- 相关推荐
员工打卡考勤管理相关规章制度细则
制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者。下面爱汇小编整理的员工打卡考勤管理相关规章制度细则，供你参考。
员工打卡考勤管理相关规章制度细则范文一
一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、考勤范围：全体公司员工。
考勤范围：全体公司员工。
考勤范围 二、公司作息时间：上午 8：00-12：00，下午 14：00-17：30(夏季作 息时间另行规定) 。
凡需 24 小时值班的岗位，作息时间按照相应部门规定执 行。
三、考勤规定：公司在有条件的区域实行打卡考勤，确实无法实行打卡的应 严格实行考勤卡登记制度。
1、公司人员均实行考勤机打卡制度，打卡有效时间为： 上班：早晨 7：30——8:00，下午 13:00——14:00; 下班：上午 12:00——13:00，下午 17:30——18:30 (夏季作息时间作相应调整) 。
凡在此时限内打卡，均不记迟到、早退。
2、迟到规定：员工上班时，凡超过规定上班时间以上的均属迟到。
1 ○、迟到 30 分钟内一次贡献 10 元; 2 ○、迟到超过 30 分钟以上 60 分钟以下按旷工半天计算，扣除半天工资; 3 ○、迟到超过 60 分钟以上按旷工一天计算。
3、早退规定：凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视 为早退，1 ○、早退 30 分钟内一次贡献 10 元;
2 ○、早退超过 30 分钟以上 60 分钟以下按旷工半天计算，扣除半天工资; 3 ○、早退超过 60 分钟以上按旷工一天计算。
4、旷工规定：未经许可，在规定上班时间内没有到岗的'即为旷工，1 ○、迟到、早退 30 分钟以上计旷工半天，扣除半天工资; 2 ○、迟到、早退 60 分钟以上计旷工一天，扣除一天个工资 3 ○、一天未到岗视为旷工一天，未到岗旷工一天扣除三天工资。
4 ○、每月无故未到岗四天以上七天以下者(含四天) ，扣除当月工资;每月旷工七天以上(含七天)者，给与除名处理 ，公司将不予以结算任何 工资及福利。
5、员工打卡须亲身为之，不允许托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤 卡;否则处以 200 元贡献。
员工之间互相监督，帮助者奖励贡献奖 50%。
6、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，每月不得超过 3 次，超出 3 次 以上并且没有请假者每次贡献 10 元。
(注：每月三次内包括日常临时有 私事，晚点到公司的人员) ，忘记打卡者必须在当天内主动交给文员签 字，下午下班忘记打卡者在第二天上午主动交给文员签字;如因公事导 致未能按时打卡者，必须部门主管在考勤卡上签字确认! 7、因公出差员工必须填写“出差申请表”经部门主管审批，同意后方可 离开并交文员存档; 8、请事、病假必须由部门主管批准，并填写《请假条》,审批完交文员留 存。
凡不经批准的一律按旷工处理。
不能事先填写《请假条》的，应及 时口头或电话向部门主管请假，并及时补写《请假条》 天以下(含 2 。
2
天)由部门主管签字批准，2 天以上由总经理签字批准。
9、如因打卡机发生故障，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
10、上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天工资。
11、触犯以上条款文员填写好一份《员工违纪贡献单》交给当事人签字确 认(除每月三次忘记打卡者) ，当事人凭《员工违纪贡献单》主动到财务 处交钱，财务人员须在《员工违纪贡献单》上签字确认贡献金已经收到， 文员在当天需从财务人员出将《员工违纪贡献单》拿回并保存。
13、员工请假者，不计发工资。
14、贡献金应在事件发生当日将现金交到财务人员处。
15、每月休息者事先填写好《休息申请单》交给部门主管签字，再交到文 员留底，方可休息，否则按旷工处理。
员工打卡考勤管理相关规章制度细则范文二
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以 打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午 1：00 划分。
在 1：00 以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在 1：00 以后打卡的，相应计入下 午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，有部门经理手写书面批 准要求为依据。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工 资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
七、 工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘 记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理; 2、上班时不打卡，下班时打卡的.，按照迟到处理; 3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此 产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。
工作人员不主动向办公 室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺 勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造 成的责任由本人承担。
十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或 次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。
未及时办理核销 登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位打卡的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的; 科室、部门负责人有上述情况者，由经理签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销 登记。
干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的同意。
十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经 部门负责人或经理导审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处 理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错 误记录的，造成的责任由本人承担。
十四、 干部、 职工个人考勤记录由办公室负责定期公布， 干部职工有异议的， 可以到办公室查询。
员工打卡考勤管理相关规章制度细则范文三
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的'，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
【员工打卡考勤管理相关规章制度细则】相关文章：
员工考勤管理制度细则05-26
员工打卡考勤管理制度02-10
大学考勤管理细则03-12
员工迟到打卡考勤规章制度（精选11篇）04-21
考勤打卡制度管理05-19
考勤打卡管理规定06-22
员工考勤打卡制度05-06
公司员工考勤规章制度实施细则12-25
员工上班考勤管理制度细则01-01
指纹打卡考勤制度细则（通用15篇）04-21