被服管理制度办法

被服管理制度办法（精选10篇）

　　在当下社会，接触到制度的地方越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的被服管理制度办法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　被服管理制度办法 篇1

　　一、在总务科科长领导下负责全院被服洗涤、消毒、缝补和保管等工作,按规定烫平折叠,并按时下收下送到病房、门诊。

　　二、严格执行各类被服的.消毒、隔离制度,注意安全,防止意外。

　　三、严格执行被服的交收手续,防止错、漏和丢失,各类被服应分类存放,方便取用,未印字新制品一律不交付使用。

　　四、爱护公物,修旧利废,回收敷料。

　　五、节约用布、水、电、洗涤品及其它材料等。

　　六、做好机器设备的日常维护保养工作,发现异常及时报告维修人员。

　　七、做好布料的存放,做好消防安全、物品防盗等工作。

　　八、保持洗衣房及被服间的环境卫生,每周进行一次大扫除。

　　被服管理制度办法 篇2

　　为进一步规范医院被服的管理工作，在做好科室被服保障工作的同时有效降低被服使用成本，根据我院被服保障现状，经广泛征求各科室意见，结合各科室的实际情况，制定了《成都医学院第一附属医院被服管理规定》(以下简称《规定》)。请各科室依照本《规定》认真执行。具体细则如下：

　　一、被服的种类

　　按照用途，被服分为医用被服、工作人员的工作服及值班被服三大类。

　　1.医用被服包括：床单(含中单)、被套、枕套、棉(被)絮、枕芯等病房床上用品，手术室用的手术衣、洗手衣(裤)、隔离衣(裤)、各类敷料等，以及其它医用被服。

　　2.工作人员的工作服包括：医生、护士工作服。

　　3.值班被服包括：各科室医生、护士值班用被服。

　　二、被服供应保障中心工作职责

　　医院被服供应保障中心全面负责全院各类被服洗涤保障工作。总务科负责对其的'监督和管理工作，被服供应保障中心的主要职责包括：

　　1.负责待洗涤被服的收集、转运、登记工作。

　　2.负责已洗涤被服的接收、分类、发放、登记工作。

　　3.负责全院各类被服洗涤费用的登统计工作，根据科室被服洗涤数量，按月进行洗涤成本核算。

　　4.负责全院医用被服(手术室各类专用被服除外)增补、报废申请工作。

　　三、被服的使用

　　1.医用被服：为了规范医用被服的洗涤、收送程序，除感染科外，所有被服不再区分科室，实行统一收送、集中洗涤。科室的被服库存基数应严格控制在实际开展床位数的20%以内。科室基数如需增加，应以报告形式报总务科存档。

　　2.工作服：由总务科负责统一印制医院名称标识，由个人自行填写个人、科室信息，总务科负责集中洗涤、分科发放。科室如需增加工作服，应以报告形式报总务科经院领导审批后，总务科负责采购发放。

　　3.值班被服：由总务科负责集中洗涤、分科发放。科室如需增加值班被服，应以报告形式报总务科经院领导审批后，总务科负责采购发放。

　　四、被服的报废

　　1.医用被服：医用被服破损修补后仍无法达到使用要求时，应及时做报废处理。需报废的医用被服，统一由被服供应保障中心集中填写报废申请单(见附件1)，按时(每季1次)会同总务科、护理部、部分科室现场鉴定，并由总务科长签署意见，经分管副院长批准，办理报废手续。报废的医疗被服按医疗垃圾的处置方法统一回收处置。被服供应保障中心凭报废申请单向总务科如数领取新被服。

