大学招聘会策划书8篇

　　时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，又迎来了一个全新的起点和新的目标，需要认真地为此写一份策划书。那么策划书有什么格式呢？下面是小编帮大家整理的大学招聘会策划书，欢迎阅读与收藏。

大学招聘会策划书8篇

大学招聘会策划书1

　　一、活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会

　　二、活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者

　　三、活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00

　　四、活动地点：名棣楼406课室

　　五、策划主办单位：11会计四班全体同学。

　　六、活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。

　　七、活动形式：招聘会形式。

　　八、活动安排：

　　（1）两名招聘会主持人

　　（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的.考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人

　　（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息 ps：每个小组的企业不能相同。）

　　（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官

　　应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖

　　（5）面试官评分/选标准

　　1.知识面与文化素养20分

　　2.临场应变能力30分

　　3.语言表达与沟通技巧20分

　　4.文明礼貌与个人修养20分

　　5.精神风貌10分

　　九、活动要求：

　　（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。

　　（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。

　　（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。

　　（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。

　　十、活动流程：

　　（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。

　　（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始

　　（３）主持人致词、宣布模拟招聘会开始、

　　（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。

　　（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。

　　（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。

　　十一、模拟招聘会联系人：

　　叶翠员：

　　郭洁萍：

大学招聘会策划书2

　　一、活动宗旨及目的

　　在20xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨，尤其是学生就业问题异常突出。为了助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。

　　此次活动旨在为学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广同学亲身体验现场求职的'实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的.定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

　　二、活动主题

　　“模拟招聘，提前演练;赢在校园，成就梦想”

　　三、活动组织

　　主办方：苏州学团苏州学学生科技协会

　　承办方：苏州学与公共管理学院学生科协分会

　　合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团

　　四、活动时间及地点

　　时间：5月23日（周六）上午9：30到11：00（专业指导讲座）

　　下午14：00到16：00（模拟招聘面试）

　　地点：苏州工业园区仁爱路199号

　　苏州学墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)

　　苏州学墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）

　　五、活动流程

　　此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期馈汇报阶段三个组成部分。

　　u宣传阶段：

　　1、张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。

　　2、院部通知、班级通知及分发传单；

　　3、网站及校园广播宣传；

　　u讲座阶段：

　　邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。

　　u面试阶段：

　　邀请3到5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。

　　u馈阶段：

　　1、邮件馈：分享经验，馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。

　　2、展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。

　　六．活动预算略

大学招聘会策划书3

　　一、活动名称：

　　桂林理工大学模拟招聘会。

　　二、活动目的：

　　现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接触过，失败了也很正常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

　　三、活动时间：

　　待定。

　　四、活动地点：

　　桂林理工大学。

　　五、参与对象：

　　全校学生。

　　六、主办单位：桂林理工大学

　　承办单位：（赞助商）

　　七、经费预算：

　　奖品及礼品：xx

　　宣传及传单：xx

　　其他：xx

　　总计：xx

　　八、活动负责人：xx。

　　九、活动亮点：

　　1、面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

　　2、真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

　　3、赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

　　十、活动流程表：

　　1、前期宣传：

　　时间：（待定）

　　形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；

　　向各学生寝室派发传单。

　　在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义。

　　2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）：

　　a、报名对象：全校学生。

　　b、报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

　　c、报名时间：（待定）。

　　d、报名形式：现场报名。

　　报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处填写报名表。

　　3、模拟招聘会初赛：三栋广场前（时间待定）。

　　4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人。

　　5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定）。

　　6、颁奖仪式

　　时间：（待定）

　　奖项设置：

　　一等奖：1名；二等奖：2名；三等奖：5名。

　　模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名；模拟面试优秀表现奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名。

