职场如何提升自己的价值

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职场如何提升自己的价值

　　职场作为经济建设、社会发展的重要载体，是人类生存与发展的重要场所，个体在职场中的相关权益保障已成为法治建设的重要组成部分。这是小编整理的职场如何提升自己的价值，希望你能从中得到感悟!

职场如何提升自己的价值

　　职场如何提升自己的价值

　　“七成的公司不招新员工了，八成的人不跳槽了，2009年的毕业生加往届生总共有600多万，我是其中一个不幸者。我将第一个离开深圳，麻烦最后离开的人，把灯关掉。”这是一位“准失业者”在2008年经济危机时写下的感伤的文字。

　　首先，要稳定心态，找准定位，切忌好高骛远。

　　作为一个刚入职场的大学生，面对新的工作环境，一般会感觉前途模糊，无所适从，容易迷失方向。这个时候要能够沉下心来，找准定位，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做，学会独立思考，独立行事，努力适应社会，适应公司环境。要有从基层做起的思想准备和决心，不要“这山望着那山高”，“身在曹营心在汉”，要消除攀比心理，放弃计较个人得失，全身心投入新工作岗位。要知道，任何回报不是时刻拥有的，需要自己付出辛勤的汗水和努力的劳动。收入较少是个较普遍的问题，不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。只有明确职场定位，才能在职业生涯发展过程中少走弯路。当今社会人才竞争激烈，机会转瞬即逝，找准定位，才能依据自己的目标，抓住发展中每一个机会，接受市场选择，不断提高竞争力，从而在职场发展中拾阶而上。即使在短期内没有过多的金钱收益，却会在自己长期的职场生涯中，获得丰盛的回报。好高骛远，到头来只会是“竹篮打水一场空”。职场不需要小市民，需要积极奋进的人!

　　第二，注重知识积累，理论与实践相结合，练好基本功。

　　从刀更火种的原始社会，到信息爆炸的新经济时代，人类社会的发展过程，从来都是一个知识积累的过程。所谓知识积累，是对知识进行学习储备以及对知识结构进行不断完善的过程，它既是量的增加也是质的提高，不是简单的堆彻而是扬弃，是理论和实践的进一步统一。刚毕业的大学生，知识水平都只停留在部分理论的基础上，还很不全面，不完善，不深入。只有加强知识的积累，才有助于我们扩展知识面，打开思路，增加经验值。理论知识是培养实践能力的前提, 实践是检验知识的有效途径，两者相辅相成，是积累知识的重要手段。光有理论而不付储实践，那是纸上谈兵;没有理论作基础，实践也无从做起。在知识积累的过程当中，要理论与实践相结合，去伪存真，才能使知识不断丰富，结构更加完整，练就扎实的基本功。我们要有意识的进行知识积累，并不断用实践去检验，工作时才能得心应手，游仞有余。

　　第三，加强各方面能力的培养，提高个人综合素质。

　　能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他(她)的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。

　　第四，虚心求教，借鉴他人经验，踏实做好本职工作。

　　借鉴他人经验是提升自己的最佳捷径。现在的大学生个性都比较强，经常对一些人或事“不屑一顾”，一副无所谓的态度，认为自己是大学生很了不起，根本不把周围的人放在眼里。孰不知，周围其实“藏龙卧虎”，有很多值得我们学习的人，他们的经验往往是解决问题最简单有效的方法。古人云“三人行，必有我师”，我认为不管是新员工还是老员工，只要是好的方面我们都应该向其学习。作为刚步入工作岗位的大学生，要时刻怀着虚心学习的心态，不要以大学生自居，放弃你的尊严和一些傲气，虚心向别人学习，踏实做好本职工作。

　　第五，及时分析总结，让知识升华

　　工作一段时间以后，有了一定的知识积累，各方面能力也都有所提高，也学到了一些经验，这时候就要及时进行分析和总结。先分析、后总结，在分析过程中总结，这是认识事物也是总结经验的基本方法。分析就是分析矛盾，把统一整体分解为各个部分、方面和要素来考察。总结是综合分析的结果，就是在分别考察的基础上把各个部分、方面和要素联结为一个整体来认识。分析不是简简单单地分，而是依据事物的性质和特点来分;总结也不是随随便便地总，而是按照事物的内在逻辑来总。分要分得开，总要总得整。分析是总结的基础，没有分析作为前提，总结就无从谈起;总结是分析的归宿，只分析不总结，分析就没有意义。分析和总结不是截然分离的，二者相互依存、相互渗透、相辅相成。在我们的实际思维活动中，往往是分析中有总结，总结中有分析，分析的过程同时就是总结的过程，概括抽象的过程。我们总结经验，就是要将繁杂、零散的材料掰开了、揉碎了、摆正了、捋顺了。要分好类、排好队、归好堆、论好辈，不断地分，来回地分，边分边总，分分总总。这是一个寻找事物内在联系、探求客观规律的过程，是一个由简单到复杂、由复杂到简单、循环往复、螺旋式上升的过程，是最难的一步，也是最苦的一关。这要用相当的功夫，谁怕用功夫，谁就找不到真理。只有及时的分析总结，才会不断的发现和解决问题，才能使我们的知识结构更加完整，让知识进一步升华。

