机械工程学院五四红旗团委事迹材料

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机械工程学院五四红旗团委事迹材料

2012年，机械工程学院团委在学院党总支的正确领导和校团委的积极指导之下，一年来在“三个代表”和科学发展观的重要思想指引下，坚持“透明、务实、拼搏、创新”的工作思路，配合校团委的工作，坚持以育人为中心，以活动为载体，以德育为先导，以培养高素质的合格的建设者和可靠的接-班人为目标，继往开来，与时俱进，努力践行以成绩求支持、以奉献求理解的工作理念，精诚团结、励精图治、热心服务、甘于奉献，努力加强团员青年的思想政治教育，切实加强自身建设，继续推进素质教育，积极促进团员的全面发展，服务青年的成长成才，为维护学院的稳定和推进学院的建设与发展做出了积极的贡献。我院团委以勤勉的工作作风和卓有成效的工作赢得了全院师生的好评。现特向学校申请五四红旗团委，具体工作情况如下：

机械工程学院五四红旗团委事迹材料

（一）提高团员素质加强自身建设 2012年，团委继续开设团校，共有七十余名优秀团员参加了团校的培训。组织带领全体团员青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和”三个代表”重要思想和科学发展观的重要内容；学习党的路线、方针、政策，严格组织生活；举办机械工程学院第七期青年马克思主义者暨团学骨干培训班，在团员青年中广泛开展学习活动。开展“实干兴邦，空谈误国”主题团日活动。

定期检查各支部的工作情况，开展争先创优活动，推荐、审批有关上报的各类表彰人员名单。做好新团员发展、学生党员发展和团费、党费收缴工作。建立班级干部联系制度，制定学生干部量化考核制度，使学院学生干部管理体制进一步建立健全。

大力培养青年积极分子，抓好学生骨干队伍建设，积极向党组织推荐优秀团员入党，以“推优入党”为重点，加强团员队伍建设，严格培养推荐程序，做好对要求入党团员的教育、培养、考察和推荐工作。

（二）积极开展校园活动，丰富学生课余生活

学院以“机械之家”文化广场活动为载体，分阶段开展了丰富多彩、富有文化特色的主题活动，加强了对学生的爱国主义、感恩和诚信教育，全面提高了学

生综合素质。先后举办了“新梦想·新征程·新希望”欢送毕业生晚会；迎新篮球赛、足球赛和趣味运动会，公寓文化节暨“关爱生命、快乐学习、健康成长”主题教育活动,党员示范岗、党员寝室挂牌活动和第二届“星级文明宿舍评比”活动，促进了宿舍文化建设，营造出平安、文明、和-谐的公寓环境，提高了学生综合素质，被评为宁夏大学“文明宿舍创建活动”优秀组织单位荣誉称号。承办了宁夏大学工科大学生基本技能比赛之CAD制图比赛，举办了研究生学术论文大赛，组织开展了创新实验，为全院研究生、本科生提供了一个展示自己科研成果的舞台，增强了学术氛围、活跃了学术思想、促进了学术交流、拓宽了学术视野、提高了学术水平和创新能力。

（三）扎实推进“金种子工程”，学生团建设彰显特色

学院以“机械之家党员、团员工作站”为阵地，开展了丰富多彩的主题团日、党支部、功能党小组、主题班会等活动：第五期团学骨干培训班有序开展，孔斌书记亲自参加了 “舞动青春·展示自我”主题班会，开展了“红色电影进公寓”、“感动中国人物”经典回顾活动，“三个一”感恩活动，为银川穆斯林孤儿院捐助爱心善款。“为党的”献礼主题演讲比赛、学习主题班会等系列活动。

（四）开展“学雷锋”系列活动，加强团员奉献意识

2012年是雷锋逝世50周年纪念日，在这个特殊的日子里，学院响应校团委号召，积极开展“学雷锋”系列活动：组织开展了以“学雷锋献爱心送温暖”爱心募捐活动；举行了“弘扬雷锋精神，营造温情机械”主题演讲比赛；组织志愿者开展了“关注校园活动，服务广大师生”活动；举办“弘扬雷锋精神”辩论赛；机械工程学院“学雷锋讲文明树新风”主题辩论赛；“文明交通及平安校园”等志愿服务活动，以培养当代大学生的奉献意识，打造青年活动品牌。

