范文资料网>书稿范文>通知书>《开展员工思想动态分析调研的通知

开展员工思想动态分析调研的通知

时间:2022-09-21 14:26:22 通知书 我要投稿
  • 相关推荐

关于开展员工思想动态分析调研的通知

公司系统各单位:

关于开展员工思想动态分析调研的通知

根据公司工作的总体安排,为全面客观地了解员工思想状况,把握员工思想动态,有针对性地做好思想政治工作,服务公司党组的各项重大决策,服务公司发展改革大局,结合公司实际,决定开展员工思想动态分析调研。现将有关事项通知如下,请各单位认真组织落实。

一、指导思想

开展员工思想动态分析要坚持以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持以人为本,尊重员工在公司的主体地位,把了解员工思想动态,服务员工全面发展,构建和-谐电网企业作为员工思想动态分析的出发点和落脚点,增强员工队伍的凝聚力和战斗力,推动“一强三优”

现代公司建设。

二、基本原则

一是要全面。多方面、多层次对公司所属各类企业员工的思想进行全面调研分析。

二是要客观真实。客观真实地反映员工的思想状况,实事求是地分析影响员工思想的各种因素。

三、重点方向

各单位分析员工思想状况要重点把握以下几个方面: 一是员工的政治立场、理想信念。

二是员工的价值取向、道德观念。

三是员工对公司党组提出的“四个服务”宗旨、实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司战略目标、塑造国家电网品牌等各项重大决策的认识和态度。

四是员工对建设“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业文化和“努力超越、追求卓越”企业精神的认同感。

五是员工关心的热点、难点问题。

六是本单位认为员工可能存在的较为普遍的倾向性问题。

四、调研方法

各单位结合本单位实际采取问卷、座谈、走访等多种形式进行调研,调研的员工要具有广泛的代表性,调研人数要达到一定比例。

五、调研报告

各单位在进行充分调研,全面了解各级员工思想状况的基础上,形成有情况、有分析、有结论、有建议的员工思想状况分析报告。分析报告要充分反映各单位员工思想的总体状况,存在的主要问题或值得注意的倾向,从社会宏观环境和公司发展改革的形势出发,分层次、有重点地分析员工思想状况形成的主要原因,有针对性地提出工作建议。

公司政工部将在各单位员工思想状况分析报告的基础上,结合员工思想动态调研,形成员工思想状况分析报告报公司党组。

六、具体要求

1.各单位要高度重视,加强领导,制定具体的员工思想动态调研计划,全面调研。公司政工部将有计划地派人到有关网、省公司进行抽样调研。已进行员工思想动态调研和分析的单位,要进行抽样检验。

2.各单位在调研的基础上要进行深入分析,形成员工思想状况分析报告于10月31日前报公司政工部。

二○○六年九月二十九日

主题词:思想政治工作 调研 通知

国家电网公司办公厅 2017年9月30日印发

关于开展青年员工思想状况调研的通知2017-03-13 13:35 | #2楼

各团支部:

为深入了解青年员工的所思所想,掌握公司青年员工的思想动态与个人发展需求,更好地为青年员工成才建功创造必要条件,发挥青年员工在企业发展中的先锋作用,公司团委决定在全厂范围内开展青年员工思想调研工作,现将有关事项通知如下:

一、调研背景和意义

青年人是企业的新生力量,青年人给企业带来了生机和活力;青年人特有的超越的精神,能为企业带来自信和未来;青年是企业发展重要的有形和无形资源,是实现企业价值和企业发展的生力军。

由于青年员工在企业发展中发挥着巨大的作用,其精神状态和面貌对于企业的发展尤为重要。目前公司一部分青年员工因缺乏良好的沟通,对公司的发展形势和愿景不够了解,表现出归宿感不够、战斗力不强、上进心不足、思想不坚定等现象。

深入调研和分析青年思想动态,积极为公司党政领导提供决策依据,努力解决青年员工所面临的困难和问题,进一步增强青年员工的凝聚力和归宿感,是公司团委服务企业、服务青年的重要工作,具有十分重要的意义。

二、时间安排

2012年8月10日至9月10日。

三、调研对象

公司35周岁以下员工。

四、调研内容

本次调研在了解青年员工基本情况(性别、年龄、文化程度、职务、工龄等)的基础上,主要调研以下四个方面的内容:

1、政治态度:主要包括员工对党和企业的基本态度、对党的路线方针政策的理解与支持,对国家改革开放、宏观调控政策的理解和支持情况以及大是大非问题上的基本态度等。通过对这些方面的了解,反映员工的基本政治倾向和态度,反映员工的基本立场等。

2、理想信念:包括世界观、价值观和人生理想、人生追求、人生设计等。通过调研,比较清楚地了解员工的思想境界、价值观念、道德情操、职业发展规划等,反映职工群众的精神风貌和理想信念情况。

3、生产生活:主要包括员工的从业观念、对岗位满意度、职业晋升渠道、爱岗敬业情况以及学习职业技能、技术情况;员工在安全生产、劳动保护方面的情况;员工整体幸福感、对企业的归属感以及在生产生活中面临的各种压力等。通过调查,了解职工群众对待生产生活的基本态度,掌握员工岗位成才需求和生产生活中面临的各种压力,为从员工切身利益出发,联系员工生产生活实际进行宣传教育引导提供依据。

4、社会热点:主要包括员工对物价、社会和企业发展、

衣食住行、劳资矛盾等问题的态度和反映。通过调研,充分了解和掌握员工对社会热点问题上的基本看法,了解影响员工队伍稳定特别是思想稳定的潜在因素,为做好员工思想政治工作提供参考。

五、调研方法及具体安排

1、公司团委对本次调研工作进行总体协调和指导。各团支部按照团委的调研安排,结合本支部员工队伍实际情况,以专题座谈会为主,辅以问卷调查、班前班后会、个案访谈等形式,充分了解和反映青年员工思想状况。

2、各团支部要从基层班组抽取青年代表,组织召开一次高质量的调研座谈会,全面、真实地了解员工的思想状况,掌握员工的思想脉搏,了解职工群众的需要、愿望和呼声。届时公司团委将派员参会。

3、各支部根据公司团委统一制作的《神华XXXX公司青年员工思想状况调查问卷》(附件),做好本支部问卷的发放和收集。尽可能的覆盖本支部全体青年员工,并可根据自身实际增加调研内容。

4、各团支部要深入开展个案访谈,并利用好班前班后会有效推进调研工作。

六、调研要求

1、各团支部要高度重视,按照团委工作要求和安排,把做好员工思想状况调研当作2012年下半年的主要工作内容纳入整体工作安排,统一部署、统一实施,指定专人负责,按要求保质保量完成调研任务,确保调研工作取得实效。

2、各团支部在2012年9月10日前完成调研并形成一份有数据、有分析、有措施的调研报告,将回收的调查问卷、整理后的专题座谈会记录(电子版)、个案访谈记录(电子版)和调研报告(电子版)汇总后交至党群工作部靳星亮处。

附件:神华XXXXXX青年员工思想状况调查问卷

共青团神华XXXX公司委员会

二〇一二年八月七日

【开展员工思想动态分析调研的通知】相关文章:

关于开展青年员工思想状况调研的通知03-19

思想动态调研报告01-08

学生思想动态调研报告05-06

职工思想动态分析报告05-10

关于开展校内禁烟情况调研的通知03-19

关于开展大学生村官调研工作的通知03-19

关于开展大学生村干部调研工作的通知03-19

开展党建调研方案05-11

关于开展员工考评工作的通知03-02