　　职场上自我调试的方法

　　职场受挫后如何防止消极结果的产生?现提供几种心理对策。

　　一、倾诉法。即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫，既无副作用，效果也较好。如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验，将会对失衡者的心理给以适当抚慰，鼓起你奋进的勇气，受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。

　　二、优势比较法。即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。认识事物相互转化的辩证法。挫折同样蕴含力量，可激发人的潜力。

　　三、痛定思痛。当自己从挫折中重新站起来之后，应认真审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，接受受挫的事实，克服工作中自身存在的问题。

　　四、目标法。职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围，毁灭了自己原有的目标，因此，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，就显得非常重要。目标的确立，需要分析、思考，这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立，犹如心中点亮了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力，从而排除挫折和干扰，向着目标努力。目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折，开始了下一步争取新的成功的历程。

　　五、精神胜利法。鲁迅先生提出的精神胜利法，对应对职场上的很多纷争和压力十分有效，当遇到挫折心情不佳时，不妨阿Q一下，往往能够放松心情，让郁闷情绪烟消云散。

　　职场新人的黄金法则

　　培养强烈的责任心

　　一个好的企业需要一群优秀的人才来创造业绩。同理，优秀的人才对企业的工作都具有强烈的责任心。员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的。无论在任何职业领域中，只有具备强烈的责任心才能取得成功。如果刚进入职场的新人，一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或者嫌待遇不好，然后不断跳槽，这样的人在任何一个用人单位都无法长久立足。因此，职场新人在开始工作之后，一定要静下心来，对工作要保持持久的应战精神。如果你暂时遇到了困难或者一些麻烦，要冷静地找到问题的症结并及时处理好，相信这些经历都会成为你宝贵的人生经验。

　　培养敏锐的观察能力

　　人们常说，当局者迷。的确，有的老员工在一个企业工作了很久，已经习惯了所面对的工作性质，一旦转换新的工作内容就会有措手不及的情况出现。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你就可能会发现一些问题，会产生新的见解。而如果你向领导阐述你独到的观点，会帮助你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。当你敏锐地发现了有些制度不合理以及工作流程漏洞的时候，还应当以委婉的语气表达出来，尤其要注意场合，才能令领导感到你的言行举止很到位，也很合理。

　　保持及时充电的习惯

　　企业的发展需要人才的有序发展，善于学习的职场人总能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，我们要保持积极的求学精神，这对自身的知识储备有有着更好的保证。因此，职场人士要时时充电学习，多动脑筋，多观察自己的职业进展，不断提高自身的职业能力。除此之外，新人在业余工作还要学会规划好自己的闲暇时间。尽量多学一些业务知识，或者多学一些其他的知识，比如计算机技能、外语技能等等。只有全面将自己打造成一个高素质的人才，才会赢取更多企业的青睐，从而接受更高的职业挑战。

　　拓展：提升自己的职场价值从而告别低薪

　　弥补那么一点点

　　弥补自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位的要求与自己当前所具备的能力之间的差异入手。

　　有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里，他可能自身并不清楚，这就有必要咨询资深的职业顾问。经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。

　　每种职位都有各自特定的核心要求，并且因为所处企业行业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，这需要有一个明确的目标，并根据这个切入目标的引导，锤炼自己的优势竞争力，弥补自己的劣势。

　　“跳”出一条生路

　　通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。

　　对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。

　　跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验，那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候，什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。

　　“镀金”提升职业价值

　　用比较权威和有名气的证书来为自己“镀金”。正确的“镀金”方法，会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。职业价值的提升，将是个人价格整体提升的基础。

　　企业对你自身能力的认可，有很大一部分就是通过一些证书来获得的。通过一些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足，并且为核心竞争力增加含金量。但是，证书、学历等方面的提升必须注重实效性。盲目的职场跟风，可能手捧很多具有市场力度的证书，却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。

　　证书的实效性，主要是方向的科学性和行动的实效性二者之统一。证书必须与自己正确的发展路线吻合，也必须在适当的环节和时机获得，否则证书的效益就值得考虑了。

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