　　2.工作服、值班被服：由各科室根据被服实际使用情况，每月末(第四周)集中填写报废申请单，由总务科长签署意见，经分管副院长批准，办理报废手续。

　　五、被服的采购

　　被服的采购由总务科负责，为节约成本，医院被服保障实行零库存管理。

　　1.医用被服的采购：根据报废数量及被服使用实际情况，总务科按季度上报采购计划，报院领导审批后，总务科按相关规定负责采购发放。

　　2.医生、护士工作服的采购：由科室根据临床工作需要将采购申请报总务科，总务科审核后报分管院领导审批，总务科按相关规定负责采购发放。

　　六、被服的成本核算

　　1.被服的洗涤成本扣除：

　　按照各科室的实际洗涤量进行洗涤成本扣除。

　　2.被服的采购成本扣除：

　　(1)床单元三件套(床单、被套、枕套)采购成本按照各科室三件套洗涤费用占全院三件套洗涤总费用的百分比进行扣除。

　　(2)麻醉科、门诊手术室除三件套外的各类医用被服，以及感染科各类被服按实际采购量进行被服成本扣除。

　　(3)工作服、值班被服的使用成本按照各科室实际采购量进行扣除。

　　(4)具体的被服使用成本扣除办法见附件2。

　　七、附则

　　本规定自下发之日起执行，由总务科负责解释。

　　被服管理制度办法 篇3

　　1、病房所有被服统一存放，由被服科管理。新入院患者由当班护士领取被服，被服科开具清单，护士与病人或病人家属签名，出院时病人与护士共同退还。

　　2、科室配备一定基数(2套)的被服，供急诊及夜班住院患者使用，待病情平稳或第二天到被服科办理正式领取手续以补充基数。

　　3、病房所有被服的'管理由护士长管理，如有丢失或被患者带走，当日主班护士负责赔偿。

　　4、凡每位患者出院后，所用床单、被罩、枕套、病员服由科室护士与被服科共同清点，无破损的交予被服科进行清洗。

　　5、患者住院超过一星期的每周进行更换、清洗，特殊情况下及时更换。被服管理人员必须及时将每次更换后的被服等物品交给护士长。

　　6、洗理人员将洗好的物品及被服库管人员所列的清单一同交护士长审查后签字，物品才能交被服库管人员照清单核对入库，用清单月底在财务科结账。

　　7、凡病人不爱惜使用被服物品，造成物品损坏，污秽者，被服库管人员在收回物品时务必认真检查，必要时对其可处以10—100元罚款。

　　8、凡应更换、清洗的物品，当班护士未及时予以更换的，一经落实，对护士处以100罚款。

　　9、凡清洗物品不彻底或未及时清洗造成物品不能清洗干净，污秽不能再次使用者，一经落实，对清洗人员处以300元罚款。

　　10、该管理办法从2013年10月10日期执行。

　　被服管理制度办法 篇4

　　1、负责对全院各种医用被服、工作服、各科值班室被服进行清洁、消毒、缝补、干燥、烫平,按要求折叠,做好供应工作。

　　2、洗衣房与中心被服室对布类物品必须逐件清点,办理交换手续,发现差错及时处理,每年大清点一次。

　　3、被服消毒、洗涤、供应应做到有色的和无色的分开,病员的`被服和工作人员的工作服分开,严格遵守操作规程和消毒隔离制度,防止交叉感染。

　　4、洗衣房应将有传染性的衣物、被服等附上明显标志,与一般衣物分开放置和处理。

　　5、牙胞细菌(破伤风、炭疽、气性坏疽等)感染患者的衣物应灭菌、清洗、再灭菌。

　　6、被服、工作服等破损时经中心被服室缝纫组修补后方能发出。被服室负责手术衣、治疗巾、包布、被服等制作。应报废的被服统一由被服室集中填好报废单,按月、按季会同有关部门现场鉴定,由总务科长签署意见,分管副院长批准办理报废手续,被服室凭报废单向仓库如数领取。

　　7、被服室各种工具、机器、被服要有专人保管,防止霉烂、遗失、差错等,做好机器维修、保养工作。

　　被服管理制度办法 篇5

　　一、工作服管理目的 ：

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求：

　　1、所有员工必须按照公司规定穿员工工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、员工工作服的使用及发放：