在校团委的指导下，我院团委取得了一些成果。学院团委被评为宁夏大学“贺兰魂”荣誉团委；2012年暑期社会实践活动中，有2个项目、4名指导老师、9名学生和11优秀报告得到了校团委的表彰；我院报送的“挑战杯”作品《多功能涂树机》获得区级二等奖，全国三等奖，还有其他同学多人次获得自治区全运会和学校运动会等各种表彰和奖励。新的一年，我院团委全体成员将以更加饱满的热情投入到朝气蓬勃的青年工作当中，努力工作，争取取得更大的进步！

特向校团委申请“五四红旗团委”。我院团委今后将一如既往的以饱满的热情投入到共青团工作的光辉事业之中，为宁大的繁荣和强大，为新一代宁大人的成长成才贡献自己的青春和热血！

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共青团机械工程学院委员会

二〇一三年四月十九日

创建“五四红旗团委”事迹材料2017-04-05 22:03 | #2楼

近年来，四公司团委在公司党委和局团委的正确领导下，紧紧围绕企业生产经营中心工作，找准服务企业改革发展、服务青年成长成才的切入点和着力点，从开展青年文明号和青年突击队创建活动、深化导师带徒活动、加强指导项目团建、抓好团内大型活动策划、打造特色工作品牌、探索片区团建新模式、落实团干部政治经济待遇、完善团建制度和赢取党政支持等九个方面着手，全面推进“五四红旗团委”创建工作，形成了“五好四有”的可喜局面。

一、创建活动成效好。四公司团委扎实开展青年突击队和青年文明号创建活动，较好地发挥了青年在安全控制、质量创优、文明施工、标准化管理等各项工作中的生力军作用，为青年在生产实践中成才建功搭建了广阔平台。XX动车段一队、二队分别组建了由青年项目经理裴XX、刘XX任队长的青年突击队，积极参加XX团组织的虹桥综合交通枢纽工程建设青年立功竞赛活动。刘XX青年突击队荣获2017年度XX市“优秀青年突击队”，裴XX青年突击队荣获XX区“新长征突击队”，刘XX本人还荣获中国中铁“优秀青年项目经理”和XX市合作交流系统“新长征突击手”。南京南站二队在创建青年文明号活动中，划分青年责任区，明确责任人、责任范围、职责标准和奖惩措施，以开展“比实干作风、赛责任意识，比爱岗敬业、赛团结协作，比岗位技能、赛工作业绩”的“三比三赛”青年立功竞赛为主抓手，组织青年积极投身京沪高铁工程建设，并先后荣获XX省青年文明号和XX省青年文明号，该队青年项目经理王XX还被评为江苏省“优秀青年标兵”。

二、导师带徒育人好。自2001年以来，四公司团委坚持每年在新员工中广泛开展导师带徒活动。通过把好师徒选配关、师徒职责关、教学实施关、管理服务关和检查评比关等“五关”，实行季度通报、现场考核、双重奖励和末位淘汰等新举措，确保了该项活动不断深化，促进了新员工立足本职、扎根企业，为公司培养了一大批青年骨干。在局团委四届导师带徒评选活动中，四公司团委连续四次被评为“优秀组织单位”，并在全局共青团系统进行经验推广。2017年，对79对完成合同履行任务的师徒进行了考核和奖励；新结成师徒对子156对，为历年之最，其中29对由项目经理、书记亲自担任导师，进一步扩大了活动影响。

三、指导基层载体好。一是召开会议及举办培训班。四公司团委坚持每年4月份召开由团委委员和全体基层团组织负责人参加、为期3天的全委（扩大）会议暨团干部培训班，总结部署年度工作，表彰团内先进典型，培训提高团干部的团务工作水平和活动组织能力。二是进行年度工作大检查。每年年底，四公司团委在公司党委统一安排下，对所属各基层团组织的工作进行全面细致的现场检查，通过总结推广好的做法、查找薄弱环节、提出改进措施，对基层团干部进行面对面、手把手的指导和帮扶。

