企业群众路线整改方案

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企业群众路线整改方案

在集团公司的统一部署下，公司自2015年9月16日开展党的群众路线教育实践活动以来，严格按照中央和集团公司的要求，在第六督导组的直接指导下，扎实开展学习教育，广泛听取意见建议，深入查摆突出问题，认真开展批评和自我批评，坚持边学边查边改，教育实践活动进展顺利，取得明显成效。在此基础上，按照集团公司《关于做好整改落实、建章立制环节工作的通知》等有关文件要求，结合公司实际，公司党委研究制定党的群众路线教育实践活动整改方案如下：

企业群众路线整改方案

一、整改的指导思想、基本原则和目标

（一）整改的指导思想

整改工作要紧紧围绕贯彻落实中央党的群众路线教育实践活动照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求、集团公司反‘四风’、促转型的指导思想，以及XX公司全面转型发展的总体要求，以公司领导班子对照检查材料为依据，以专项整治和建章立制为主要手段，在回头看的基础上，进一步聚焦解决领导班子在形式主义、官僚主义、享 1

乐主义和奢靡之风这四风方面的突出问题，明确整改目标、整改项目、整改措施、整改责任和时限要求，公布整改方案，并逐项整改落实，积极回应职工群众期盼，切实推进中央八项规定精神在XX公司的落实，着力加强公司领导班子思想作风建设，推动公司全面转型发展和十二五规划目标的实现。

（二）基本原则

1．聚焦四风问题，避免走神散光。针对查摆剖析出来的问题，特别是专题民-主生活会查找出来的问题，进行再梳理、再归类，进一步聚焦四风问题，不走神、不散光，主要从解决实际问题层面和建立制度层面着手，既重视当前，又考虑长远，制定整改任务书，逐项逐条整改落实。

2．抓好专项整治，避免偏离重点。把专项整治作为整改落实的重要措施，不折不扣地贯彻落实中央和集团公司确定的专项整治任务，以重点突破推动作风整体好转。制定专项整治方案和推进措施，明确牵头部门和具体责任人，做好检查评估和监督问责，切实达到反四风、促转型的目的。

3．注重建章立制，避免一阵风。在前期梳理现有制度的基础上，按照体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率、体现工作规律的要求，进一步做好制度废、改、立、留的工作计划，抓紧建立健全反对四风、改进作风的各项制度。

4．坚持开门整改，避免脱离群众。制定整改项目和具体措施，坚持实事求是，务实可操作，成果可评价，不作不切实际、无法落实、难以实现的承诺。做到动真格、求实效，尽力而为、量力而行。对于在活动期间能够解决的问题，尽快解决；对那些难度较大、需要较长时间才能解决的问题，列出解决时间表，努力创造条件解决。同时，敞开大门，全过程置于职工群众监督之下，制定整改方案、出台有关制度请职工群众参与，特别是对涉及职工群众切身利益的问题，充分听取职工群众意见。整改的内容、目标、时限、责任和进展情况，通过一定方式及时向职工群众公开。

5．领导以身作则，避免走过场。公司党委书记认真履行第一责任人的职责，亲自主持制定整改方案和专项整治方案，牵头协调解决整改中的难点问题，着力抓好重点制度的建立健全。公司各位领导班子成员带头抓好本人与分管领域的整改。

（三）整改目标

1．专项治理四风方面的突出问题；

2．着力解决推进转型发展战略中的重大实际问题，回应职工群众关切；

3．建立和完善反四风的规章制度。

通过整改，将理论学习不断引向深入，不断提高公司全体干部职工，特别是领导班子和领导成员的综合素质，着力 3

解决思想和工作中存在的实际问题；在公司上下营造团结向上、清廉务实、奋发有为的精神风貌，彻底摒除庸、懒、散行为，真正实现促进公司全面转型发展的群众路线教育实践活动的目标任务。

