对职业生涯规划的认识

对职业生涯规划的认识

　　光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，你是否每天忙碌，但成果有限，不如为自己的职业生涯做个规划吧。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧！下面是小编为大家收集的对职业生涯规划的认识，希望能够帮助到大家。

　　职业生涯规划，在社会未迈入工业化以前，职业的种类较少，工作内涵也极为简单，通常的职业都是父母传授给子女，或由学徒直接向师傅学习，因此并不会产生择业的种种问题。自产业革命之后，工业科技日渐发达，机器日新月异，而生产过程也日渐复杂，产品之种类及生产量也大量的增加。

　　因此，工作世界里的行业种类与职业，更趋复杂与专业。例如目前美国职业分类典(The Dictionary of Occupational Tifles)已列有三万多种的职业。以如此众多的职业数目及复杂的职业内涵，年轻人凭自己很难洞悉各种职业的内容及分类，而父母、亲友们也难具有专业化的知识，来协助子女选择适当的职业。因此，辅导年轻人择业的责任，就由家庭转移到学校及社会就业辅导机构。对年轻人而言，职业选择是否适当，将影响其将来事业的成败以及一生的幸福;对社会而言，个人择业是否适当，能决定社会人力供需是否平衡。如果每个人都适才适所，那么，不仅每个人都有发展的前途，而且社会亦会欣欣向荣;相反，则个人贫困，社会问题丛生。由于职业选择，对一个人及社会都有极重大的关系。因此，政府及教育单位，对于青年人未来职业生涯的认识、规划、准备和发展，应极为重视，实施生涯教育。

　　一、职业认知及职业导向：从幼儿园或小学开始到初中是属于这个阶段，其主要工作是使学生对自己的能力、兴趣有所了解，开始意识到工作对个人的重要性、认识各种行业，以作将来选择职业的准备

　　二、职业试探：初中阶段的后期和高中阶段的初期都是职业试探时期。在这个时期，学生可以利用各种机会，试探一些自己认为有兴趣的工作，以便真正的了解自己的能力和兴趣适合那些工作。

　　三、职业生涯规划：根据在前两个阶段里对自己兴趣、能力的了解，以及对职业的认识，再辅以职业人员的咨商、辅导，学生可以制订一个职业生涯计划，以为将来职业生涯的依归。

　　四、职业准备：根据自己的职业生涯计划，学生可以选择适当的教育、训练机构来习得职业的技能，如果学生想从事的工作仅需职业学校或专科学校的教育，他们就该进入高职或专科学校接受职业准备;如果学生有兴趣的工作需要学士或更高的学位，他们就该进入大学或更高的教育机构。

　　五、就业安置与职业发展：学生职业准备阶段完成之后，学校及有关职业辅导机构，应辅导他们获得适当的职业。而在其就业之后，也应随时提供各种训练，以顺应技术的变化、工作的升迁、职业的转换。兹引国际君友会王爱君文集「职业生涯规划。

　　每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：

　　自我评估

　　自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

　　职业生涯机会的评估

　　职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

　　确定职业发展目标

　　俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

　　选择职业生涯发展路线

　　在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

　　制定职业生涯行动计划与措施

　　在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。

　　评估与回馈

　　影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。

　　如果你置身眼花缭乱的人才招聘场所却一头雾水，如果你是一名在别人眼里应该春风得意的职业经理人却总想着换一种活法……那么，你一定是缺少对自己职业生涯的科学了解。近年来，一项和个人的成功发展相关的学科——职业生涯规划，开始逐渐影响中国的职场，越来越多的人倾向于通过系统的职业改善自己的职业心态，增强职场适应能力。日前，代表业界最高水平的“中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”在北京规划召开，数十位国内外具有影响力的职业专家，以“职业生涯规划的国际前沿技术与实践”为核心主题进行对话，将我国职业规划学科热度大大提升。实践滞后于理念

　　在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成部分。职业生涯规划在很多国家已成为一项产业，并得到xx规划立法的肯定与支持。当职业测评成为过去式，更为严格和科学的职业生涯规划，已然成为职业规划发展的钥匙。而全球职业规划师(GCDF)项目，正随着美国咨询师认证管理委员会(NBCC)的鼎力推广，成为职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的全新风向标。

