企业人员考勤规章制度条则

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企业人员考勤规章制度条则

　　企业在管理方面需要进一步的标准化、流程化,尤其在考勤管理方面，考勤管理也就成为企业人力资源管理者非常重视的问题。下面爱汇小编整理的企业人员考勤规章制度，供你参考。

企业人员考勤规章制度条则

　　企业人员考勤规章制度范文一

　　1. 目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。

　　3. 管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

　　3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

　　因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

　　上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

　　3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

　　3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

　　3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班” ，包括以上加班、加点两种情况。

　　员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作

　　班次。

　　部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

　　凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

　　b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时(不含)以下的，不再另计加班工资。

　　因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。

　　对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

　　3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。

　　《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

　　《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

　　如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

　　原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

　　加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。

　　3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。

　　3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

　　各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

　　员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

　　填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

　　3.2.3.3 部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　3.2.3.4 如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

　　3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

　　倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

　　3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。

　　3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

　　3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

　　3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。

　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：00 前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批

　　手续，否则按旷工处理。

　　3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。

　　超过 7(含)日以上的，从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的.，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解除劳动合同。

　　3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。

　　3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.3.3 有薪节假日 3.3.3.1 每周六、周日为法定公休日。

　　篇二：员工考勤管理制度最新考勤管理制度第一章总则第 1 条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第 2 条适用范围本制度适用于公司全体员工。

　　第 3 条基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

　　迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟(含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

　　◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

　　第 4 条处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。

　　◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款 100 元，并扣除一天固定工资; 累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣除两天固定工资; 累计旷工三天 (含三天)以上者，视为自动离职。

　　第二章考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天: 上午 8:00—12:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00—11:30 下午 14:30—18:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

　　工作日内需每天四次打卡：冬天: a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。

　　b.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： c.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。

　　d.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。

　　门店：冬天一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。

　　工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

　　第 6 条打卡规定 a.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。

　　b.每天上班后由专人打开安装有 oa 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

　　c.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

　　d.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

　　e.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

　　f.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　g.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

　　公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　第 7 条处罚标准 a.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

　　每发现一次扣罚双方当事人 10 元。

　　b.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。

　　c.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。

　　d.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。

　　e.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。

　　第 8 条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。

　　审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

　　请假管理制度第三章各种假期规定第 9 条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层人员有事打电话请假、方可休息。

　　因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。

　　◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

　　确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话

　　向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。

　　事后应及时补办请假手续。

　　◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

　　◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

　　◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

　　◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。

　　第 10 条相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明) 。

　　如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款 30 元。

　　如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

　　◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。

　　◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

　　◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。

　　超出的假期按事假进行计算。

　　◆产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。

　　女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次 1 个小时。

　　男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日带薪假期。

　　第 11 条请假方式员工及部门主管请假，全部采用 oa 系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

　　附：《请假流程》篇三：关于公司考勤管理制度北京 xxxxxxxxx 有限公司文件 xxx 字[2010]003 号签发人：xxxx 考勤管理制度一、总则 1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。

　　2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。

　　3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。

　　4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。

　　5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。

　　二、考勤员的职责 1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况; 2、如实反映本单位考勤中存在的问题; 3、妥善保管各种考勤(请、休假)凭证和考勤记录; 4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。

　　三、工作时间 1、公司实行每天工作 8 小时、每周 5 天的工作制度;

　　2、工作时间：上午 8：30-12：00 下午 13：00-17：30; 3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。

　　四、指纹考勤本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准; 五、迟到、早退 1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期 1 月为限; 2、上班 10 分钟后 30 分钟以内到岗列为迟到，超过 40 分钟到中午 12 点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午 13： 00 仍不到岗者列为事假一天。

　　以上时间以指纹考勤记录为准。

　　3、迟到一次扣款 20 元，﹥5 次后迟到一次 100 元。

　　4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。

　　六、旷工有下列情况之一的，以旷工论处： 1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明; 2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准; 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗; 4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响; 5、其他违纪行为造成的缺勤; 6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表” ，请事(病)假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。

　　7、旷工一天扣发当日 2 倍薪金，累计 3 天以上者扣除当月全部薪金(包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇) ; 连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工超过 5 天的，公司有权解除劳动合同。

　　七、事假 1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资; 2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数; 3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话(短信无效)在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓(仅通知考勤员无效) 。

　　返回单位后，要及时当天(隔日无效)补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员; 4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签; 5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。

　　6、一年内事假累计超过 15 个工作日部分按 2 倍扣发薪金。

　　八、病假 1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明(具体说明病因)报分管领导批准(病休天数视具体情况而定) ; 2、一年内病假累计不超过 10 个工作日(每月不超过 1 天)病假不扣除薪金，请病假者必须要提交医院医疗证明。

　　累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同; 3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。

　　4、试用期员工不享受带薪休病假。

　　九、串休 1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。

　　2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未

　　加班之补偿。

　　十、员工外出登记表因工作需要外出公干(拜访客户)销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登记表” ，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效(销售人员)的依据。

　　从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能按照事假处理。

　　十一、出差十二、全勤奖为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖 1、一个月内不迟到、不早退、不请事(病)假、不倒休、不旷工者为全勤; 2、全勤奖以月、年为核算单位; 3、每月全勤人员将额外获得 100 元全勤奖，包括正式员工及试用期员工; 4、每年全勤人员，除每月获得 100 元奖励外，在年底时还将额外获得 500 元奖励; 十三、年休假 1、公司员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假; 2、年休假天数根据员工累计工作时间确定; 3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利; 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; 5、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天; 6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。

　　公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①请事假累计 20 天以上; ②累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; ③累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; 8、符合休年假条件的员工应提前 20 个工作日向公司运营部提交休年假的申请(分管领导签批) ，并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。

　　否则按照事假处理。

　　十四、婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满 1 年以上者结婚可享受以下待遇： 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假; 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，增加奖励婚假 4 天;共计婚假 7 天; 3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假; 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　5、请婚假的员工请提前 20 个工作日将申请报告(附上结婚证复印件)上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。

　　如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。

　　十五、审批程序 1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管; 2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。

　　企业人员考勤规章制度范文二

　　为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

　　2、夏季工作时间(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作时间(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

　　三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

　　若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。

　　如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前 30 分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

　　(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退 10 分钟以内，每次乐捐 10 元，迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次乐捐 20 元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资) 。

　　一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。

　　(特殊情况除外) (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的'，视为旷工处理。

　　(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐 50 元/次，并给与通报处理。

　　4、请(休)假。

　　员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部

　　门—-行政部---总经理室) (三天以上的请(休)假须提前 2 天报总经理室审批) 。

　　(1)请假: a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因; b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见; c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部; d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况; e) 请病假必须于上班时间前 2 小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。

　　病假期间扣除当日福利补贴。

　　(2) 批假权限： a) 员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b) 员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。

　　员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。

　　如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

　　(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

　　(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

　　(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

　　(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

　　注：1.以上内容，特殊情况除外。

　　2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定) 。