员工请假管理制度_员工请假管理制度办法

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员工请假管理制度_员工请假管理制度办法

　　为保证公司的正常运作，规范员工请假行为，应制定规范的员工请假管理制度。下面小编为大家整理了有关员工请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。

员工请假管理制度_员工请假管理制度办法

　　员工请假管理制度篇1

　　为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现

　　《幼儿园教师请假制度》正文开始>> 为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：

　　1.全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。

　　2.教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上(含3天)须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。

　　3.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

　　4.病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

　　5. 符合法定婚龄结婚的，可请假三天;实行晚婚的(男25周岁，女23周岁)，可请假10天;再婚可请假3天。(婚假从结婚正日或提前一至两天起算。)

　　6. 本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

　　7.产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天;对晚育的'(24周岁后生第一胎)，延长女方产假三十天。

　　8.实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天;带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。

　　9.孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。

　　10. 教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天;如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除;如超过时间，作事假处理;未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。

　　11.每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为20--25元。

　　12. 如遇特殊情况教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过0.5小时以上，不享受月全勤奖。

　　13.每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。

　　请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。

　　14.因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。

　　15、其它事项按中心校教师考核标准

　　本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。本制度解释权属园长室。

　　员工请假管理制度篇2

　　一、旷工

　　按下列情况之一旷工

　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

　　不服从调配而不上班者。

　　打架、斗殴至伤不上班者。

　　迟到、早退三十分钟以上者。

　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。

　　二、病假

　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

　　急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

　　病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。

　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

　　病假一天扣当天工资。

　　病假超过五天(含五天)自动离职。

　　三、事假

　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

　　四、其它假

　　如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

　　五、请假及请假天数审批权限

　　请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的'批准权限批准后效。

　　请假天数审批权限

　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

　　部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

　　休假有关规定

　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。

　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

　　每人每月一天假，无请半天假的说法。

　　员工请假管理制度篇3

　　一、请假手续

　　1、请假必须履行审批手续。1天(含1天)以内的，由处室审批;1天以上3天(含3天)以内的，由分管局长审批;3天以上的，由局长审批。

　　2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

　　3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存;一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。

　　4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。

　　2、病假在2个月以内的，工资全额发放;病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的'90%计发，其他各项全额计发。工作年限满10年及其以上的，工资全额发放;病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放;工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放;工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以请事假。

　　2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。

　　3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

　　4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放;因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。

　　四、年休假

　　1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。

　　2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天;满十年不满二十年的，每年休假10天;满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。

　　3、如确因工作需要当年未安排休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并使用。

　　五、探亲假

　　1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)，可享受探亲假。

　　2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天;未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天;已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。