　　十一、大赛流程：

　　1、模拟招聘会初赛

　　规模xx个面试摊位；xx位考官精英

　　时间：（待定）

　　奖励：前xx（百分比）名入选者可进入决赛

　　2、企业参观，架构讲解

　　对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

　　时间：（待定）

　　3、模拟招聘会决赛

　　主题：

　　时间：（待定）

　　I、第一轮：

　　自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的'题目由组织者提

　　供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈

　　谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

　　II、第二轮：

　　岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位

　　模拟，首先由主持人介绍规则，选手先后进行模拟（模拟岗位与参赛顺序

　　由抽签决定），结束后由评委进行点评。

　　4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

　　附录：

　　模拟岗位：产品推广部、市场开发部、人力资源部经理助理、客户服务部、产品发展部（可补充）

　　产品推广部1名

　　主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。

　　市场开发部1名

　　主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

　　人力资源部经理助理1名

　　主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

　　客户服务部1名

　　主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部1名

　　主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。

　　注意事项：

　　一、将用人单位进行核对、分类和登记。

　　二、统计毕业生人数和专业等信息。

　　三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

　　四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

　　五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

　　六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。

　　七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

　　八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

　　九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面试时间和地点以便联系。

　　十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

　　本活动的解释权归桂林理工大学。

材料科学与工程学院文艺部

20xx年03月14日

大学招聘会策划书4

　　首先，活动的前言

　　当今社会是一个变革的时代，到处都是激烈的竞争。物竞天择，优胜劣汰，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出，立于不败之地，就必须设计好自己的职业规划。这样才能知道自己在做什么，不打无准备的仗。

　　许多应届大学毕业生不是先坐下来规划职业生涯，而是拿着简历到处跑来跑去申请工作，总是希望自己能找到一份好运的好工作。结果浪费了大量的时间精力和资金，最后感叹招兵单位瞎了眼，不能“以眼识英雄”，感叹自己的英雄无用武之地。

　　一些大学毕业生没有充分认识到职业规划的意义和重要性。他们认为找一份理想的工作需要知识、表现、耐心、关系、口才等条件。他们认为职业规划纯粹是纸上谈兵，简直是浪费时间。如果有时间，还不如多跑两个招聘单位。这是一个错误的想法。其实提前做好职业规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识和明确的目标后再把求职活动付诸实践，会好得多，也更经济，更科学。

　　二、活动的目的和意义

　　本次活动的目的是为学生提供一个近距离接触招聘的平台，让学生全方位了解招聘的相关知识和技能，并提供一个实际展示自己的舞台。通过这次活动，将为学生和企业之间的交流搭建一个桥梁和平台。使企业进入校园，了解高校教育现状，有针对性地开展人力资源工作；使学生能根据这一实践深入了解企业的需求，做好应对日益激烈的就业竞争的规划。另外，在竞赛过程中，我们将以权威的.指导，最直接的沟通，最公正的态度，为广大参赛人员今后求职提供宝贵的经验。

　　三、活动主题

　　“让我们采访”南阳市首届大学生模拟职场竞赛

　　行走在职场——在竞争中取胜

　　四、活动对象

　　主要在xx市的四所高校，以大学生为主

　　【决赛至少有1000名观众，宣传覆盖了xx城市大学整个校园。xx市在校大学生约7、6万人，其中xx师范学院2、5万多人，xx理工学院2万多人，xx医学院1、8万多人，xx理工学院1、3万多人]

　　注册方法

　　(1)选手通过电话或短信报名。申请内容：姓名、联系方式、学院、专业、年级。

　　联系信息：

　　(2)注册地点：

　　不及物动词活动的一般流程

　　(1)注册阶段

　　(2)组织培训讲座(使学生掌握制作简历的知识和应聘面试的基本知识和技能)

　　(3)海选阶段(通过个人简历的评选，选出优秀的进入复赛阶段)

　　(4)半决赛阶段(让学生亲身感受申请，更权威的导师指导提高考生水平)

　　(5)最后阶段(通过激烈的现场比赛，给学生一个锻炼自己、展示风格的舞台)

　　七、活动的具体安排

　　(一)规划准备阶段

　　1、寻找赞助商

　　2、活动宣传

　　3、设置注册和定点咨询

　　4、联系评委、邀请嘉宾、媒体(具体人员视情况而定)

　　(2)培训讲座

　　1、目的：提前准备，积累经验，认清个人发展方向。

　　2、讲座内容：为现在的大学生提供就业指导，讲解求职技巧和基本礼仪，现场教如何做好简历等求职准备。

　　(3)竞赛阶段

　　1、简历收集：

　　2、海选比赛：评委选出优秀的简历制作人进入半决赛。

　　3、半决赛：

　　(1)参赛者自我介绍(1分钟)

　　(2)选手在所申请职位上的发言(3分钟)

　　(3)评委现场点评选手

　　4、最终阶段：

　　第一轮：

　　(1)参赛选手的自我介绍和竞争演讲(5分钟)

