公积金算工资福利吗

公积金算工资福利吗

　　住房公积金制度是我国城镇住房制度改革的重要举措。作为政策性的住房金融制度,经过16年的稳步发展,在转变住房分配体制,提高职工购房支付能力,促进住房建设和住房消费方面发挥了重要作用。下面是爱汇小编给大家整理的公积金算工资福利吗，供大家阅读!

　　公积金算工资福利吗

　　住房公积金不是福利住房公积金扩面工作在全市非公有制企业之中有序推进，部分人误把住房公积金当作职工福利。首先从缴存对象来看，《住房公积金管理条例》规定，只有在职职工才建立住房公积金，单位的离退休职工不建立住房公积金，而单位福利发放对象一般包括离退休在内的所有职工。其次从住房公积金缴存额来看，公积金的额度是按工资的一定比例计算的，职工的.工资高，住房公积金就高，反之，则低。

　　福利待遇包括的内容

　　基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

　　综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

　　年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的`新年。

　　销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

　　奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

　　医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

　　退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

　　其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

　　休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

　　国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。最近为一家企业做薪酬咨询时，老总报怨说：“我们企业给员工提供廉价住房、免费工作餐、上下班接送、每年一次旅游。

　　公积金的性质

　　(1)保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障;

　　(2)互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性;

　　(3)长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金;职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

　　公积金的'特点

　　(1)普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金;

　　(2)强制性(政策性)，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行;

　　(3)福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的'利率低于商业性贷款;

　　(4)返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
 

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