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公司员工考勤管理制度方案
通过一个优秀的人事考勤系统可以提高员工管理效率、为绩效评价提供依据，同时给如何实现科学高效的管理制度提供参考和借鉴。下面爱汇小编整理的公司员工考勤管理制度方案，供你参考。
公司员工考勤管理制度方案范文一
一章 总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉 遵守工作时间和劳动纪律。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱， 真正的目的是为了提高企业员工工作的 自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发 展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
考勤要考什么?考勤的三要素是： 时间、 地点与责任。
员工来上班是来履行责任。
考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。
有一种观点认为：若依考勤制度 严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。
这是错误的观点。
主动性和积极 性强的员工， 对时间管理的观念也是非常强的。
企业的考勤制度对于他们只是勤 的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。
考勤事虽小，态度决定成败!!第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。
第二条 职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任; 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;
第二章一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理规定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的`，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的，由责任人自行承担。
6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
一 次扣除 15 元。
三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡 发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每
月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。
(病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工) 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
(事假至少提前 3 天以上请，否则不准假!) 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提 前 1 个月申报使用。
凡有下列情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。
请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。
2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罚 当事人 50 元，再次加倍。
给假 7 天 给假 10 天
3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按 旷工处理。
六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。
如没 有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。
七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部 门经理签字后报公司分管领导批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、 行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准;总经理出差时 应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交行政部备查。
三、其他事项1、考勤统计 公司以月为单位计算考勤， 考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇节假 日提前)。
人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果 报相关领导签字确认。
2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充 费用。
公司员工考勤管理制度方案范文二
一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的 工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围 本制度适用于公司所有员工。
二.考勤制度(一)工作时间:第一条 实行五天工作制，每周工作四十小时。
第二条 有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负 责人提出申请。
第三条 上下班时间 上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤规定 ：第一条 员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。
综合部统计考勤单据辅助考 勤。
第二条 考勤违纪处分 1.迟到：在规定的上班时间 5 分钟后，30 分钟内考勤的，视为迟到。
迟到两次以 内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工资发放时 扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。
2.早退：在规定的下班时间前 30 分钟内下班的，视为早退。
早退按旷工半日处 分，并在本月工资发放时扣除早退工资。
3.迟到或早退超过 30 分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。
旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经 查明对责任人予以旷工处理。
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每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同 并没有任何经济补偿。
第三条 全勤奖励规定 1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即 可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司 正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视 为正常出勤，不影响全勤奖的考核。
2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。
3、全勤奖每人每月 100 元，每月同员工工资一起发放。
第四条 经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间， 并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。
没有记录的，不予兑现加班费。
第五条 员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的 迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。
员工事先未向综 合部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
第六条 员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出 登记表》向综合部进行登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位上班的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;(三)加班管理1.定义 第一条 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
第二条 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导 安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
第三条 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成 计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划 内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。
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2.加班申报及补偿规定 第一条 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工 作。
现场管理人员和劳务人员的.加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排 工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
第二条 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时 的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门 主管同意，总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊 情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为 自愿加班。
第三条 因工作需要，一般员工延时工作 4 小时申报加班半天，4 小时至 8 小时 可申报加班 1 天。
员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公 司不予承认;有加班登记记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
第四条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种。
当月加班补休或补偿公司根据工 作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。
第五条 调休时间计算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间; 2.周末和国家法定节假日加班按 1:1.5 的比例折算调休时间。
第六条 加班补贴计算： 1.加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。
4.加班费领取时间为每月 15 日(工资发放日)。
第七条 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
五)加班的申请、审批、确认流程第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准 后有效，加班统计周期为当月加班时间。
第二条 没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。
各部门主管负责对《加 班申请表》进行保管及加班申报。
第三条 部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇 总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
六)假期规定1.事假 第一条 定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假3
期。
第二条 事假相关规定： 1)员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理 请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处 理，3 天以上按自动离职处理。
未办手续擅自离岗视为旷工。
2)员工一个月内请事假 15 天以上者，取消年终奖金。
3)事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。
4)事假期间扣除当日的出勤工资。
5)事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。
6)新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用 期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。
2.病假 第一条 定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
第二条 员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假 条或诊断证明，否则按事假处理。
第三条 员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在 休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手 续，否则按旷工处理。
第四条 员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超 出天数按事假处理。
3.婚假 第一条 定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
第二条 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可 享受 7 天婚假，公司对于晚婚(指：男 25 周岁，女 23 周岁，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。
