职场的文章有哪些_有用的职场类文章

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职场的文章有哪些_有用的职场类文章

　　职场之中，得意与不如意交织的生存状态。职场之中，需要坚强与自信，需要能力与智慧。下面是爱汇网小编精心为大家搜集整理的职场的文章，大家一起来看看吧。

职场的文章有哪些_有用的职场类文章

　　职场的文章篇1：职场“老好人”万万做不得

　　假如只是由于你是一个很好“使唤”的同事，可以为他们加重很多担负，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”，显然，这样的“好关系”不值得庆幸。

　　前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话就把我的好意情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。”

　　如今想想真懊悔，要是现在刚进公司时，不依着那帮懒人，后来就不会有那么多的费事，落了个不得不离任的下场。

　　刚进公司，我总是小心慎重，每逢休假日值班，只需谁启齿，我都容许，为此不知糜费多少个休假日，一朝一夕都变成值班专业户了;平常下班，我总是早早就到了，拾掇台面，清扫办公室，只需谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子?”我就赶忙拿出本人买的牛奶麦片，送到他们手上;炎炎夏日，我还常常买些冰镇可乐带给大家喝。我成了大家公认的“大坏人”。

　　但随着任务的渐渐增多，我没有再像以前一样，帮他们跑腿，埋怨也就接二连三，有着还当着我的面开涮：“摆什么架子嘛?来来来，帮我把这份资料送到各个部门去。”“嗨，去仓库帮助领一包打印纸过去，我们等着用呢!”碍于情面，我还是做了。

　　回绝同事的不合理要求，还能以一句“那不是我份内事”推脱，但假如是顶头下属要你帮他办私事，那就更难处置了。

　　有次我的主管差我去车站帮他接一个亲戚，后果刚出公司大门就被出差回来的.经理撞了个正着，经理问我去哪，为了不得罪主管，我就说出去招工。后来经理不知从哪里晓得了事情真像，把我叫去训了一顿，说我身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理别人呢!给经理留下个此等印象，还在公司呆下去只会自讨没趣，于是我递交了辞职请求，我又背着“坏人”二字摔了一跤。

　　我想许多职场新人也有相似苦衷：不分场所示人浅笑，人家觉得你没特性;对同事有求必应，必定有某次由于才能或其他缘由你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你;你心无城府地屡次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的地步――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失;办公室里只要你不时地操练扫把和拖把，一朝一夕，大家把你当成兼职的清洁工，安然享用你带来的整洁洁净，心里却丝毫不记你的好。一朝一夕，就变成了大家呼来唤去的“杂工”。所以，职场坏人还是不做为妙。

　　职场的文章篇2：怎样走过坎坷不平的职场道路

　　窘境”和“囧境”的意思相似，都是指处境困迫。“囧”字是网络上流行的词，它形象地勾勒出一张沮丧的脸孔：如两道下垂的眉毛、一个受委屈而张开的嘴巴，还有现代人郁闷、悲伤、无奈、无语的表情。

　　职场上有许多人身陷囧境，以致情绪低落，对工作产生厌倦感。追根究底，机构单位的制度、上司的作风和办公室里的政治的风波是问题的症结。以下列举一些实例，以反映“职场气候”所造成的不良影响。

　　一、上司喜爱呼群结党，排除异己。

　　凡是与上司同一阵线的人，往往能够得到特殊的待遇，在公司里趾高气扬。相反的，异己者就无法享受到同样的利益，还经常被刁难。

　　二、上司缺乏专业知识，无法领导团队。

　　有的上司无法给予下属明确的指示，发生事情后就只会推卸责任。有的外行充内行，对事务举棋不定、诸多挑剔，让下属左右为难，无所适从。

　　三、工作狂的上司，不知体恤下属。

　　平日过量的工作，使员工不胜负荷。冗长超时的会议忽视下属的用餐时间和家庭的需要。下班之后，连环的电邮和WhatsApp不断传达指令，甚至在三更半夜也用网络来骚扰下属，剥夺了他们的私人及休息时间。

　　四、上司说些不真实的话，让员工彼此猜疑。

　　心胸狭隘的上司，不仅妒忌英才，也唯恐下属太过团结而对自己不利，所以对强者进行打压，离间那些团结友好的下属。这种在别人背后说坏话的小动作，往往会引起员工之间的冲突和猜忌。

