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企业员工考勤管理规章制度条款
考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作，因此，根据各企业考勤管理制度制作的考勤管理系统就显得必不可少。企业通过考勤管理系统，确定对员工进行奖惩。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理规章制度条款，供你参考。
企业员工考勤管理规章制度条款范文一
一、 目的 第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的.工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围 第二条 本制度适用于本公司所有员工。
三、 管理规定 第三条 工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实 行单双休制度。
第四条 考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班 到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日 期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考 勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理 批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条 迟到/早退1、 迟到、早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元;30 分钟以上 1 小时以内 者，每次扣发薪金 20 元;超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处 理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发 一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退 。
第六条 请假.1
1、病假 ： 员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班 后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均 应填写《请假单》 ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按 旷工论处。
事假期间不计发工资。
第七条 出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则 按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后 在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
第八条 考勤记录及检查1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考 勤汇总公布，并对考勤准确性负责。
2、各部门领导对本部门行使检查权。
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞 退处理。
企业员工考勤管理规章制度条款范文二
第一章 总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉 遵守工作时间和劳动纪律。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱， 真正的目的是为了提高企业员工工作的 自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发 展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
考勤要考什么?考勤的三要素是： 时间、 地点与责任。
员工来上班是来履行责任。
考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。
有一种观点认为：若依考勤制度 严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。
这是错误的观点。
主动性和积极 性强的员工， 对时间管理的观念也是非常强的。
企业的考勤制度对于他们只是勤 的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。
考勤事虽小，态度决定成败!!第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。
第二条 职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任; 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;
第二章一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理规定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的`，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的，由责任人自行承担。
6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
一 次扣除 15 元。
三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡 发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每
月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。
(病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工) 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
(事假至少提前 3 天以上请，否则不准假!) 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提 前 1 个月申报使用。
凡有下列情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。
请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。
2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罚 当事人 50 元，再次加倍。
给假 7 天 给假 10 天
3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按 旷工处理。
六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。
如没 有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。
七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部 门经理签字后报公司分管领导批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、 行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准;总经理出差时 应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交行政部备查。
三、其他事项1、考勤统计 公司以月为单位计算考勤， 考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇节假 日提前)。
人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果 报相关领导签字确认。
2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充 费用。
3、本制度自公司公布之日起执行。
企业员工考勤管理规章制度条款范文三
第一条 目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条 工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
2. 上午上班时间： 8：30～12：00 下午上班时间： 13：30～18：00 午餐时间区域： 12：00～13：30 中午就餐及休息时间，可以在 12：00～13：30 时间区域内，自由选 择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为 30 分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条 考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
2. “一个月”为当月的 1 日至月末。
第五条 考勤计算周期以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，根据工作安排， 可提前或推后计算考勤。
第六条 关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
如 因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1
意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过 20 个工作日， 取消年终奖励， 并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上(含 三年)可享受婚假及丧假。
相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十 四条。
第七条 关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早 退。
2.迟到、早退扣款： 迟到时间 迟到、早退时间≤30 分钟 30<迟到、早退时间≤1 小时 1 小时<迟到、早退时间≤3 小时 迟到、早退时间>3 小时 每次扣款金额 10 元 20 元 30 元 视为旷工3.一个月内累计迟到及早退 3 次(含)以上者，给予警告处罚。
如一年 之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退 3 次以上(含)”情形， 取消年终奖，不予评优、评先进。
4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条 关于旷工的规定1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获 批准的;以虚假理由请假的`;续假未获批准的;单位 、部门或职位调整，逾2
期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责 的;一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过 3 小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的 日基本工资。
1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终 奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周 将予以辞退。
第九条公休假日及节假日2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。
3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、 国庆节三天。
另三八妇女节下午女员工休假半天。
4. 第十条 公出1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公 室或人力资源部并核对考勤。
2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月 的 3 号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条 加班1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公 司规定给予加班费。
3
4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自 19 点以后开始计算。
5.加班时间大于 4 小时的，给予一次餐补。
6.加班人员当月请假、休假大于等于 4 小时的，取消餐补。
调休的除外。
7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次) ，加班不计。
第十二条 带薪年假1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数 部门 计算 工作年限(年) 1 项目部、工程部 2 ≥3 1 设计部、办公室 2 ≥3 年假时间(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。
却因工作需要未能安排员 工休年假的，可在次年给予现金折算。
折算公式为：年假折现=未休完的年假 天数×最后一个月的日基本工资。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年4
假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条 婚假1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。
2.婚假 3 天，晚婚者可另享有奖励假 7 天(含节假日及公休日) ，晚婚指： 男满 25 周岁，女满 23 周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完， 不休者不予补偿。
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条 丧假 1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。
2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3.丧假为 3 天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算， 不超过 3 天) ; 4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
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