精神文明建设活动计划
2017年是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神和**党代会精神的重要一年。为扎实推进群众性精神文明创建工作，巩固**省“最佳文明单位”创建成果，不断提升精神文明建设水平，现结合我厂工作实际，制定2017年。
一、指导思想
坚持以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想为指导，以巩固**省“最佳文明单位”创建成果为目标，以加强职工职业道德建设为重点，以各种争先创优活动为载体，抓教育、打基础、塑形象，全面提高-干部职工队伍整体素质，推动物质文明、精神文明、政治文明协调发展，为**深化改革、推动科学发展提供强大的精神动力，创造良好的工作和生活环境。
二、重点工作
1、强化教育培训，建设学习型组织。一是以巩固五星级“四好班子”为重点，合理制定中长期学习规划，加强十七届四中全会相关内容的学习，不断提升两级领导班子成员能力和素质。二是创新学习形式，强化学习手段，分层次、有针对性地采取不同的学习培训方式，通过举办技能讲座、现场培训等形式，大力开展岗位技能培训和岗位练兵活动，激发员工钻研业务知识、技术技能的热情。三是开展多种形式的竞赛活动，激发职工的学习热情，促使职工将学习溶于工作中，不断提高职工素质，营造“学习工作化，工作学习化”的浓厚氛围。
2、推进两个“试点”，全面加强党建工作。一方面，继续推进党代表任期制工作。要通过分解年度工作目标，拓展党代表的履职空间，突出党代表的角色定位，着眼于党代表活动的经常化、规范化，不断激发党内民-主建设的整体活力。另一方面，认真开 — 1 —
展党风廉政建设责任制试点工作，制定切实可行的工作方案和推进措施，确保党员干部队伍思想上更加重视、行动上更加自觉，构筑起干部职工牢固的思想防线。与此同时，要扎实开展好理论研究活动，在党建思想政治工作取得实效的同时，争取形成具有特色的理论成果。
3、完善评价体系，规范企业文化建设。今年，按《**企业文化建设第二个三年规划》安排，我厂企业文化建设工作进入收尾阶段。各部门要根据企业文化建设工作的完成情况，对照考核细则以及总体目标进行评价，找出下阶段需要改进和完善的基础工作，收集一批企业文化建设规范化成果，并筹划建立加强企业文化建设长效考评机制。要通过两个三年规划的实践和探索，逐渐形成实践、总结和优化一系列较为完整的工作流程，力争在全厂实现企业文化建设工作科学、规范考核，进一步规范企业文化建设工作。
4、强化宣传引领，增强文明建设实效。围绕**生产经营中心工作，结合十堰管理部开展的“服务提升”主题年活动，在签订目标责任书，加大形势目标教育工作力度的基础上，一方面利用好内部刊物《**》、展板横幅、橱窗和局域网等媒介，认真做好深入细致的思想政治工作，把宣传教育职工同切实服务职工结合起来。另一面，充分发挥基层党支部和党员“宣传员”的作用，把提高职工业务素质与解决实际问题结合起来，增强文明创建工作的针对性、实效性。
5、发挥整体合力，形成齐抓共管工作格局。工会要加强民-主管理，充分发挥民-主参与、民-主监督和调节作用，同时针对职工关心的热点难点问题，坚持开展 “送温暖”活动，帮助职工解决实际困难。共青团组织要以提高团干素质为目标，以团干培训为重点，制定团干行为规范，培养和造就一批高素质的团干队伍。此外，要重视做好离退休人员工作，积极开展有益于老同志身心 — 2 —
健康的活动。
6、落实综合治理，维护企业稳定大局。坚持“预防为主、
单位负责，突出重点、保障安全”的工作方针，以“谁主管、谁负责”为原则，认真落实稳定工作责任制，全面构建企业内部治安防范、维稳长效机制，实现员工队伍稳定，治安秩序良好的工作目标。与此同时，积极做好计划生育政策，法律、法规的宣传工作，抓好“五五”普法的教育工作，为各项工作的开展营造良好的内部治安环境。
三、几点要求
1、加强领导，有序推进。坚持把精神文明建设纳入企业发展的总体规划，细化任务分解、强化责任，切实把精神文明建设工作纳入部门目标管理，列入重要议事日程，着力在抓深入、找载体、有深度、见实效等方面下工夫。
2、加强教育，提升素质。依托局域网、《***》、橱窗、展板横幅等各种宣传阵地和载体，坚持面向基层，服务群众，群策群力，充分激发群众的参与热情，开展多种形式的教育培训活动，营造浓厚的宣传氛围，使职工群众成为创建活动的主体。
3、创新载体，全面推进。持续深入开展文明创建活动，围绕创建活动总体目标，不断完善文化设施和文化活动场所，逐步形成科学合理和富有活力的文化运行机制，有效促进文明创建工作持续开展。