二、整改内容和具体措施

按照整改要求，公司党委共制定了四个方面、16个整改项目、24条整改措施，其中，长期坚持7条，计划于2015年底取前得实效的9条，计划于2015年3月底前取得实效的5条，2015年6月底前取得实效的1条。具体如下：

（一）以建设学习型领导班子为载体，进一步加强学习和调研。

1．完善和落实领导班子日常学习制度、党委中心组学习制度。制定科学的学习计划，明确系统的学习内容，带着问题学、联系实际学。坚持学以致用，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导工作。坚持请进来与走出去相结合，更加注重学习成果转化。注重利用公司办公自动化平台，加强干部网上培训和个人自学的针对性和有效性。

（责任人：XX。责任部门：党群工作部。整改时间：2015年年底前。）

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2.结合实际工作，主动深入基层单位调查研究。推广学习经验，提炼学习成果，进行业务指导，听取一线职工群众的意见建议，始终坚持把学习教育与实践锻炼统筹起来，使 4

领导班子在实践锻炼中增长新知识、新本领，真正做到学有所获、学有所用。领导班子成员每人每年调研次数不少于12次，主持撰写1-2篇有情况、有问题、有分析、有建议的专项调研报告。

（责任人：公司领导班子成员。责任部门：办公室。整改时间：长期坚持。）

（二）贯彻落实党的群众路线，带头坚持“两个务必”。

3．建立完善领导班子联系点制度，进一步强化全心全意为职工群众服务的意识。建立完善领导班子联系点制度，要以解决基层职工实际问题和推进重点工作为重点，及时解决一些关乎职工群众切身利益的热点难点问题，回应职工群众期盼。

（责任人：XXX。责任部门：党群工作部。整改时间：长期坚持。）

4．进一步规范领导人员职务消费。带头执行中央八项规定要求，带头发扬艰苦奋斗精神，完善公司职务消费管理制度，根据实际情况细化职务消费标准。执行职务消费年度预决算制度，严格按照职务消费管理规定，执行公务用车、业务招待、出差等职务消费活动。严格执行公司因公出国管理规定和外事接待工作管理规定。

（责任人：XXX。责任部门：办公室、财务部。整改时间：2015年底前。）

5．认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，专项治理花公-款大手大脚、铺张浪费的问题。完善相关制度，明确工作要求。商务宴请注意节俭，公务接待符合标准，反对利用公-款内部相互请吃吃请。

（责任人：XXX。责任部门：办公室。整改时间：2015年年底前。）

6．加大违反中央八项规定的查处力度。对发现在单位领导人员和中层干部身上的苗头性、倾向性的作风问题及时提醒，对违规违纪人员及时处理，决不手软。

（责任人：XX。责任部门：监察部。整改时间：2015年年底前。）

7．强化内部审计。加大对领导人员经济责任审计、离任审计和项目审计过程中职务消费等廉洁方面的关注力度，提高审计质量和效率，发挥审计的监督作用。

（责任人：XXX。责任部门：审计部。整改时间：2015年3月底前。）

（三）着力解决推进转型发展战略中的重大实际问题。

8.进一步牢固树立民-主集中制观念，健全三重一大事项决策规则。进一步提高对坚持贯彻执行民-主集中制的思想认识，提高班子成员科学决策、民-主决策能力和公司三重一大事项决策机制，使公司各项重大决策充分符合政策要求和群众意愿。加强对公司三重一大制度落实情况的

监督。

（责任人：XXX。责任部门：党群工作部、监察部。整改时间：2015年年底前。）

9．进一步优化领导班子分工，明确工作职责。根据公司发展战略和工作需要，调整公司领导工作职责和分管部门，促进公司各项工作顺利开展。

（责任人：XXX。责任部门：办公室。整改时间：2015年年底前。）

10．加强对公司转型发展的组织落实和考核促进。一是加强公司中层干部队伍、后备干部队伍建设，及时补充调整全面转型发展亟需的人才。二是调整公司对各子分公司的考核模式，加大考核力度。