　　(2)评委现场询问选手

　　(3)评委当场对选手进行点评打分

　　第二轮：

　　(1)选手现场随机抽签决定选举位置(三分钟)

　　(2)评委打分提问和点评

　　八、时间安排

　　我们来面试一下——x首届大学生模拟职场大赛

　　时间

　　位置

　　注册时间

　　九、奖项设置

　　一等奖一名，二等奖二名，三等奖四名，优秀奖五名

　　所有获奖者都可以获得荣誉证书、奖金(或奖品)和工作机会

　　(一等奖500元麦克疯狂ktv消费卡，二等奖300元麦克疯狂ktv消费卡，三等奖200元麦克疯狂ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯狂ktv消费卡)

　　xx、公示事项的初步安排

　　1、预宣传(3月15日前)：宣传部负责窗帘、海报的概念设计，宣传标语、展板、展板等的设计。

　　2、宣传部门负责中期宣传(3月15日-4月10日)。现阶段竞赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网、校园微博、海报、展板、条幅等的宣传。

　　3、宣传后(4月13日-20日)鉴于本次比赛的成功，将活动的照片资料整理制作成展板在人群密集的地方展示，并将视频资料上传至网络进行宣传。

　　4、外联工作

　　(1)3月10日，外包部主要负责赞助计划和赞助协议

　　(2)3月10日至3月20日，外部部门负责赞助

　　5、评委嘉宾邀请

　　(1)四所学校、竞赛组委会和竞赛评委会的评委和老师

　　(2)赞助企业代表和企业(有意与我们合作者)作为赞助前检查。)

　　(3)4月1日发出邀请函

　　(4)具体细节要向有关领导反映

　　(5)场地的布置

　　4月1日，办公室联系了支架、灯、音响等。那天的场地需要

　　4月10日，在生活部的带领下，全体员工布置好了场地

　　6、赛前准备(4月12日)

　　这一阶段主要完成活动全过程的确定(包括节目名单的最终确定)、节目行走、场地布置等。

　　1、聚会的整个过程由组委会决定。

　　2、工地布置

　　3、4月12日下午，节目出去了

　　4。活动预算表：

　　赞助商可以提供资金支持或

　　活动所需的物质支持

　　十二、赞助回报

　　1、冠名主办企业

　　2、决赛前播放广告，全面准确地覆盖目标消费群体。画面宏大，色彩鲜艳，声音震撼，视听冲击力极佳

　　3、邀请赞助商领导参加晚会

　　4、横幅：从活动前期到活动结束，横幅会挂在学校的人多的地方。对于冠名商户，将在会场悬挂横幅，以增加视觉印象，达到宣传效果

　　5、海报：会在活动前贴在拥挤的校园里。另外，学校信息栏会贴海报；

　　6、传单：晚会当天和前期宣传中，我们会在公寓楼和晚会现场发放相关传单，尽量覆盖整个校园；

　　7、安排业务代表与参加活动的领导、嘉宾、演员合影；

　　8、赞助商在场馆、会场、舞台等场所入口处竖立宣传面板，可以在晚会入口处发放企业宣传资料；

　　9、赞助商的名字出现在晚会的背景幕布上；

　　10、给出本次活动照片(宣传企业文化形象)；

　　11、在晚会的发言中，主持人会口头感谢赞助商对所有参会领导和观众的支持；

　　12、赞助商可以在晚会的互动部分宣传产品，时间不超过5分钟。

　　13、赞助商可以在晚会当天在学校做企业宣传；

　　14、礼品推广：商家可以提供一些带有商业信息的小礼品，让学生记忆更深刻，也可以促进学生消费；

　　15、晚会将在微博上墙大屏幕直播。大屏页面会添加赞助商logo，利用协会官方微博在大屏播放赞助信息。

　　准确率100%，面向高校和特定消费群体

　　传播效果100%定向高校传播平台

　　十三、有关注意事项

　　1、如果活动过程中突然停电，工作人员应及时安抚观众情绪，对上级做出反应，迅速制定处理措施。

　　2、注意维护纪律，不允许人员随意走动，保持秩序井然。

　　3、如果活动过程中观众突然晕倒，或者现场被嘘，工作人员会一起维持秩序。必要时可以暂停活动。

　　4、如果期间麦克风、音响等仪器出现故障，现场控制人员会临时控制观众情绪，工作人员会尽快修复或更换。

　　5、注意现场卫生，保持清洁。

　　6、所有员工必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。

　　7、注意程序连接细节和连接问题。

　　8、确保聚会没有结束时间，任何人都不允许离开。

　　9、晚会结束，有序组织出发，安排善后事宜

　　十四、评分标准：

　　(略)

