管理;

　　9、负责固定资产台账审核及组织固定资产盘点工作;

　　10、公司及部门经理安排的其他工作。

行政企划岗位职责9

　　1、根据年度战略规划，参与制定公司人力战略，做好招、培、育、管方面的整体规划

　　2、依据各岗位的实际需要，制定岗位说明书，开发利用有关资源，负责完成公司所需人才的招聘

　　3、依据公司的'发展方针，结合各岗位的实际需要，安排设置合理的培训资源，促成员工的成长和发展

　　4、依据现有的绩效考核制度，负责好公司的月、季、年度的绩效考核与人事评价

　　5、需要完善和执行公司人才战略计划

　　5、负责公司行政方面事务如考勤/薪酬统计/办公室环境维护/社保/印章/会议召开等事项

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