　　五、上司情绪阴晴不定，无法捉摸。

　　他们对下属忽冷忽热，有时热情殷勤，有时却板起面孔说话，让下属战战兢兢，天天要看上司的脸色做事。

　　六、上司没有涵养，说话羞辱下属。

　　有些上司无法控制自己的情绪，一生气就口不择言，出言不逊，当众斥责别人而不留余地。他们甚至取笑别人的身型和缺陷，以逞一时之快。

　　以上是不良上司的一些劣行。虽然在本地，正直而有责任感的上司仍然占大多数，但令人难以忍受的上司还是随处可见。至于同事之间的明争暗斗、尔虞我诈、纷纷扰扰，也是导致职场囧境的因素。

　　倘若你不幸置身于囧境，感到心力交瘁，该如何在囧境中成长、走出囧境呢?

　　一、好男好女当自强。

　　我觉得唉声叹气或怨天尤人都是无济于事的，必须把怨气转化为争气。唯有提高个人的专业水平，把工作做得更好，方能站稳一席之地。“才干”是干事业的本钱和条件，如果你是一个强者，就可以投奔“明主”，走出囧境。

　　二、修养德行，调整心态。

　　当你还无法转换工作时，就必须坦然接受现实。你要学会忍耐、宽恕和体谅他人、管理自己的情绪、懂得舍弃和放下。一旦现状无法改变，只好转换心念，把苦药当作补药，把挫折失意当作是磨练的机会。我认为囧境并不可怕，凭着个人坚韧的'毅力、乐观积极的态度，必能战胜困难，且在逆境中成长。

　　三、凭借外来的扶助，加强自己的正能量。

　　家人、师长和知心好友，都是你倾诉及咨询的对象，别人的意见和经验可以作为参考和借鉴。另一个是“不说话的老师”——书本，到图书馆去借阅励志的书籍，多读多思考，必能增强自己的正能量，做出明智的抉择。

　　总之，职场的道路上是风风雨雨，坎坷不平的。谨此以“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”来勉励大家。通过《大学》一书，教导我们做人的道理：在职场上，我们应该彰显自身光明的德性，人人除污染而自新，而且精益求精，做到最完善的地步。

　　职场的文章篇3：如何正确看待职场中的不公平

　　我们在实际工作中经常会遇到一些自己感觉不公平、不合理的事儿，可我们如何面对呢?是一味的忍让接受呢?还是要把事情弄个明白呢?根据我多年工作的经验来看，忍让接受也好，把事情弄个明白也罢，最后，需要改变的是我们自己。也就是我们面对职场不公平，无论是选择发发牢骚后默默接受，还是选择把事情弄个明白也罢，最后还需从我们自身多找原因，努力改变自己的不足，实现自我突破和自我跨越，最后实现自己的人生梦想。

　　那如何看待职场中的不公平就显得尤为重要了，当遇到不公平时，我们是当场呼喊、叫嚣，提出抗议，找个说法呢?还是发发牢骚后默默接受，然后从长计议，励志改变自己。我想，我们更多的应选择后者。

　　我国是一个人情社会，在企业管理中更多的讲的是关系和人情，在这样的背景下，很容易出现不公平。由于有利益存在，人人都想获得比较体面的工作岗位，都想获得比较荣耀的工作;同一个企业，不同的部门之间存在利益差异，因此，人人都想进一个适合自己发展又能获得可观利益的部门，然而，事实上不可能人人都称心如意，也许他能力平平却能进一个好的部门，也许他能力超强却落在了一个并不心仪的部门，这就会出现不公平。在就业竞争如此激烈的今天，大多数人认为先有个落脚的地方就不错了，不可能因为工作不如意，必须争出一个说法来;同一部门，不同岗位由于权利的不同，利益也就不同，也会造成不公平。也许有人能干一个学技术，学本领的好岗位，也许有人干了几十年，只能干一些无需动脑的、简单的、跑腿活。这样，也容易出现不公平。面对这样的不公平，员工们大多只能选择默默接受，并不能去与领导理论，找说法。