大学招聘会策划书5

　　一、活动背景

　　目前，大学生就业形势越来越严峻，社会对人才需求的多样化和专业化趋势越来越明显。提高学生的专业素质，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应用技能，拓展就业能力尤为重要。基于上述目的，高校模拟招聘会应运而生。模拟招聘会作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业培训活动，始于xx，至今已成功举办xx届，成为大学生专业培训活动的典型代表。根据学院的安排，今年将举办xx模拟招聘会。

　　二、活动的目的

　　作为一项职业培训活动，模拟招聘会旨在提高人力资源等专业学生的职业实践能力。，并利用学生所学的专业理论知识来实践毕业前的校园活动。由于广泛参与活动，也为大学生提供了展示自我能力的舞台，使他们能够提前熟悉就业创业过程中的招聘、面试和培训等一系列知识，掌握求职技能，提高就业质量。同时，由于模拟招聘会涵盖了从成立模拟公司到再就业的全过程，因此活动本身对培养大学生的创业意识和培养其创业能力具有非常重要的作用。

　　三、活动主题

　　专业实习，素质强，模拟招聘和展示

　　四、活动组织

　　主办单位：教务处、招生就业处、学生事务处、学校团委

　　企业：经济管理系

　　工字续时间

　　xxxxx年x月至x月

　　不及物动词活动对象

　　模拟招聘者：经济管理系人力资源管理与行政专业的学生。模拟考生：全校学生

　　七、活动流程

　　活动分为四个阶段：准备阶段、宣传阶段、招募阶段、总结表彰阶段

　　(a)准备阶段(x月下旬-x月上旬)

　　1、成立筹备小组

　　筹备小组由秘书处、宣传小组和后勤小组组成。

　　收集整理以往的数据，分析统计以往经验的不足，从而指导工作。分配各自的任务，明确责任和要求。

　　2、建立模拟招聘公司

　　成立各公司职能部门，策划招聘岗位，制作招聘所需的材料。

　　设立10家模拟公司，其中经济管理系xxxx级人事管理班设立6家模拟公司，xxxx级经济信息管理专业设立1家模拟公司，xxxx级行政管理专业设立1家模拟公司，就业创业协会设立1家模拟公司，全校公开选拔设立1家招聘公司。

　　要求各公司在规定时间内准备详细的.公司信息，包括公司名称、简介、类型、岗位设置、岗位分析、薪酬设计等。

　　各公司在指导员的指导下，完成招聘的制定，对公司拟招聘的人数和资质进行具体规划，并制作相关材料，如岗位申请表、岗位说明书等。

　　检查并接受各公司的准备。准备宣传资料，制作宣传海报。

　　做好场地设备的申请和安排，奖项的评审标准，邀请函的制作。

　　3、每位讲师将对公司的招聘人员(面试官)进行招聘相关知识的培训。

　　(二)宣传阶段(x月初)

　　1、积极向全部门各班宣传相关活动，由宣传小组负责。

　　2、充分利用学校的各种宣传渠道(校园网、校园广播、校园宣传栏、LED大屏幕、海报等。)为全校广泛宣传，宣传小组负责。

　　3、所有仿真公司都进行现场宣传。

　　(3)招聘阶段(xx月中下旬)

　　1、报名和领取简历：时间在xx校区，在xx校区，各模拟公司在xx区和xx区食堂外进行现场咨询，申请工作的学生填写申请表，向申请工作的模拟公司提交简历。

　　2、招聘会现场模拟(第24个月)

　　(1)开幕式

　　邀请学院领导及相关职能部门领导参加，开学典礼由学院领导宣布。所有来自经济管理系的同学，各种模拟公司的成员，以及应聘的同学都会参加。

　　(2)初始测试

　　面试官是公司负责人，人力资源经理，招聘部门负责人，企业领导观察指导。主要包括求职者和回答问题。面试官会选择成绩优秀的进行复试，综合测评，录用。

　　(3)复试综合评价(xx月25日)

