公司2017年度精神文明建设工作总结

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公司2017年度精神文明建设工作总结

2017年，XX公司在集团公司的正确领导下，认真贯彻落实党的会议精神，对广大干部职工深入开展党的群众路线建设，围绕集团公司关于精神文明建设工作的总体部署，以提高全公司干部职工整体素质和文明程度为主要目标,结合具体实际情况，扎实有效地开展精神文明建设工作。现将本年度我公司精神文明建设工作总结如下：

公司2017年度精神文明建设工作总结

一、抓制度建设，健全完善各项规章制度，为精神文明建设提供组织保障。一是加强领导班子建设，健全学习体制，使领导班子保持党的民-主作风，营造良好的工作氛围。领导班子成员之间相互支持，相互协作，分工不分家，积极贯彻民-主集中制，强化学习能力建设，不断提高决策水平和执政能力。二是在现有的规章制度的基础上，重点对《公务接待管理办法》、《公车使用管理办法》等制度进行了修订完善，要求干部职工严格按照制度运行，切实落实制度规定的各个事项，很好的推动了我公司各项工作管理的规范化、制度化、常态化。

二、抓思想建设，加强深化思想道德教育，努力提高-干部职工自身素质。思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向。2017年XX公司紧密围绕思想道德建设的三大基本内容：理想建设、道德建设和纪律建设来开展工作，不断强化全公司干部职工的集体主义意识和职业道德思想。理想建设方面，大力支持在岗职工对自身工作业务上的创新思想，积极培养个人爱好，树立自信心，为公司健康平稳发展添砖加瓦。道德建设方面，鼓励员工发扬无私奉献、助人为乐的精神，加大事迹的宣传力度，促进正能量的传播，形成和-谐良好的工作氛围。纪律建设方面，严

格员工纪律考核，要求做到对待工作尽职尽责、全心投入，提升所有干部职工对自身工作的责任感和使命感，为完成安全生产的总目标提供有效保障。

三、抓文明建设，开展举办系列团体活动，营造文明向上的精神氛围。XX公司有效发挥工会、共青团、女工委等群团组织作用，广泛开展群众性的文化、娱乐、体育等活动以及工作业务技能竞赛。除公司统一组织的活动外，公司各部门也相继开展如：“安全知识竞赛”、“业务技能比赛”等等一系列活动。同时公司还积极开展青年志愿者服务活动，重视青年文明号的建设，加大互联网形象宣传力度，加快职工阅览室建设，极大地激发了职工的积极性，在文化建设方面取得了显著效果。

今年，我公司的精神文明建设工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在着一些问题与不足。在今后的工作中，公司将进一步加大工作力度，努力克服困难，积极创造条件，强化措施，狠抓落实，促进我公司的精神文明建设不断迈上新台阶，推动文明事业的快速、协调、健康发展。

公司精神文明建设工作总结2017-03-09 13:25 | #2楼

2017年，在集团公司的正确领导下，在市文明委以及街道文明办的积极关心指导下，我公司精神文明建设工作以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，围绕公司生产经营目标任务，大力弘扬企业精神，创新思路，完善机制，丰富内容，落实措施，着力推进群众性精神文明创建活动，努力提高-干部员工的思想素质和文明程度，大力推进和-谐文化建设，取得了两个文明建设的双丰收。

现将我公司2017年生产经营和精神文明建设情况总结如下：

一、生产经营工作情况

2017年以来，我们以党的十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司2011年工作会议精神，紧紧围绕年初确定的目标任务，公司营业收入达到15.40亿元，同比增长32.61%；合同储备16.59亿元，同比增长50.54%。集团公司经营管理规范，发展业绩突出，内部管理科学，培养了一支高素质高技能人才队伍。集团公司科技成果硕果累累，拥有几十项国家专利，获钱江杯、鲁班奖等社会评奖16项，企业核心竞争力不断增强。

二、精神文明建设工作开展情况

（一）加强领导，健全机构，狠抓精神文明建设各项责任的落实。

建立健全组织机构。成立了精神文明建设办公室，召开了专题会议将精神文明建设工作纳入年度目标考核，明确了目标责任，落实了专人、专项经费，切实保障了工作的扎实、有序、深入开展。班子带头狠抓落实。大力加强“四好”领导班子创建活动，各级领导班子坚持把精神文明建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查，形成了班子成员“团结协作，作风民-主，廉洁勤政和群众信任”的带头创建格局。党政工团齐抓共建。公司党政工团对精神文明建设既分工明确又积极合作，齐抓共建文明企业。各级工会、团委经常组织员工参加各项文体活动，切实加强了员工之间的沟通。公司党政每年元旦都组织慰问特困户和工地员工家属，经常访贫问暖，送去公司党政的关爱。公司工会每年组织员工进行健康体检，为保障员工的身心健康起到了很好的作用。定期检查，严格考核。为了确实将精神文明建设工作落到实处，公司将精神文明建设纳入目标责任共性考核范围，对各部门和各基层单位的精神文明建设工作开展情况进行检查。