　　同一企业，有的员工水平不高却能被提拔，有的员工努力了一辈子也只是一个“大头兵”，这就会出现人才选拔任用的不公平，面对这种不公平，人们大多选择默默接受;在评选先进、劳模时，工作不够积极的能被选上，而积极肯干的却评不上。容易形成干多干少一个样，干好干坏一个样的不公平现象，面对这样的不公平，员工们也只能默默接受。同一企业，有的职工子弟可以轻松分配到本企业工作，而有的职工子弟却在社会上自谋职业，也会形成子女就业上的不公平。等等，等等，因为有利益存在，有人情的存在，企业对待每一个员工的职业分配、岗位分配、选拔任用、评先奖优、子女就业等诸多方面出现不公平现象，面对种种不公平现象，改变或者根除这些不公平现象还需从领导入手，加强领导干部的.廉洁从政教育，尽量做到凡是都应公平、公正的原则。

　　只要有私心，只要有利益存在，就会有不公平现象。既然不公平现象一时难以消除，我们就要考虑如何在种种不公平现象中，摆正自己的人生态度，发展自己，超越自己，使自己在不公平的环境下，求得提升，走向成功。

　　面对职场不公平，大多数人认为这是坏事，是对自己不利的方面，可有时正是那些不公平，才使我们有了改变自我的勇气和力量。

　　以前有一位同事叫阿华(化名)，平时办事有些马虎，粗心，在计算各种数据或做一件事时，总出错，科长就经常骂他，但他总是改不了马虎这种坏习惯，于是，科长就什么也不让他干。平时别人干活，他却没活干。在一个部门里，人家都有活干，唯独他什么活也不能干。时间长了，同事们也都用有色眼镜看他。他纳闷，徘徊，心想，我只是有时出错，就这样对我，未免科长也太严厉了吧，至于把他打入冷宫吗?这也太不公平了吧。面对这样的处境，他先是犹豫，徘徊，后就镇定，默默接受了。然而，他没有消沉，每天在办公室看职称考试学习用的书，别人干活，他看书。这样，一晃就是两年。他看完了所有会计师考试的书，并在第一年就考过了一门必考课程，第二年又考过两门，也就是他用这两年时间考取了会计师职称。两年后，前任科长调离，又来一位新科长，新科长喜欢爱学习的人，看他那么用功学习，就给他安排许多重要岗位。他由于两年的学习，业务能力强了，而且还考取了会计师，所以在工作中非常得心应手，还被提升为副科长。这就是塞翁失马，焉知非福。起初科长严厉，甚至苛刻，把他打入冷宫两年，看似不公平，不合理，但他却能正确对待不公平，没有沉沦，而是选择了奋斗，选择了学习，选择了自我突破，自我超越。最后，柳暗花明又一村，在新科长到来后，一举得势。这个案例说明，有时不利因素也会发生转化的，只要我们时刻摆正自己的位置，化不公平为动力，励志改变自我，超越自我，最终我们也能获得成功。

　　鲁迅先生说过：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。当然这种爆发就是自我爆发，自我改变，自我激励，自我超越，自我发展，自我成功。如果不能在不公平的现实中求得自我爆发，自我改变，自我激励，自我超越，自我发展，自我成功。那只能在在不公平的现实中灭亡。

　　像这样在困境中求得发展的例子很多很多，在这就不一一列举了。

　　总之，职场不公平并不可怕，可怕的是在不公平的境遇中灭亡。正确面对职场不公平，时刻调整好自己的心态，把不公平当作我们奋斗前行的源动力，推进剂。是不公平给了我们继续奋斗的理由，是不公平激励我们前行;因为有了不公平，我们需付出比常人十倍、百倍的努力;因为有了不公平，我们的爱好才更加的广泛;因为有了不公平，我们会爱上写作，爱上文学;因为有了不公平，我们才有可能成为作家。不要把不公平看作是纯粹的坏事，要在不公平中寻找有利于我们发展的新机遇;不要把不公平看作是纯粹的坏事，就当那些不公平是锻炼我们成长的试金石，磨刀石。

　　不在不公平中崛起，就在不公平中灭亡。崛起吧，我们，奋斗吧，我们!

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