请假管理制度_请假管理制度办法

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请假管理制度_请假管理制度办法

　　为规范请假行为，提高工作效率，应制定规范的请假管理制度。下面小编为大家整理了有关请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。

请假管理制度_请假管理制度办法

　　请假管理制度篇1

　　一、请假程序

　　员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。

　　二、请假审批权限

　　1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。流程：员工申请---领班、主管

　　2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。流程：员工申请---领班、主管---经理

　　3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。流程：员工申请---常务总经理

　　4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。流程：领班、主管申请---经理

　　5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。流程：领班、主管申请---经理---常务总经理

　　6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。流程：经理---常务总经理

　　7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨---行政总厨 3天或3天以上由常务总经理审批。

　　流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理

　　行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨---常务总经理

　　注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任

　　三、请假移交手续

　　请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。

　　四、休假有关规定

　　员工休假须填写“请/休假单”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。

　　注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。

　　员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。

　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部

　　请假管理制度篇2

　　为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，严肃考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本办法。

　　第一条本制度适用于全院教职工各类请假。

　　第二条请假程序

　　1、凡在学院工作的教职工，在正常工作时间内不能到岗上班者，必须以书面形式请假(法定节假日及学院通知寒暑假除外)。

　　2、教职工请假须提前一天向系(部)及部门主管领导递交请假条(急诊病例持县级以上医院证明可补交书面请假条)。

　　3、教职工请假1天以内由系(部)、部门负责人审批;请假2天内由系(部)、部门签署意见报分管领导审批;请假3天以上(含3天)按程序报院长审批。

　　4、教职工请假经批准后的假条须报人事财务部备案;班主任的假条复印另报学工部备案;任课教师的假条复印另报教务部备案。

　　5、假期结束须在返校当日到备案部门销假。

　　第三条请假期间待遇

　　1、学院教职工请事假，当月累计在3天(含3天)以内的，以每月平均出勤22.5天计算，按实际请假天数折算扣减岗位津贴或教学补贴;

　　2、当月请事假4—5天的，按实际请假天数折算扣减岗位津贴、教学补贴和基本工资;

　　3、请事假6—10天(含10天)以内的，扣发当月50%岗位津贴或教学补贴，并按实际天数折算扣减基本工资。

　　4、请事假10天以上的，停发当月岗位津贴或教学补贴，并按实际天数折算扣减基本工资。

　　5、学院教职工所有请假一律按实际天数每天扣减5.00元中餐补助;

　　6、任课教师销假后征得系(部)主任同意，并按照系(部)与教务部商定的时间、地点补课的，由各系(部)核实上报教务部审核，报给分管副院长签字后补发相应的超课时费。未经教务部和系部指定核实认可的补课视为无效。

　　第四条病假

　　1、凡因病必须治疗和休养的，方可请病假;

　　2、病假须县级以上医院证明且病历齐全，县级以下医院的证明无效，急诊或待产期指定医院除外;

　　3、病假当月累计3天以上(不含3天)者，每一天次按请事假半天计算;病假期间待遇按事假折算参照本规定第三条相关规定执行。

　　第五条事假

　　1、凡因私事必须本人办理的，方可请事假;

　　2、请事假必须经系、部、科(室)以及上级主管领导按请假程序批准。

　　第六条婚假

　　1、教职工本人结婚，方可请婚假;

　　2、婚假不得超过5天;

　　3、婚假期间享受基本工资和岗位津贴(教学补贴);

　　4、婚假必须一次休完。假期中如遇公休、法定节假日须连续计算。

　　第七条丧假

　　1、教职工配偶、直系亲属(包括岳父母、公婆)去世，可请丧假;

　　2、丧假一般不超过5天，家在外地者酌情给路程假;

　　3、丧假期间享受基本工资和岗位津贴(教学补贴)。

　　第八条探亲假

　　按“旅院[2006]93号”文件执行

　　第九条产假

　　1、女教职工产假(不含计划外生育)为90天，其中产前休息15天，产后休息75天，因工作或教学任务需要或提前生产者，产前休息的15天也可以安排在产后休息。难产的增休产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增休产假15天。

　　2、女职工晚育(24周岁以后生育第一个孩子)，给予晚育假30天。男教职工如果因女方晚育，可以享受护理假7天。

　　3、产假期间如遇寒暑假，产假自动顺延。产假期间停发岗位津贴或教学补贴。

　　4、预产期前休息的，有医院假条者按病假对待，无医院假条者按事假对待。

　　第十条计划生育假

　　1、女教职工怀孕不满4个月流产的`，根据医院证明，给予一定的休假，一般不超过15天。

　　2、怀孕4个月以上(含4个月)引产的，休假一般不超过42天。休假期间如遇公休、法定节假日须连续计算。休假期间停发岗位津贴或教学补贴。

　　第十一条旷工处理

　　1、学院教职工旷工1天的，扣发当月50%岗位津贴或教学补贴，相应扣发20%基本工资;

　　2、旷工2天的，停发当月岗位津贴或教学补贴，扣发相应50%基本工资;

　　3、旷工3天的，扣发当月全部工资;

　　4、旷工3天以上的，扣发当月全部工资，另外学院将视其情节给予通报批评、警告、严重警告、行政记过、记大过或辞退处分;

　　5、教职工连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的，学院按自动离职或辞退处理;

　　6、学院教职工凡发生旷工的，学期考核不得评为优秀，当年不得参加院系两级评奖活动，当年不得参加高一级专业技术职称的评审。

　　第十一条本办法由学院党政联席会议负责解释;此前学院制定的有关规定与本办法冲突的，以本办法为准。

　　请假管理制度篇3

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　(一)事假：除规定休息外按本人工资扣除;

　　(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

　　(三)婚假：凭结婚证明，假期7天(含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

　　(四)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);

　　第四章请假规定

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

　　3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　四、员工的.病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

　　十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

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