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2017精神文明创建活动计划2017-03-09 12:22 | #2楼
2017年，是中国共-产-党成立93周年。为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进我公司思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据上级2017年精神文明创建工作规划要求，结合我单位文明创建工作实际，特制定2017年精神文明创建工作计划。
一、2011年精神文明创建指导思想
坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的会议精神，以“创新创效”活动为载体，以党的群众路线为统领，以建设和-谐梅陇为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进我公司长期平稳较快发展提供强大思想保证、精神动力。
二、2017年精神文明创建目标
（一）在获得市级文明单位的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位复审活动，有重点的在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升我公司文明创建工作总体水平。
（二）通过文明创建活动，积极带动公司各项工作全面开展，将我公司广大职工思想统一到“在创建中发展，在发展中提升”的创
建工作理念上来。通过全体职工的共同努力，稳稳保住市级文明单位称号，为创建国家级文明单位打下坚实的基础。
三、具体安排
1、加强组织领导，健全工作制度，明确创建责任，确保精神文明创建活动落到实处。公司精神文明创建领导小组要切实加强对我公司文明创建工作的领导，对精神文明创建工作进行责任分解，支部书记负总责，班子成员负责对各自分管部门精神文明创建的督促和指导。公司精神文明创建领导小组办公室负责落实文明创建活动，根据职责分工，做好协调工作。要谋划好“十二五”期间我公司精神文明创建工作，制定公司十二五期间精神文明创建规划。公司精神文明创建检查考核小组负责对文明创建活动的检查督导，年终进行考核验收。各部门按照与公司党支部签订的《精神文明创建目标责任书》的内容，积极投身到精神文明创建工作中。把创建文明单位与加快电网建设结合起来，与培养高素质职工队伍结合起来，与争创“文明科室、文明职工、文明家庭、文明班组”等创建活动结合起来，以“营造一流环境、建设一流队伍、做好一流服务、争创一流业绩”作为创建主要内容，在创建措施上做到不断创新，力争我公司创建工作水平再上一个新台阶。
2、突出公益活动特点，深入开展多种形式的文明创建活动。 今年1月份，积极开展“扶贫帮困送温暖”活动，积极参加XＸ县文明单位关爱月活动；2月份，开展困难职工新春慰问和组织春节联欢活动；3月份，组织干部职工开展义务植树活动；4月份，
开展爱国主义主题教育活动，组织公司全体职工祭扫烈士陵园；5、6月份，以“春、夏”季爱卫运动为契机，配合XＸ县爱卫会积极开展文明劝导、市容整治、保护环境等活动，广泛发动、深入开展；7月份，组织党员开展庆祝建党90周年系列活动，开展党的历史和党的知识宣传教育；组织开展走访老党员、老干部活动。8月份，组织职工群众开展拥军拥属活动；9、10月份，以座谈、文体活动等形式，认真做好国庆庆祝活动，并认真做好重阳节爱老敬老系列活动；11、12月，以志愿者服务为主题，继续开展失学儿童救助帮扶活动。同时，积极参与市、县文明办组织开展的各项创建活动，推进社会志愿服务，做好员工青年志愿者队伍、文明单位志愿者队伍，把参加社会志愿服务纳入到创建活动整个过程之中，大力弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神，尽可能多地为社会服务。
3、扎实开展思想道德教育，努力培育良好道德风尚，加强诚信道教育，提高职工综合素质。
（1）认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质。精心组织开展第九个公民道德宣传日活动，开展学习宣传道德模范活动，做好“我推荐、我评议”身边好人工作。
（2）进一步营造文明和-谐社会氛围；深入开展未成年人思想道德建设活动，进一化环境。建立和完善职工活动室、党员活动中
