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人民医院考勤制度_人民医院考勤制度规定
为进一步加强医院考勤和请假管理，提高医院工作效率，应制定规范的人民医院考勤制度。下面小编为大家整理了有关人民医院考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
人民医院考勤制度篇1
1.职工应严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不准迟到、早退;不准脱岗、串岗;不准闲逛，不准旷工。
2.职工必须严格执行岗位责任制，在上班期间，不准办私事、干私活。
3、全院各岗位值班人员，在下班前15分钟进行交接班。
4.各科室要严格职工考勤登记，由专人如实登记本科各类人员的出勤和各种违章问题(包括迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、闲逛等)月终向全科职工公布，并及时上报院办公室。
5.凡医院召开的各种会议，均建立考勤制度，不准无故缺席，因故不能参加会议者，要向会议主持人请假，经批准后可不参加会议。
6.凡医院职工，要服从工作调配，不得寻找各种理由拖延上岗。
7.院领导或院办公室组织有关人员不定期抽查，院总值班每天不定时查岗，发现违犯者如实予以登记。
8.院办公室将上述部门报送的考勤资料及时审核、汇总、通报、备案，并将违犯考勤制度的处理结果及时送财务科执行(扣罚资金归医院)。
附处理办法：为了严肃工作纪律，落实岗位责任制，杜绝空岗、脱岗、干私活等不良现象，防范医疗纠纷，经2001年10月12日院办会研究，特制订以下规定：
(1)上班或值班期间不坚守工作岗位，无故离岗15分钟以上，病人申告或总值班查岗不在岗者，第一次扣除当事人当月半月工资，
第二次查出不在岗者，扣除当月全部工资，第三次以上视其情节轻重，决定待岗或下岗。
(2)因无故离岗造成药品、器械、财产损坏丢失者，全部照价赔偿。
(3)上班时间喝酒、下棋、打扑克、干私活每发现一次，扣工资一百元，由财务科直接从当月工资中扣除。
(4)严禁醉酒后上班、看病人、操作、手术。正常上班时间发现值班人员酒醉、酗酒闹事、出言不逊者处理同第一条。
(5)医院总值班晚7：30—8：00必须到岗，认真检查各岗位的上岗情况，请全院职工监督。
(6)上正常班的人员，必须按时上、下班(特殊情况例外)，临时外出必须到办公室登记，说明外出原因和返回的时间，未登记擅自外出也要给予相应的'处理。
(7)未受医院指派的外出讲课属人个行为，应在科室工作妥善安排的前提下进行，不得以此为理由随意关闭门诊、中断检查。未经许可私自关闭门诊、中断检查者按脱岗论处。
(8)对无视上述规定，造成严重后果进而引发医疗纠纷而造成的赔偿，全部由当事人承担。
人民医院考勤制度篇2
(一)考勤职责划分
人力资源部负责医院职工考勤管理工作;科室领导监督本科室考勤的执行;科室考勤员负责本科室的`日常考勤及呈报。
(二)工作时间
医院工作时间分为基本班次与特殊班次。
基本班次为每周工作五天半，周一至周六上午。工作时间为上午8:00-11:30，下午13:30-17:00(夏令时工作制以医院党政办通知为准)。
由于医院工作性质的特殊化，各科室根据医院总体需求以及科室需要，除安排基本班次外，根据实际情况安排本科室人员特殊班次。
特殊班次包括：上午班、下午班、连班、中班、夜班、陪班、帮班、全天班、急诊班、清创班、值班、备班、主班、治疗班、早班、责任班、出班等等。特殊班次种类较多，且同一特殊班次因科室情况不同而所定时间不同，故由各科室自行安排，但需确保每周40小时工作制。
(三)考勤期间
我院考勤实行二级管理。由科室负责安排员工个人班次，科室员工每月出勤情况由科室负责提交人力资源部;人力资源部负责全院员工的考勤汇总，并不定期根据科室排班表进行抽查。
科室排班由科室负责人制定，并于当月27日前将次月本科室排班表交人力资源部(电子或手工表皆可)，人力资源部根据排班表可进行加班认定以及不定期的劳动纪律等检查。
各科室考勤由科室负责人及考勤员负责，于次月5日前将每月本科室各种休假凭据复印件和科室考勤汇总提交人力资源部。每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。
(四)考勤形式
我院部分科室已实行指纹考勤形式。
人民医院考勤制度篇3
第一章 总则
第一条 为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。
第二条本管理制度适用于全院职工(在职在编、招聘制及返聘职 工)。
第二章 考勤管理
第三条医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午4小时，下午3小时。
第四条各管理科室(班组)应实行排班制度。排班可根据科室特点实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室，并张贴在医院总值班室。
第五条职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备;特殊部门需要更加提前上班的除外。
第六条迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣个人月质控分1 分;30分钟--1小时扣个人月质控分3分;超过1小时计旷工半天，扣个人月质控分5分;超过4小时计旷工一天，扣个人月质控分10分，由科室在奖金核算时扣除。
医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗，职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室,由科室落实到个人。
第七条一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。
第八条 年度累计旷工达3天(含3天)，扣发年终奖50%;年度累计旷工达3天以上，扣发年终奖100%。
第九条对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，是在编职工的，医院报上级部门予以除名，是招聘制职工的，医院予以解聘。 职工有下列情况之一者按旷工论处：
1. 无故不参加应到会议的.;
2. 未履行请假手续的(急诊除外);
3. 假期已满而未办理续假手续者;
4. 请假未经批准而擅自离院者。
第十条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假。
第十一条职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可重新上岗。
第十二条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。
第十三条值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究双方责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须及时通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来(极特殊情况除外)，否则按旷工或迟到处理。
第十四条 职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人月质控分2分。
第十五条 职工不服从岗位调动，在组织正式谈话或通知之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。
第十六条 各科室应如实报送科室全体职工出勤情况，并于次月5日前报人事科。实际未出勤按出勤报送或实际未出勤但在报送表格中不记录的，造成出勤记录不真实的，由科室负责人和科室考勤员负责。考勤资料是职工节日福利发放的主要依据。因考勤错误造成职工相关福利发放差错的，由科室承担负责。
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