教师请假规章制度范本内容

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教师请假规章制度范本内容

　　教师请假制度是为了进一步加强教育教学管理，提高教育教学质量，保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规而制定的。下面爱汇小编整理的教师请假规章制度，供你参考。

教师请假规章制度范本内容

　　教师请假规章制度范文一

　　一、请假方式：

　　1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

　　2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

　　3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。(重病除外。)

　　4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。

　　二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。

　　三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。

　　四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。

　　五、请假对象

　　1、一天以内由求知办主任审批。

　　2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。

　　3、三天以上七天以内由常务校长审批。

　　4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。

　　六、请假考勤

　　1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。

　　2、例会请假按请假一天处理。

　　3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。

　　4、替请假者上课的.教师一节课补助五元。

　　5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。

　　七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。

　　教师请假规章制度范文二

　　1、各代课老师必须严格执行学校的作息时间，不得迟到、早退、无故旷课。凡是上课迟到或旷课的教师，扣除绩效考勤量化得分0.2——0.5分;若因迟到或旷课致使课堂发生事故，责任自负，并依据事故情况的严重程度扣除绩效工资50——500元;代理教师违反上述规定的，从工资中扣除5——10元或50——500元;

　　2、严格执行请假审批制度，凡请假者须经主管校长批准，报请教导处做好课务安排，办好有关交接手续后，方可离校;口头或电话请假的.教师返校后必须补写假条，否则按旷工计。教导处要认真作好教师请假登记。任何人无权随意安排教务处人员临时替代上课。

　　3、凡因公出差的教师必须持假条提前请假，两天之内的，自行调整课程，出差教师返校后务必将课程补齐，学校不增发代课费;超过两天的，可要求教导处安排替代课程，给替代课教师发放代课补助。

　　4、因病或私事须请假1-2天，须持请假条报请教学校长批准,所代课程自行调整，不扣绩效考勤得分;若请假3-15天，须持请假条经校长签字同意，可由教导处调整代课，每天扣除绩效考勤得分0.5分，自行调整课程的不扣绩效考勤得分;请假两周以上须持假条到中心校或教育局请中心校长或教育局主管领导审批，所代课程由教导处安排，按教育局规定按月扣除绩效工资。

　　5、超过三天病假须持县级以上医院证明;一次事假，原则上不超过三天。

　　6、产、婚、丧假按国家有关规定办理。

　　7、病假超过一个月以上，或事假累计超过一周者，当学期不得参加评优。

　　8、所有教师应当按时参加学校的每周的升旗仪式、课间操、例会、业务学习和教研活动，并严格执行签到制度;有事请假者每次扣除绩效考核考勤得分0.1分;若不履行请假手续，经查无故缺席，每次扣除绩效考核考勤得分0.5分。

　　10、学校安排组织的各种集体活动和教研活动(包括各种考试监考)，教师若有事不能参加，须经学校同意后方可找人替代。