第三条 婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法 定休假日，过期不予保留; 第四条 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后 交综合部备案并一次性连续休完; 第五条 婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。
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4.丧假 第一条 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳 父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。
第二条 实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。
第三条 丧假期间工资照发;途中的车船费等，全部由职工自理。
第四条 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假 最迟应于休假当天提出申请。
5.产假 第一条 定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。
第二条 除遵从请假规定外，产假相关规定： 1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的 要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
2.女职工产假为 90 天，其中产前可休假 15 天，难产的增加产假 15 天。
3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。
4.晚育的增加奖励假 30 天(不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励)。
女职 工经所在单位批准，可以多休产假 3 个月(减免三年独生子女费)。
5.女方生育，其丈夫可享受护理假 15 天。
6.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 天;妊娠 4 个月以上的产假为 30 天。
第三条 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法 执行。
第四条 有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予 1 小时哺 乳时间(含路途时间)。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加 1 小 时。
第五条 产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。
6.计划生育假 第一条 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证 明文件，给予 3 至 15 天假期。
放置宫内节育器 节育手术 3天 5 天(男)、15 天(女)5
第二条 已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部 门证明，可休假 1 天。
第三条 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合 部 审核，按规定批准。
休假期间发放基本工资。
7.工伤假 第一条 员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经 综合 部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期 间，原工资福利待遇不变;伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关 规定享受工伤医疗待遇。
第二条 员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员 工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排 其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保 证其在上班期间不影响治疗。
8.公司年假 第一条 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年 假为公司给予员工的福利。
第二条 休假期限 1.参加工作满一年不满十年，年休假 5 天; 2.参加工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 3.参加工作已满 20 年的,年休假 15 天; 4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条 休假安排 1.单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假; 2.年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入; 4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
第四条 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
第五条 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部6
门主管、综合部审核后报总经理批准(部门主管以上人员直接由总经理批准)。
第六条 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工， 当年不再享受年休假; 旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工， 察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权 取消其年休假待遇，并报综合部。
9.法定假日 公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。
八).请假流程第一条 员工请假，均应提前提交《请假申请单》至综合部备案。
第二条 员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审 批手续，否则按旷工处理。
第四条 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。
第五条请假的核决权限 天数 人员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 劳务工 1 天(含)以下 部门主管 副总经理 部门主管 3 天以内 副总经理 总经理 副总经理 4 天(含)以上 总经理注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后， 交由综合部代为处理，事后补齐书面审批签字。
1.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假 时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。
2.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理《请假申请单》 经审批后，由综合部保存并通知本人。
3.员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。
因未及时销假而造成员工本人 的考勤记录异常，综合部有权不作任何修改。
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4.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均 作相应假别的休假处理。
九)其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事 项，一经查明，应连带处分。
十)附则本制度的解释、修改、废止权归综合部。
本制度自总经理签发之日起生效。
公司员工考勤管理制度方案范文三
第一条 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条 第三条 本制度适用于公司全体员工。
公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明) 。
第四条 上下班时间为上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具体公 休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为准) 。
第五条 公司员工一律实行上下班打卡、 登记制度， 当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条 所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡 人 (被代签字人)均给予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款 200 元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记 (有直接主 管签字核实) 。
1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单， 否则均按缺勤处理，
2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的`)也将扣除罚金 10 元/次，并需提供当天 的工作证明; 第八条 外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查; 第九条 第十条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。
员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。
第十一条 全年出勤率累计低于 97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工 3 天 或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。
请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。
第一条 请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受 影响下批假) ，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续; 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。
3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》 ，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。
附： 《请假单》
第二条批假权限普通员工 批准人 部门主管 分管领导 总经理(董事长) 上 部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。
批准人 总经理(董事长) 批准权限 审批 请假提前时间 需提前 5 天申请并报行政部备案 批准假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申请并报行政部备案 请假提前时间 需提前 2 天申请并报行政部备案 需提前 2 天申请并报行政部备案第三条 请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件(必须在 当日 10 点之前本人或家人电话向部门负责人请假， 事后补办请假手 续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否 则按旷工论处，病假每月累计不得超过 3 天，每年累计病假不得超 过 12 天;事假每月累计请假不得超过 3 天，每年累计请假不得超过 12 天;超过者公司予以劝退。
2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时 上班者须及时报知批准人，可按事假处理。
逾期不归又无报告者按 旷工处理; 第四条 病假 1) 员工因病请假属病假。
病假应及时告之本部门负责人。
凡请病假者必 须出具北京市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明，无病假证
明者按事假处理; 2) 员工病假经核实确属严重需住院，连续 7 天，按公司病假管理制度执 行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其 它人员，并协商辞职、辞退事宜。
员工患病或非因工负伤，需要连续 住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可 享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生 活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作 的，公司可以予以辞退; 病事假扣罚标准如下： 1--3 天扣除当日标准工资 20%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除外) 。
4--7 天扣除当日标准工资 50%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处; 第五条 事假1) 员工因私请假属事假， 并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批; 2) 若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准， 并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补 假;返岗当日内报行政部备案; 3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算; 4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达 5 天者，按自动离职
处理; 5) 月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三 天以上，公司予以劝退;6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处(一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退)
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