如何在职场上拒绝别人

相关推荐

如何在职场上拒绝别人

　　在职场中，拒绝帮助别人很容易被孤立，不懂拒绝又容易让自己陷入不断忙碌的局面。如果自己时间允许，事情不难的情况下，我们很愿意给别人提供帮助，以下是小编整理的如何在职场上拒绝别人，欢迎阅读。

如何在职场上拒绝别人

　　如何在职场上拒绝别人

　　直接拒绝，就是把拒绝的意思当场明讲。这个方法重要的是应当避免态度生硬，说话难听。在一般情况下，直接拒绝别人，需要把拒绝的原因讲明白。可能的话，还可以向对方表达自己的谢意，表示自己对其好意心领神会，借以表明自己通情达理。

　　有人对拒绝的借口不屑一顾，实在不够理智。如果是和别人公务交往中对方送了你现金作为礼品，按规定不能接受，但总不能不近人情地质问对方“用心安在”。不妨采用婉转的语气，来拒绝馈赠，如可以说：“某先生，实在要感谢您的美意，但我们规定，不允许接受别人赠送的礼金。实在对不起了，您的钱我不能收。”这样对方就不好强人所难了。

　　婉言拒绝，就是用温和曲折的语言，来表达拒绝。和直接拒绝相比，它更容易被接受。因为它大更大程度上，顾全了被拒绝者的尊严。

　　比如一位先生送内衣给一位关系一般的小姐。如果这位小姐反唇相讥：“这是给您妈买的吧？”那就变成泼妇了。不如婉言相拒，说：“它很漂亮。只不过这种式样的我男朋友给我买过好几件了，留着送你女朋友吧。”这么说，既暗示了自己已经“名花有主”，又提醒对方注意分寸。

　　沉默拒绝，就是在面对难以回答的问题时，暂时中止“发言”，一言不发。当他人的问题很棘手甚至具有挑衅、侮辱的意味，不妨以静制动，一言不发，静观其变。这种不说“不”字的拒绝，所表达出的无可奉告之意，常常会产生极强的心理上的威慑力。

　　沉默拒绝法虽然效果明显，但如果运用不当，难免会“伤人”。所以可以尝试避而不答、“王顾左右而言他”的方法，也就是“回避拒绝法”。

　　回避拒绝，就是避实就虚，对对方不说“是”，也不说“否”，只是搁置下来，转而议论其他事情。遇上别人过分的要求或难答的问题时，就可以使用这个方法。在以上这些方式都不太合适的场合下，可以尝试回避拒绝的方式。避而不答、将话题引开，即顾左右而言他，或者以幽默的方式谈笑而过。这种回避拒绝的方式，就是避实就虚，对对方不说“是”，也不说“否”，只是搁置下来，转而议论其他事情。

　　职场上应具备的能力

　　说起内在能力的话就比较滔滔不绝了，毕业后步入职场应该具备哪些能力的第一点就是你一定得是一个积极主动的人，你不能再像过去一样缺乏主观能动性，总是被动的付出行动，这是万万不行的，毕业生步入职场后就要开始保持务实稳健的作风，积极主动的发展自己的职业，立足于现在，展望一个好的未来，不要总是沉浸在幻想之中，幻想到最后没有实际行动只能是空想，这个世界不缺空想家，只缺行动家。一定要着实注重现在的行动，好好把握自己的未来方向，这是一个成熟的职场人具备的素养。

　　除了积极主动，还有就是要善于思考，发现问题，敢于冥想，做一个懂得观察生活的人。遇到问题妥善解决，不要畏难，迎难而上才是王道。对于自己的成长保持高度的关注，要有一个清晰规划的未来，从实现小的目标开始逐渐实现大的目标，不要每天都沉迷在自我陶醉的世界里，也不要把所有改善自己能力全部依靠在自己的公司，要学会跟自己比，跟过去的自己比，每天学着去进步，一点一滴的去积累。主动投入比别人更多的精力和心血，要想获得更多就要付出更多。给自己一个思考，想象自己未来十年之后会成为什么样的人，根据自己的愿景审视现在的自己，是否有努力在为自己的愿景努力买单，如果你思考的越晚，那你的机会成本也会越来越高，有慧根的人会提早规划好自己想要的未来，不要等到一定的年纪才去后悔当初没早早定下来的计划，后悔年轻时期没有好好去努力。职场中，你努力了不一定就会成功，但是你要明确一点的是你不努力就更不会成功。

　　对于以上我的忠告，大致就是毕业后步入职场应该具备哪些能力所作出的一些回答，职场人一定要在工作上有自己清晰的目标，并为之努力和拼搏，若干年后无论成败，也会感激此刻奋斗的你。

