高级人力资源管理师待遇怎样

高级人力资源管理师待遇怎样

　　高级人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。下面是爱汇小编给大家整理的高级人力资源管理师待遇怎样，供大家阅读!

　　高级人力资源管理师待遇

　　高级人力资源管理师是属于高级职业技术人才的，拿到相关职业资格证书在正规的企业一般是给加工资的，退休以后国家会有相应的福利政策，另外，在一些城市有高级技术资质的买房子还有优惠

　　目前薪酬调查显示，人力资源部门的`月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　高级人力资源管理师的考试技巧

　　1、首先，要端正好心态。不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后，你就觉得高枕无忧了。第一，这个通过率的真实性无从查考。第二，你要不努力，同样会成为那其余的20%没有通过的人。

　　2、把书看个5篇。俗话说，熟能生巧，这也是过关的最好的方法，不要相信什么捷径，捷径就是你自己努力。既然花了那么多银子，就尽心去看书。不要头脑发热，只看了前面的几页就不详细看后面的了。

　　3、参加培训班的人，尽量抽时间去参加。不要为自己找一个不去的借口。想想自己的那些培训费也挣的不容易啊，不上花的来吗。更重要的是老师讲书上的`难点你没在，到时只怕考试遇到了，你就后悔了。

　　4、善于搞好总复习。建议看目录，不懂的地方自己标记起来，反复的看。很多人复习就是喜欢看自己懂的地方，那样的复习效果甚微。老师串讲讲的东西一定要反复揣摩。

　　5、多做做习题。只是让你自己熟悉一下题型，建议从03年的开起(03年以前的题目已经不适合现在的考试了)。

　　6、多交流。多参加一些专业的讨论，比如参加一些人力资源考试群，大家有什么问题也好及时沟通，同时也能相互勉励自己。

　　7、考前几天信息的收集。这个也有一定的作用，当然前提你必须多认识考这个的朋友，大家有什么及时的信息一定要交流，这对考试的作用也很大。

　　8、考试时，一定要快。理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握时间，我们上次做完后只剩几分钟了，连检查都没时间。

　　高级人力资源管理师的考核方案

　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程 试行="试行">的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的'精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案

　　调整如下：

　　考核内容

　　考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

　　1)理论知识考试

　　(A)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

　　(B)考试题型和题量：

　　a、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。

　　b、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

　　(C)考试时间：90分钟。

　　(D)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

　　2)专业技能考核

　　(A)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

　　(B)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

　　(C)考核时间：120分钟。

　　(D)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

　　3)综合评审

　　(A)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

　　(B)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。

　　(C)考核时间：180分钟。

　　(D)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

　　成绩核定

　　(A)、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

　　(B)、 单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

　　规定

　　职业等级鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例

　　企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%

　　理论知识10090%

　　专业能力简答,计算,综合题等纸笔作答100100%

　　2级职业道德选择题125题卡作答2510%

　　理论知识10090%

　　专业能力简答,综合分析纸笔作答100100%

　　综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%
 

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