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（二）精心组织，周密部署，大力开展 “学习型党组织” 建设活动。

2011年，我公司围绕科学发展观的要求，积极探索党建工作的新思路、新机制和新方法，切实把党建工作贯穿到生产经营 2

的各个环节。采取集中辅导和自学相结合的学习形式，不定期进行讲座，先后开展了学习宣传党的十七大、科学发展观、建设学习型党组织和创先争优等党的创新理论活动，共下发各类学习资料300余册，为了确保学习效果，我们还将各单位的学习成果进行了交流，进一步巩固了学习宣传成果。

（三）齐抓共管，多措并举，大力加强干部员工思想道德建设。

今年以来，公司党委根据工作实际和精神文明建设工作的各项要求，从四个方面抓好员工的思想道德建设。一是用制度约束来要求员工。建立了劳动纪律、薪酬管理、员工奖惩办法等一批制度，规范了员工行为。二是用领导、先进的示范作用带动员工。零距离接近普通员工。为工地生产人员切实解决工作、生产难题。在工地区域建立了员工餐厅、配备了相应的体育设施、修建了菜地，开通了网络，受到了工地员工的欢迎。三是用宣传手段引导员工。采取典型示范，先进引路的方式，开展了评优树模活动，对优秀党员和先进员工表率进行了表彰奖励。通过举办大型的组织活动，大力宣扬工作和生活中的思想道德模范和先进人物，为员工树立了榜样。四是用辅导的形式帮助员工解决学习和工作中的困难。开展了社会主义核心价值观教育和形势政策宣传教育，引导员工正确认识国家的大政方针及企业面临的机遇和挑战，增强发展的信心和决心。

在具体工作中，我们把《员工行为规范》作为员工的行为准则，将二十字公民基本道德规范张贴上墙，并根据公司实际，采取走出去、请进来的办法，有目的的开展企业管理、廉政建设、安全管理的学习，广泛开展讲文明礼貌及公共秩序整顿治理等活动，大力倡导文明待人、文明用语、文明作业、文明出行、文明休闲娱乐等新风尚，提高员工文明素质。积极倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风，树立企业形象。

（四）认真安排，广泛动员，扎实开展群众性系列文明创建活动。

群众性精神文明创建活动是员工群众移风易俗、参与改造环境、转变风气和建设文明生活的重要途径。该项活动开展以来，注重从提高创建质量上下功夫。下发了《公司文明单位建设管理办法》等文件，明确了精神文明建设目标和任务。推行和完善精神文明共性目标考核。修订和完善了精神文明建设考核内容。结合企业实际，同文明单位建设一并纳入日常工作中。认真搞好计划生育工作，坚决杜绝计划外生育。加强治安防范，确保治安稳定。在公司办公楼安装了监控设施，在办公区和员工宿舍楼设立了门卫，并建立了维护稳定值班制度，确保了公司各项工作的稳定。

（五）注重教育，强化监督，大力加强干部队伍建设和党

风廉政建设。

公司成立以来，我们把干部队伍建设和反腐倡廉工作融入生产经营管理、企业文化、队伍建设和党的建设之中，为公司发展提供有力保证。加强了干部队伍管理。认真落实党风廉政建设责任制。成立了党风廉政建设领导小组，加强反腐倡廉宣传教育工作。全公司多次举办各种培训班，增强了反腐倡廉宣传效果。监督检查工作深入开展。

（六）以人为本，求实创新，工团作用得到了有效发挥。积极开展送温暖工程和帮扶活动，对特困员工，生病住院的员工进行了走访看望，给予了关怀和鼓励。重视关心女性工作者，组织 “三八”妇女节活动。关心员工身体健康，除邀请浙江大学附属医院大夫前来公司为员工义务讲座外，每年组织全体干部员工进行健康体检，把组织的关怀和温暖落到了实处。各级团组织通过设立“青年文明号、“青年突击队”、“青年成长工程”等，增强了青年员工的主人翁意识。定期关注民生热点。在公司组织开展的各项竞赛活动中大显身手，为公司的发展做出了积极贡献。服务社会，奉献爱心，先后向汶川地震灾区、玉树地震灾区及我省南部旱灾地区捐款1.8万元。

（七）繁荣文化，凝聚力量，不断丰富精神文明建设内容。文化娱乐是沟通员工感情的桥梁，密切彼此关系的纽带，传播精神文明的载体。公司组建以来，先后举办“科学发展观”、

“创先争优”等活动。举办了羽毛球赛、篮球赛，员工文艺晚会、员工趣味运动会等。特别是在庆祝建党九十周年活动中，我公司开展了 “颂歌献给党”文艺晚会、纪念建党90周年主题征文活动，为党的生日献上了一份厚礼。一系列活动的开展，丰富了员工的文化生活，调动了员工的生产和工作积极性。

精神文明建设是推动企业发展的强大动力。今后我们将一如既往、戒骄戒躁，在发展中解决困难，以饱满的热情带出一支思想好、作风硬、纪律严、素质高的员工队伍，加快和-谐企业建设步伐。

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