酒店人事经理岗位描述

酒店人事经理岗位描述

1. 协助解释当地劳动法规，并就如何避免或扩大劳动关系及人事关系等隐患问题给予人力资源部总监合理建议。

酒店人事经理岗位描述

2. 保证酒店所有员工档案及记录的完整性。

3. 配合各部门负责人、经理和副经理做好员工的招聘、选择、定岗、管理、监督、评估、培训、纪律、辞退等工作。

4. 对辞职员工进行离职面试。

5. 掌握所有应聘候选人的情况。

6. 调查人事管理的发展趋势和实践情况，建立有竞争机制的人事管理，这些竞争机制体现在福利、奖金上，并将此向人力资源部总监推荐。

7. 协助建立规章制度及员工手册。

8. 协助更新员工花名册和等级系统，确保人力资源部具有详细的编制记录。

9. 辅导员工，提供咨询，处理委屈申诉，进行纪律处分。

10. 负责所有外方管理人员办理体检、工作许可证、居住许可证、签证和政府注册等准备工作。

11. 安排预备录用人员履行下列手续：发放查体表格进行健康检查并获得健康证，量工服，必要证件的复印件如身份证、驾驶证、行医证等。

12. 每月汇总各部门和酒店的离职及新入职员工的统计表。

酒店人事部岗位职责描述2017-04-03 06:03 | #2楼

1、协助酒店的招聘、用工管理，做好酒店的人力储备工作。

2、每周、每月人事统计、报表报印工作。

3、负责酒店员工的考勤、请假管理。

4、审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。

5、负责酒店每月工资报表的制作审核，并协助财务部做好工资的发放工作。

6、负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。

7、起草、打印一般性人事发文。

8、负责酒店员工的健康证管理工作和其他专业上岗证书的管理工作。

9、员工宿舍及它的所有固定资产的统计管理工作。

10、员工餐厅的协助管理。

11、负责日常的文字处理工作。

12、负责酒店特殊节日员工的用品发放、回收及记录工作。

13、负责整个酒店的卫生防疫台帐和计划生育台帐工作。

14、服从分配，听从指挥，遵守酒店的各项规章制度和有关规

15、处理员工的违纪或犯规行为及调查报告；

16、处理各种投诉和员工/部门/酒店之间的纠纷；

17、定期协协助各部门经理组织员工各项活动，筹划并举办各类大型员工活动（如员工大会、员工聚会等）；增强酒店员工凝聚力；

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