范文资料网>规章制度>岗位职责>《房地产人事行政岗位职责

房地产人事行政岗位职责

时间:2022-12-30 09:04:02 岗位职责 我要投稿

房地产人事行政岗位职责

  在我们平凡的日常里,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是组织考核的依据。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编精心整理的房地产人事行政岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

房地产人事行政岗位职责

房地产人事行政岗位职责1

  岗位职责:

  1、编制事业部的所有会计凭证,会计报表、凭证的打印归档;

  2、编制事业部的`会计报表及科目余额表的分析性复核报表;

  3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核,税务计算表编制、档案管理;

  4、员工借款的台账管理及催收;

  5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新,报销流程的规范并在公司范围内培训。

  岗位要求:

  1、会计、财务等相关专业大专以上学历,具有二年以上工作经验;

  2、熟悉国家会计法与公司财务制度;

  3、能熟练操作办公软件,如EXCEL/WORD等;

  4、诚信,踏实,正直,可靠,细心,有良好的职业道德和强烈的责任心;

  5、良好的沟通能力;能吃苦耐劳,以积极的心态面对工作压力。

房地产人事行政岗位职责2

  1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销;

  2、能独立完成税务事项,负责纳税申报及与税务部门的对外联络;

  3、熟练操作开票软件,负责申请购买并及时准确开具增值税发票;

  4、每月按时完成出口收入的系统确认工作;

  5、跟进日常付款申请相关事项;

  6、负责财务及税务相关文件的'准备、归档和保管;

  7、负责季度存货盘点工作,查明差异原因并出具盘点报告;

  8、 领导交办的其他工作。

房地产人事行政岗位职责3

  1、职务名称:人事行政部经理

  2、直接上级:企业管理中心副总经理

  3、直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。

  4、本职工作:为企业提供合格的人才和人力,并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。

  5、工作责任:

房地产人事行政岗位职责4

  1.全面负责公司所有人力资源相关工作,配合领导制定公司人力资源规划;

  2.负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;

  3.负责制定公司年度的招聘计划和策略,全面负责公司的'招聘工作以及做好合理的人员储备;

  4.负责公司全体员工的绩效考核,并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;

  6.负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

房地产人事行政岗位职责5

  (1)负责公司日常会计核算,独立的进行账务处理,包括建帐、作帐、转账、结账;

  (2)严格执行财经纪律,坚持原则,认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出;

  (3)编制税务报表,进行纳税申报;检查发票的`使用情况;

  (4)负责公司往来帐的核算工作;

  (5)按照会计制度及时报账,定期对帐,保证帐帐相符;

  (6)负责会计档案管理工作;

  (7)进行项目成本分析,编制财务会计报告及项目成果报告,对企业经营情况的异常变动及时反馈,进行财务状况及现金流分析。

  (8)完成公司其他内部报表。

房地产人事行政岗位职责6

  一、人力资源管理

  1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

  2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;

  3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;

  4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;

  5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的.晋升平台和晋升空间;

  7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

  8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,及时向公司领导反馈的同时,提供决策性信息及依据;

  9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工关系管理,处理劳资纠纷。

  10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

  二、行政管理

  1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,及时了解掌握员工工作动态,为领导的决策提供建议;

  2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

  3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力,丰富员工生活,提升员工素质,提高员工的凝聚力;

  4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;

  5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;

  6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

  7、负责公司通讯及行政车辆管理;

  8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

  9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。

房地产人事行政岗位职责7

  第一章总则

  第一条为保证集团发展和实现组织目标、获得所需的合格人才,完善和健全企业用人机制,特制定本制度。

  第二条本制度适用集团内部各单位所有岗位的招聘与选拔。

  第三条除遵照国家有关法律规定外,集团内部各单位的招聘管理,均依本制度规定办理。

  第二章招聘原则和依据

  第四条招聘原则

  坚持“公开、公平、公正”原则,面向企业内部、社会择优录取所需的各类合格人才,做到“任人唯贤,才尽其用”。

  第五条单位招聘依据

  各单位的人事部门应根据全年发展规划及单位组织架构,结合市场实际,确定人力资源总体需求。各单位人事部门应编制《单位岗位编制表》(附表1),上报集团人力管理中心核准后执行。

  第六条部门招聘依据

  各部门因人员离职、调岗、产假或其它原因造成岗位空缺,确须增补人员的.,部门须提前填写《部门用工申请审批表》(附表2),经单位人事的招聘部审批后实施招聘。对于新增岗位,建议用人部门附上该岗位的《岗位说明书》和《KPI考核指标》,重新申请岗位及人员编制。

  第三章招聘实施

  第七条招聘实施

  一、招聘计划

  各单位人事部门应根据《单位人事编制表》和《部门用工申请审批表》制定年度

  或月度招聘计划(内容含招聘信息的发布、渠道的选择、资料的收集及筛选、面试安排、招聘经费预算、人员录用审批及通知等),并组织实施。

  二、内部招聘

  各单位出现职位空缺时,应首先考虑集团内部人员,实施“内部竞聘”(包括晋升、调岗、推荐、公开竞聘选拔等),具体操作依集团人力管理中心规定为准。

  三、外部招聘

  指通过具有合法招聘资质的机构或媒体进行招聘,包括人才网络、猎头、现场人才交流会、学校、职业介绍所或其它媒体。

  第四章外部招聘程序

  第八条外部招聘程序

  一、资料筛选

  单位人事部门负责将收到应聘者的个人资料进行初步筛选,提交用工需求部门进行挑选,用工部门将选定的人员名单反馈给单位人事部。

  二、通知面试

  单位人事部门依据用工需求部门提交的人员名单进行面试通知,面试时间由双方沟通确定,用工需求部门负责人需亲自参加面试。

  三、应聘登记

  所有求职人员应先认真填写《应聘人员面试登记表》(附表3)。

  第九条面试流程

  面试根据岗位可分为考试、心理测试和面试,具体如下:

  一、组织考试

  考虑到岗位工作的部门统一性,考试试卷可以由用工部门直接出题,用工部门负责评卷,原则上考试成绩60分以上者可参加面试,60分以下者不应安排面试。

  二、心理测试

  针对有需要的工作岗位可由各部门自行安排心理测试,测试结果应提交单位人事部门备案,以便日后开展岗位指导工作。

  三、证照审查

  用人部门在面试的同时应审查应聘者的证件和相关资料,对伪造资历和证件者,一经发现,一律不予安排下一轮面试。

  四、录用审批

  面试合格后,由用工部门核定录用人员名单及试用职务名称,填写《人员录用审批表》(附表4)。单位人事部门根据招聘岗位重要与否对预录用者进行背景调查,并将相关信息反馈用工部门(具体详见《员工背景信息调查报告》)。

  五、录用通知

  用工部门一旦决定录用新员工后,应将《人员录用审批表》及时报送至单位人事部门,招聘专员必须在收到“审批表”的当日下达《录用通知书》(附表5),告知应聘者报到日期及携带的相关证件。

  六、未录用人员通知

  对于初试或复试未通过者,单位人事部门负责招聘人员应及时谢绝对方。

  第五章新人报到

  第十条新人报到手续办理

  一、体检规定

  录用人员根据相关规定到二级甲等及以上医院接受健康检查,如体检不合格者,各单位不得录用。

  二、证件缴交

  新员工报到时须提交以下相关证件或资料:

  1、身份证原件;

  2、毕业证书、学位证书原件;

房地产人事行政岗位职责8

  第一条目的

  因工作需要,集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作,保障各经营单位的有序用工,特制定本规定。

  第二条任命

  指针对集团内部各单位负责人的人事安排,由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。

  第三条调动

  一、内部调动

  “内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。

  二、外部调动

  “外部调动”是指单位与单位之间的跨公司(独立法人公司)的人员调动。

  三、借调

  由于工作需要,从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员,在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。

  第四条调动注意事项

  一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》(附表1)进行审批。

  二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理;

  三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。

  四、被调入的'岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺,超出编制的或未核定人员编制的,一概不予受理。

  五、单员人事部门在审批通过后,会向调动人员发出“调动通知函”,在办理完调动手续后,本人持该函前往新单位人事部门报到。

  六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员,接收单位人事部门可不予接收,用工部门不得给予其办理上岗手续。

  七、人员或调动双方自行私下调动的,一律被视为无效调动,将根据《集团综合管理办法》的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚,对脱勤脱岗的人员严肃处理。

  八、各单位内部人员调动的,填写《人员内部调动通知函》(附表2),外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》(附表3)。

  第五条调动上报及员工档案变更

  各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总,填制《单位人员统计日报表》(附表4),每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部,便于集团对员工档案进行管理。

  第六条附则

  一、本办法自下发之日起执行。

  二、本办法由集团人力管理中心负责解释。

  附表1:《人员调动申请审批表》

  附表2:《人员内部调动通知函》

  附表3:《人员外部调动通知函》

  附表4:《单位负责人任职通知书》

  附表5:《单位负责人免职通知书》

  附表6:《单位负责人调动通知函》

  集团人力管理中心

  20xx年6月

  附表1(员工档):

  《人员调动申请审批表》

  注:本表由用工需求部门填制,经人员所在单位/部门负责人同意后办理。本表入员工档案。

房地产人事行政岗位职责9

  岗位职责:

  1、熟悉一般纳税人发票(增值税专用发票、增值税普通发票、出口商品发票)的领购、开具、核销、保管,进项发票的认证;

  2、能熟练操作(增值税、企业所得税、个人所得税、地税综合税、生产企业免抵退等)各种纳税申报系统;

  3、负责日常全盘账务处理,包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等;

  4、具有一般纳税人税务工作经验,熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的日常工作;

  5、定期组织检查会计政策执行情况,严格控制风险,解决存在问题;

  6、税务网上申报及其他涉税事项;出具财务报表及内部分析报表;

  7、完成公司月度财务结账及领导安排的其他事项。

  任职资格:

  1、财务、会计专业大专以上学历,持有初级或初级以上会计职称;

  2、有2年以上全账工作经验,精通全盘帐务处理,精通内、外账处理,熟悉会计报表的处理,会计法规和税法;

  3、较强的成本管理、风险控制和财务分析的.能力;

  4、热爱财务工作,积极勤奋上进,具备强烈的敬业精神、责任感及保密意识,有良好的沟通能力、团队精神。

  5、熟练掌握财务管理软件和办公软件,熟练使用电脑,尤其是EXCEL等办公软件。

【房地产人事行政岗位职责】相关文章:

房地产人事行政岗位职责9篇12-30

房地产人事行政岗位职责(9篇)12-30

人事行政岗位职责06-09

人事行政的岗位职责01-28

人事行政副总岗位职责12-29

人事行政部岗位职责01-01

物业人事行政岗位职责01-01

地产人事行政岗位职责05-25

人事行政总监岗位职责06-11