　　各公司选择优秀人选参加复试和综合测评，综合测评由实体公司领导、人力资源管理专业讲师、模拟公司负责人进行。

　　复试通过笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式进行心理压力测试和组织协调能力测试。

　　(4)就业与反馈(26，28，xx)

　　经过复试和综合评估后，各公司人力资源部将通过邮件、电话和短信的方式将申请结果告知考生。

　　注：为了增加模拟招聘的针对性，更好地满足社会需求，我们将尽量邀请相关企业实地参观指导，并给出相应意见。

　　(4)总结表彰(xx月29日)

　　1、评估摘要

　　各模拟公司对招聘结果进行评估，并对整个招聘工作进行总结，形成书面材料提交给活动筹备小组，活动筹备小组对整个活动进行总结，并召开总结表彰大会。

　　2、奖项设置

　　(1)个人奖项：“最佳求职者”30个，“优秀招聘人员”20个，“最佳策划奖”5个，“优秀讲师”4个

　　(2)团队奖：1项“最佳创意奖”，1项“最佳形象奖”，1项“最受欢迎奖”，1项“最佳团队精神奖”

　　3、赞扬大会

　　邀请相关领导参加，系统总结本次模拟招聘会，向获奖集体和个人颁发荣誉证书。

大学招聘会策划书6

　　一、活动主题：

　　丰富校园生活、锻炼学生能力；开拓学生视野、增加社会实践。

　　二、活动目的：

　　暑期将至，在这个盛夏时节许多同学都想通过社会实践来锻炼自己适应社会的能力，为参加工作积极的积累社会经验，但是，现在的暑期招工很烦乱让同学们搞不清那种工作岗位才是自己想要的.。现在我们为招工单位提供解说招工的平台、为学生提供了解选择的平台，使同学们可以在暑期可以到适合自己的岗位就职，。我们的活动宗旨是：敞开门户与你交往、引领学生介入社会。

　　三、活动时间：

　　四、活动地点：

　　五、活动对象：

　　六、活动方式：

　　1.活动时各商家在一食堂前设立招聘专场进行兼职招聘活动。

　　2.活动进行时各招聘单位有专职人员在其活动场地做岗位介绍，其介绍内容包括招工条件、工薪待遇、所需工种类别等，还可进行宣传单的发放与应聘学生签约等活动。

　　3.学生可在活动现场与招聘单位达成协议或通过填写报名表留下联系方式与所求职类别、工种便于招工单位与其联系。

　　4.各参与招工的单位自备招工宣传资料、内容大体符合本次活动主题，并能突出其招聘单位的优势。宣传资料应明确给出工薪待遇及工种类别。

　　七、参与条件：

　　1.参与招聘会的各商家、单位应出示相关合法招聘文件（确保其合法招聘），其文件需复印件以便上交核对使活动顺利进行。

　　2.本活动本着友好互利原则，不应具有欺诈行为。

　　3.活动结束时各招工单位要向本部门汇总招工情况，一便于学校了解学生流动情况确保有紧急通知能够即及时下达到个人。

　　4.参加招聘会的商家、单位应付相应的赞助及场地费用。

　　八、前期准备：

　　九、资金预算

大学招聘会策划书7

　　一、活动宗旨及目的

　　在20xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。

　　此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的.认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

　　二、活动主题

　　“模拟招聘，提前演练；赢在校园，成就梦想”

　　三、活动组织

　　主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会

　　承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会

　　合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团

　　四、活动时间及地点

　　时间：5月23日（周六）上午9：30—11：00（专业指导讲座）

　　下午14：00—16：00（模拟招聘面试）

　　地点：苏州工业园区仁爱路199号

　　苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座）

　　苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）

　　五、活动流程

　　此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报阶段三个组成部分。

　　u宣传阶段：

　　1、张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。

　　2、院部通知、班级通知及分发传单；

　　3、网站及校园广播宣传；

　　u讲座阶段：

　　u面试阶段：

　　邀请3—5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。

　　u反馈阶段：

　　1、邮件反馈：分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。

　　2、展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。

　　六．活动预算略

大学招聘会策划书8

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　1、企业方面

　　①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了，此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、暑期实习生就业推荐模式

　　通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。

　　三、活动对象

　　本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。

　　四、组织安排

　　本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。

　　五、活动方式

　　1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的.

　　学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。

　　2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。

　　六、活动宣传

　　1.公司简介宣传(工作内容介绍)