　　我国的职业生涯规划学科才刚刚起步，行业成熟度不高，业界对国际最新的职业规划实践缺乏了解，从业人员的工作开展思路、方法论均需要提高。在社会层面，职业选择还基本保持着父母亲友建议、影响和安排的传统惯性，“接受第三方提供的职业指导服务”需要一个理念转变过程。尽管如此，我国职业规划在学科层面上的丰满仍然产生着越来越大的影响。

　　此次峰会由国家外国专家局、中国国际人才交流协会与美国职业发展协会(NCDA)、美国咨询师认证管理委员会(NBCC)联合主办，GCDF中国项目中心(北森)承办，北京大学、中国国际人才市场和全球最大的人力资源供应商之一荷兰任仕达集团、华夏心理网等专业组织共同举办。如此阵容，体现出职业生涯规划在我国日益上升的人气，并大大促进还处于初级阶段的中国职业规划行业发展，实现其从理念传播向实践和应用层面的迈进。

　　帮困惑者找到适合角色

　　大学毕业后，T先生开始接受一家人才机构的服务。在这个机构，他参加各种实习，逐渐丰富了工作经验。如今，他又面临着一次职业选择机会，他把简历交给了这个机构。几天后，他得到通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他，专业人员对T先生职业气质、专业走向和能力特点逐一评估，此时，T先生对自己的职业取舍有了更清晰的认识——不仅明了了自己的真正优势，也找到了未来的努力方向。同样，在这个机构的帮助下，T先生很快找到几家适合自己的目标企业。最终，T先生与其中的一家签订了合同。虽然，这家公司给T先生的报酬不是最高的一个，但T先生明白，选择这家公司他将会工作得非常愉快……

　　这是一名求职者一次成功职业规划指导的经典闪回。

　　职业生涯规划就是用科学专业的咨询服务，为求职者找到最适合自己的职业发展路径，让职场人少走弯路，个人价值得到最大限度的实现。

　　参加峰会的欧洲第一、全球第三大人力资源服务机构任仕达集团负责人认为，帮助个人和企业寻找到契合点，是职业规划的核心。据介绍，接待困惑的职业人咨询，首先看其简历 是否完整，通过他的工作背景大概推断其能力。接下来，约访面谈，目的是看这个人职业冰山下面隐藏着什么，求职 动机是什么，经过综合了解，看看有什么公司适合他。之后，查询有关适合的公司信息，通过协助来询者谈判他们满意的工资，从而帮助他们完成职业的转换。

　　任仕达集团北方区总经理石瑾告诉记者，职业规划的技术应用是整个服务的核心环节。真正的职业人不是为找饭碗，而是要找到倾心的工作，职业规划机构最有价值的作用，就是帮助白领阶层把规划的意识落到实处。

　　专家认为，我国的职业规划尚处于理念接受阶段，由于专业人员稀缺，在可操作层面上相对滞后，因此，细分的、比较人性化的职业规划实践基本空白。2004年，GCDF(全球职业规划师)项目正式登陆中国，目前中国接受GCDF培训的学员已超过600名。GCDF中国项目中心在职业规划领域的努力，为我国职业规划发展，注入了新鲜养分。

　　新环境带来新变化

　　专家认为，经过几十年的发展，在全球化大背景下，西方成熟的职业生涯规划行业出现了许多新动向。

　　美国职业发展协会主席宗耀民博士认为，全球化、科技发展、环境因素、机会的结构和多样性、工作的意义等，给职业生涯规划行业发展带来新的模式。比如，非线性模式和循环。

　　按经典的大循环理论，每个人都是经过成长期、探索期和建立期，这种比较单纯的一线性的生涯发展轨迹。然而，现在的职业生涯更多呈现的是多线性，各种循环都有，比如女性，工作一两年或结婚生孩子以后，可能回到家里当全职家庭主妇，几年后小孩长大了，她们又选择回到工作中去，完成一个循环。现在，越来越多的人有非传统性的职业生涯发展情况，表现出非线性的模式和循环，给职业规划服务提出新的课题。

　　随着职业规划学科对服务对象理解的日益人性化，职业咨询开始更加深入职场人自我认识的死角。宗耀民博士说，促进自我效能应该是职业咨询努力的新方向。他认为，很多时候人们的行为是受理念影响的，如果一个人觉得自己做不了一件事，即使他有能力也不会去做；事实上大部分人达到的成效，都比他们事实上的能力要低。这是忽视自我效能的负面影响。职业生涯规划，就是要帮助每一个人增强自我效能。

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