（责任人：XXX。责任部门：党群工作部、办公室、财务部。整改时间：2015年3月底前。）

11．强化管理，创新思路，推进公司转型发展。坚持十二五总目标不动摇，自我加压，解放思想，创新思路，强化管理，围绕公司结构调整目标，大力推进主营业务发展，确保公司转型发展的各项举措落在实处。

（责任人：领导班子成员。责任部门：各子分公司。整改时间：2015年6月底前。）

12. 加大转型发展和先进典型的宣传力度。一是利用月度干部会、报纸和广播、电视新闻等形式，加大转型发展的

宣传力度，向广大职工讲明发展形势，讲准发展目标，讲实发展部署，讲细发展措施，动员各方面力量，调动各方面积极性。二是选树一批公司内部先进典型，用身边人教育身边人，用身边事感动身边人。

（责任人：XX。责任部门：工会。整改时间：2015年3月底前。）

13.严格执行全面预算管理制度。加强对全面预算管理制度的执行和严格约束，提高企业管理水平和运行效率，监督企业遵守财经纪律。

（责任人：XXX。责任部门：财务部。整改时间：长期坚持。）

（四）有针对性的抓好专项治理和制度建设

14．专项治理会议多文件简报多的问题。一是精简会议，严格控制会议数量、参加人员和时间，改进会风。二是进一步精简文件，可发可不发的一律不发，切实精简文件和简报、改进文风。

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（责任人：XXX。责任部门：办公厅。整改时间：2015年年底前。）

15．加强制度建设。制定制度建设工作计划，进一步完善公司二级制度体系，树立制度的权威性、执行的严肃性、监督评价的规范性。

（责任人：XXX。责任部门：办公室。整改时间：2015

年3月底前。）

16．专项治理各类评比达标事项。根据集团公司要求和公司实际，清理并规范各类评比达标事项，减少评比项目，控制评比人数，确保评比质量。使各类先进真正起到示范引领作用。

（责任人：XXX。责任部门：工会。整改时间：2015年年底前。）

三、加强对整改的组织领导

（一）加强领导，以身作则。公司党委将以身作则带头整改，以上行促下效，以求真务实的态度、攻坚克难的决心，层层抓落实，件件有回应。各责任部门要牵头落实具体工作，相关部门全力配合，革除慵懒散，提振精气神，切实做到不等、不拖、不推，立即整改。要加强对各项整改工作的督促检查，及时掌握工作动态，跟踪问责，一个问题一个问题地解决，一件事一件事地落实，确保各项整改工作落到实处，凝心聚力促进公司转型发展

（二）落实整改，促进工作。在落实整改措施中，公司党委将始终注重整改提高与促进各项工作的紧密结合，通过整改进一步促进四风突出问题的解决，促进工作作风的转变，促进各项制度的建立和落实，促进公司生产经营任务的完成，促进全面转型发展和十二五规划目标的实现。

XXXXX公司群众路线活动问题整改方案2017-01-21 15:02 | #2楼

自党的群众路线教育实践活动开展以来，XXXX公司严格按照中央、省、部署和集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的要求，认真做好查摆问题和收集意见建议工作，深入开展批评和自我批评并落实问题整改，不断完善公司各项制度，建章立制，形成清廉、务实、高效的制度体系。为保证整改有力、措施具体，特制订本方案：

一、指导思想

学习贯彻党的十八届三中全会精神，坚持以改革创新精神抓好整改落实工作；贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。根据中央、省、市和发展集团党委有关文件精神，做好教整改落实各项工作。

二、整改措施

（一）抓好理论知识系统学习

一是组织党员干部上一堂党课，重点学习重要精神和习关于群众路线教育实践活动一系列讲话精神，提高领导干部自身素质，以先进思想指导实际工作。二是制定学习计划，每月至少集中学习一次，确立系统的学习目标和学习内容，提高学习效果，真正达到学而致用的目的。

