公司上班考勤规章制度总结

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公司上班考勤规章制度总结

　　在相对较为完善的考勤管理制度下,可以保证较高的职工出勤率,并一定程度上降低迟到率,从而维持了较好的企业形象，因此,对单位员工的出勤情况进行有效、科学地管理己经成为每个单位面临的重要课题。下面爱汇小编整理的公司上班考勤规章制度总结，供你参考。

公司上班考勤规章制度总结

　　公司上班考勤规章制度总结范文一

　　1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

　　2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

　　4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的`，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

　　5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

　　1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

　　2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

　　3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

　　4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

　　公司上班考勤规章制度总结范文二

　　第一条为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。

　　第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。

　　第三条本办法适用公司全体员工。

　　第四条以下人员可免于考勤：

　　第二章考勤管理

　　第五条考勤内容

　　二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。

　　第六条考勤员职责

　　第七条迟到、早退及旷工管理

　　一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。

　　二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。

　　1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的;

　　2、未请假或请假未被批准不到岗的;

　　3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的;

　　4、假期满后，未经批准不按时到岗的';

　　5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的;

　　6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工

　　公司上班考勤规章制度总结范文三

　　一、为维护正常的.生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，结合公司实际情况，制定本制度。

　　二、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 7：30 至 11：30，下午为 1：00 至 5：00，须提前 10 分钟到达。

　　每月带薪轮休一天。

　　2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班指纹打卡。

　　3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底;每日上下班须打卡，每日规定打卡 4 次。

　　4、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

　　特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

　　5、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;迟到 10 分钟到班者扣半天工资;超过 30 分钟者扣一天工资论处。

　　提前 15 分钟以内下班者按旷工半天论处，超过 15 分钟提前下班者按旷工全天论处。

　　6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

　　7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　8、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　三、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效。

　　2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

　　事后申请一月不得超过 2 次，超 2 次者则视为旷工。

　　3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。

　　4、公司业务繁忙期间，不予轮休(特殊情况提前找主管申请) 。

　　对于整月无休者，轮休补做一天工资。

　　四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。

　　2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。

　　3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

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