四、大型活动策划好。纪念建国60周年“与祖国共奋进”诗歌朗诵比赛，共有16个基层单位的25名青年选手参赛。四公司团委在考虑活动内容时就进行可行性调查、比选、论证，赛前三次组织集中排练进行摸底，并邀请专家进行专门指导，对配乐、主持人、

比赛服装、评委精心把关，最终比赛赢得了领导与青年“双重满意”。四公司团委在承办中铁四局合肥地区团组织向局第二次党代会献礼“我与企业共发展”综合知识竞赛时，在制定赛制、选取试题、布置赛场、安排活动等各个环节精益求精，得到了局团委和各参赛单位的一致好评。

五、特色工作坚持好。一是办好团刊《燎原》。四公司团委编印的《燎原》杂志，每年出版3～4期，以刊发文学类稿件为主，包括“领导讲话”、“团干论坛”、“征文选登”等栏目，内容丰富，印制精美，是团组织进行形势任务教育的主阵地，是团干部和团员青年思想交流的好平台，也是公司宣传企业文化建设成果的重要媒介。二是开展青年志愿者活动。四公司团委自1985年以来，二十几年如一日始终坚持与XX市XX敬老院进行结对帮扶，定期组织机关和医院的团员青年前往开展志愿服务和慰问活动，受到了团XX书记王XX等各级领导的高度赞誉和XX卫视、《新安晚报》等新闻媒体的广泛好评，并先后荣获XX省“青年志愿服务先进集体”和XX省“十大杰出青年志愿服务先进集体”称号。

六、片区团建有声势。近两年，四公司施工生产主要集中于南京与合肥两大-片区，南京片区有12个项目部，合肥片区有16个项目部。四公司团委充分利用两大-片区项目集中的有利条件，先后在南京片区开展了青年安全演讲比赛、“五四”参观中山陵与雨花台、青年安全知识竞赛，在合肥片区开展了爱国主义诗歌朗诵比赛、合蚌青年篮球赛。由于参与单位和人数众多，四公司团委每次开展的片区团建活动都成为基层关注的“焦点”、谈论的“热点”。此外，四公司团委还在两大-片区试行团支部书记季度工作例会制度，并扎实推进青年安全监督岗互查工作。

七、团干待遇有落实。一是安排团支部书记参加项目生产交-班会、中心组学习、安全例会以及有各部室负责人参加的其他各类重要会议；二是已出台文件，规定自2017年3月开始为团支部书记发放200元/月的岗位补贴；三是党组织把基层团干部作为党员发展的优先考虑对象；四是每年对工作扎实、成绩突出的团支部书记给予600～1000元的一次性奖励。

八、制度建设有保障。四公司团委先后制订了《项目团建工作实施规范》、《青年安全质量监督岗工作条例》、《“导师带徒1+2”活动实施规范》、《基层团干部考核评比办法》等16项团的工作规范，形成了一套规范、系统、完善的共青团工作制度体系。汇编成册的《基层团建文件汇编》和自行编印的《团支部工作手册》，成为指导基层共青团工作的“红宝书”。2017年，为进一步推进项目团建工作标准化管理，四公司团委重新制订了《项目团建工作实施规范及配套内业资料》与《项目共青团工作管理细则》。

九、党政支持有力度。一是四公司党委于2017年初在全局率先出台文件，对基层团组织的活动经费做出明确规定，由基层行政按照35岁以下青年每人每年不低于100元的标准拨付。二是公司行政在团组织开展活动、进行表彰等方面的费用投入非常大，近三年，仅用于导师带徒活动奖励一项即达到XX.5万元，每年对获得公司级及以上团内先进的奖励均超过XX万元。三是公司和项目两级党组织均把团的工作纳入党建工作整体同步进行部署、落实和考核，据统计，分管共青团工作的公司党委副书记2017年全年出席团的活动及会议达15次之多。

自2001年至2017年，四公司团委连续八年被评为局“五四红旗团委”，并荣获2003年度XX省“五四红旗团委”和2017年度中铁工程总公司“五四红旗团委”，两任团委书记分别荣获2012、2017年度XX省“优秀共青团干部”。2017年，经局团委推荐申报，四公司团委再次被确定为“XX省五四红旗团委创建单位”。

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