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

　　2、员工工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。

　　3、如因个人原因，造成员工工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

　　4、员工离职时，员工须将工作牌和v工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：

　　(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用;

　　(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。

　　四、处罚措施 ：

　　1、员工未按要求穿着员工工作服，按照公司相关规定进行处罚;

　　2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服的实际价格进行赔偿处罚;

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的'依据之一。

　　五、遵守事项：

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司员工工作服及佩戴工作牌;

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

　　3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;

　　4、员工不得擅自改变工作服的式样;

　　5、员工不得擅自转借工作服;

　　6、员工工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;

　　7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，按当月绩效考核进行处罚;

　　8、主管上级有指导与监督员工穿用员工工作服的责任。

　　被服管理制度办法 篇6

　　第一条

　　本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

　　第二条

　　行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

　　第三条工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

　　4、旧的`工作服采取免费优先使用。

　　第四条工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

　　3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

　　第五条工作服的折旧标准

　　1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　6、折旧标准：

　　工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

　　第六条着装的要求

　　1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

　　2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　被服管理制度办法 篇7

　　1、新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服；

　　2、员工餐厅制服必须保持干净、整洁，如有脏乱、破损等影响餐厅形象的，每项发现一项扣罚10元；

　　3、离职、终止（解除）合同的员工按规定收回制服，按以下具体标准执行；

　　3.1自制制服发放之日起，工作满一年以上者，因个人原因离职、终止（解除）合同，同时，只收回制服不收取服装费用；

　　3.2自制制服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，不收回制服只收取服装费的30%；

　　3.3自制制服发放之日起，工作满3个月不满半年的'，因个人原因离职、终止（解除）合同时，不收回制服只收取服装费的50%；

　　3.4自制制服发放之日起，工作满1个月不满3个月的，因个人原因离职、终止（解除）合同时，不收回制服只收取服装费的80%。

　　被服管理制度办法 篇8

　　为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。

　　一、工作装配置及领用

　　1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；

　　2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。

　　二、员工工作装着装规范

　　1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。

　　2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。

　　3、具体换装时间由集团办公室统一通知。

　　三、员工着装管理要求

　　1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），统一着工作装。

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　　2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。

　　3、工作装应保持平整整洁。

　　四、违反着装规定的处罚标准

　　1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。

　　2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。

　　3、不按规范配套着装的，罚款100元；

　　五、工作装费用折算标准

　　1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；

　　2、工龄未满两年的.员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；

　　3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。

　　被服管理制度办法 篇9

　　1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。

　　2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。

　　3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

　　4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。

　　5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的`精神风貌。

　　6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。

　　被服管理制度办法 篇10

　　一、目的：

　　为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

　　二、适用范围：

　　1、本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

　　2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种（冬季和夏季）

　　三、工作服发放及回收：

　　1、员工入职后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。

　　2、所有工作服，均设以下规定发放给员工使用：

　　a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职或辞退时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费

　　b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳20%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费

　　c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时归还工作服，均无需缴纳工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费

　　d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司行政部处，办理离职手续e、所有离职时未归还工作服者，不得利用公司的.工作服或穿着公司的工作服从事违法、违纪、扰乱社会治安及有损公司形象的事情，否则，依法追究其责任

　　3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足半年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用的50%，并于领用当月工资中扣除。

　　四、工作服穿着规定：

　　1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）拜访客户或去客户工厂时必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

　　2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

　　五、其它事项：

　　1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

　　2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

　　3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地或客户工厂。

　　六、奖惩：

　　1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；

　　2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；

　　3、每位员工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罚款10元/次

　　4、将工作牌借给非本公司人员使用这，给予50元/次的罚款

　　七、附则

　　1、本制度自下发之日起实行。

　　2、本制度的执行情况由行政部负责检查与考核。

　　3、本制度由行政部负责解释。

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