　　职场上的定位误区

　　1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；

　　2、误区二、定位，很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。

　　3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多；其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。

　　4、误区四、定位，应该让旁观者来做，自己定位不准确。其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的“心”，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人的帮助。

　　定位对于各类人群的重点：

　　每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：

　　对于高中生而言，定位重点在于：

　　1、了解自己的兴趣点；知道自己喜欢学习什么，喜欢做什么工作；

　　2、了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。高中生群体有很强的可塑性，所以定位并不是确定现在是什么，更重要的是确定自己想要什么。

　　对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以对于大学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求准确地定位。

　　对于白领阶层而言，定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后，已经明白了自己的特点，也明白了社会的要求，但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰，因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候，确定轻重缓急。

　　对于管理人员而言，定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功，但是下一步的发展不是一个简单的追求过程，而是获得和放弃的问题，你可能追求速度，但是要放弃稳定，可能要追求权利，但是要放弃技术，可能要追求挑战，但是要放弃休闲，这个阶段是一个得与失比较明显的阶段，所以个人定位的时候重点要关注未来的风险，评估自己愿意和能够承受的得与失。

　　学会职场拒绝的方式

　　工作太多要“SayNo”

　　个人在工作岗位上，的确需要不断的努力，提升自己的工作能力及办事效率。不过，一个人的力量始终有限，而上级委派工作给你的时候，认为你是合适的人选，才会把工作分派给你。然而，他未必考虑到你的工作量，甚至认为你是做得来的！所以，当你不懂得拒绝，就代表你会接受这个任务，而结果却是因为你未能兼顾太多工作，以致无法如期完成的话，上级当然感到失望，也会大大影响自己的职场前途。

　　坦诚沟通“SayNo”要合时

　　职场上最讲求简单直接的沟通技巧，如自己仍有其它工作待处理，应向上级清楚表述情况，然后衡量工作的迫切性及人手需求，哪一件事情应该马上处理，又或者应否增加人手，这种“SayNo”的方式，有赖坦诚直接的沟通。

　　千万不要等到出了问题才向上级解释因为你的工作量太大，所以无法完成新任务，到了那个时候，可能己经无法挽救。因此，假如工作进度出了问题，应马上向上级汇报，阐述目前的情况、利害关系及解决方法，这也是一种软着陆的拒绝方法。

　　“SayNo”说话有技巧

　　当你向上级或同事“SayNo”的时侯，最重要的是说话的语气、声调及表达方式，如你能表现大方得体，并以一同找出其它解决方法为大前提，就算你的拒绝请求不被接纳，也可以给上司及同事知道你的工作现况及应该关注的事项。

　　和同事打好关系的七人秘诀

　　一表人才

　　所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求我们在平时的生活当中养成良好习惯。

　　两套服装

　　所谓“两套服装”，就是说在什么样的场合就要穿什么样的衣服，你的穿着打扮要适合当时的环境。“两套服装”还告诉我们要随和，做事情要随机应变，不能死搬硬套。

　　三杯酒量

　　所谓“三杯酒量”，就是说一个人如果不会喝酒，人际关系不容易处理好。一个人要会喝酒，但是不能喝太多;适量能拉近人与人的关系，但过量就会“酒后乱性”;适量喝酒，无论是对身体还是对人际关系都有好处。

　　四圈麻将

　　所谓“四圈麻将”，就是说一个人要爱好广泛，跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情，他玩的东西你也要会玩，他喜欢的东西你必须去了解，但是你可以不用精通。比如说，人家跟你谈最近的体育消息，但你就是不喜欢体育，你也不去了解，人家说起时你就只能“丈二和尚”了。

　　五方交友

　　所谓“五方交友”，就是说在和同事打好关系时，你不能排斥交友，你永远不知道你需要什么样的朋友，跟什么样的人交往到什么样的程度你自己心中要有个衡量的标准，但是你不能排斥和他交友。

　　六出祁山

　　我们都知道“六出祁山”是说诸葛亮六出祁山伐魏，明知不可为而为之。所谓“六出祁山”，就是说我们一个人承诺了别人、答应了别人，虽然你做不到，你也要尽全力去做;要求我们只问应不应该，少问有没有可能，要知道天下没有不可能的事情。

　　七术打马

　　“术”是法术，不同的方法方式：“打马”：是打马屁。“七术打马”，就是说人前要称赞你的上司的决定，但是背后要独自对他说出不可取的地方;也就是说70%的马屁味道，30%的真诚劝告，这样才能和上司打好关系。

【如何在职场上拒绝别人】相关文章：