心等活动场所，经常性开展群众性的文体活动。结合纪念日、节假日和休息日，组织开展登山、游泳和郊游等体育活动，丰富和活跃全体职工的文体生活。积极鼓励和支持在岗干部职工参加自考、函授教育，在公司广大职工中进行科学文化、专业知识教育，引导全队职工更新观念、树立终身学习的理念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高职工文化和业务素质。
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（3）积极发挥文明职工学校的作用，加强文明教育，做到有教材、有教员、有计划、有制度、有成效。继续学习《公民道德实施纲要》、企业文化知识、法律知识和各种有关文明创建的内容。利用橱窗、通讯、网站等媒介，大力宣传创建活动，营造文明创建的良好氛围。同时，把职业道德教育作为创建文明单位的基础性、长期性工作来抓。坚持诚信为本、操守为重，守信光荣、失信可耻为基本要求。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，倡导五个做起（从我做起、从家做起、从身边做起、从小事做起、从现在做起），把职业道德教育和企业文化建设结合起来，吸引广大职工参与“诚实守信、无私奉献”的活动，形成职业道德新风尚，增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。开展以纠正、制止不文明行为为主题的教育实践活动。
4、以提高职工文明素质、改善单位环境面貌为重点，深入开展精神文明创建
（1）把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中，以党支部创建带动所在单位创建，以党员争优秀带动职工争先进，以创先争优活动调动公司职工工作积极性和创造性，促进公司精神文明创建工作更加深入、有序、稳步地向前推进。
（2）切实做好综合治理及“六五”普法教育工作，制定“六五”普法宣传规划，利用各种形式进行宣传教育，加强安全防范，增强法律意识，加强思想教育工作，积极营造宽松、和-谐的工作环境。确保2011年我公司无火灾，无治安大案，无重大责任事故。
（3）进一步落实“门前三包”责任制，严格做到垃圾日产日清，认真抓好乱扔纸屑、乱扔垃圾等薄弱环节，保持办公、生活场所整齐、干净，并认真做好卫生评比工作，把评比结果进行通报。坚持继续做好公司餐厅、食堂，以及施工现场的饮食卫生和环境保洁工作。
（4）严格执行公司卫生制度，继续实行卫生区划片包干检查制度，对卫生区做到责任到人，坚持每周对卫生区检查一次，继续实行卫生考核评比奖励制度。
5、以落实工作措施、完善长效机制为着力点，扎实推进公司精神文明建设。
精神文明建设的目的是提高人们的综合素质，培养“四有”新人，为社会主义建设提供保障。要充分发挥党、共青团、工会等组织的优势，通过开展各种形式的竞技比赛、文艺演出、征文、企业文化知识竞赛等活动，通过丰富多彩的文体活动，使广大职工愉悦身心、
陶冶情操，不断提高公司职工文明素质和幸福指数，以此来推进公司各项工作稳步、持续、和-谐发展。
四、保障措施
1、明确创建工作职责。各科室要把精神文明创建工作作为一项重要内容，切实抓紧抓好。公司精神文明创建领导小组要定期召开会议，研究部署工作，分析创建形势，解决创建中存在的问题。明确工作任务，确定时间进度，责任分工到人，推动工作落实，切实保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。
2、加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常的生产经营紧密结合，安排活动，开展工作。提出“创文明单位、争一流业绩”等创建口号，营造浓厚的创建氛围。召开会议，动员部署文明单位创建工作，统一干部职工思想，提高认识。通过橱窗、网站、通讯等方式介绍创建知识，报道创建动态，扩大影响、增强气氛，形成“人人参与创建、人人服务创建”的强大合力。
3、规范创建资料台帐。各部门要注意收集文明创建工作中一系列活动资料，进行整理后上交公司精神文明创建工作领导小组办公室统一管理归档，对文明单位创建资料实行档案化管理，将所有各项资料真实准确地记录和登记，保证资料搜集齐全、分类科学、立卷建档完备。平时注重创建资料的搜集与整理，按照创建验收标准，认真做好各项工作和各种活动的记载，确保创建资料台帐全面反映创建工作过程及成果。
二0XＸ年Ｘ月X日
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