（二）开展服务培训，加强宗旨意识教育

开展公司服务用语、服务标准和服务意识培训，每次不少于3课时，培训3次。领导人员和管理人员共同参与，提高服务意识。同时发放意见建议征集表给客户和员工，广泛征求改进建议，管理人员主动与员工谈心，了解员工诉求，关心员工利益，为人民群众服务。

（三）开展中心组学习，加强创新教育

在四季度组织一次支部中心组学习，加强创新意识教育，努力改造世界观价值观，保持党员干部先进性，开创工作新局面。

（四）转变工作作风，密切群众联系

组织党员干部学习保持艰苦奋斗、谦虚谨慎的工作作风，广泛征求群众意见，召开民-主生活会，带头开展批评和自我批评，把问题都拿到桌面上来谈，积极寻求解决方案，为群众办好事。

（五）加强廉洁制度学习，增强反腐意识

找业余时间主动学习一遍公司《廉洁制度汇编》，并由公司出题进行测试，增强反腐意识，提高警惕。坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐-败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（六）建立民-主长效机制，自觉接受监督

鼓励各部门将交流座谈会的形式不定期开展下去，并设臵领导班子“四风”问题意见征集箱，给员工反映问题的渠

道，作为改善工作的一面“镜子”，认真落实群众路线教育实践活动。

三、建章立制

按照集团的统一部署和要求，结合公司实际，XXXX公司建章立制工作与公司三标文件管理制度换版工作相结合，以为民务实清廉为中心，建立健全各项工作制度，对公司既有的三标管理制度进行全面修订，建立形式规范、流程明晰、易于操作的工作制度和流程，适应公司新的组织架构。

以为民、务实、清廉为原则，建立高效的工作制度和流程，以群众路线查摆出来的问题为方向，完善关系员工和客户的重要制度，作为窗口服务单位，特别在以下方面做好修订完善工作：健全岗位目标责任制；健全持证上岗制；健全首问负责制；健全办事公开制；健全服务承诺制；健全廉洁制度。具体工作计划和时间安排将制定XXXXX公司建章立制工作方案。

XXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年XX月XX日

群众路线整改方案2017-01-21 15:04 | #3楼

按照群众路线教育实践活动的统一要求，学校针对“四风”突出问题对照检查，广泛征求教师意见和建议，特制定本方案:

一、指导思想与目标要求

1.指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻群众路线教育实践活动要求，聚焦“四风”问题，着力解决突出问题，转变工作作风，提高工作能力，推动学校各项工作的健康有序发展。

2.目标要求：对检查整改方案上的此项问题，结合群众路线教育实践活动方案，要竭尽全力，全方位整改，构建依案办事，依规执教的学校管理秩序，使学校科学迅速发展。

二、整改措施

依照责任意识是对每个领导干部的基本要求，有了责任工作才能有动力；有激-情、竞争意识，自身强弱才能在工作中表现出来。对此学校多次召开会议进行讨论并达成共识，着力从以下几个方加以整改，群众路线教育实践活动的成效体现在学校各项工作明显提高。

1.重新调整明确学校领导分工，学校管理是一个大盘子，也是一个整体，学校多次召开会议对领导分工进行细化，责任进一步明确，使学校管理无盲区、无死角。

2.修订和完善学校各项规章制度，组织中层领导及教师代表在原有的学校制度上进行全方位的调整，结合新情况、新形势修订完善各类制度，使其更具科学性和操作性。

3.制定相关制度，职业学校面临转型，促使学校规模不断扩大，为适应新的要求，学校各处室应及时出台相关制度，使之办事有章可循，让每位领导按章办事，每个教师优规执教。

4.统一思想，强化责任。把学校的事情放在首位，把领导置身于群众当中，敢于担当。各处室能够处理的问题应及时妥善处理，重大问题提交校务会或校代会讨论通过后解决，减少不必要的教师例会和行政会议。

5.领导班子要互相尊重、互相配合、相互支持、形成合力。并及时开展批评与自我批评，围绕学校中心工作，心往一处靠，劲往一处使，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围。

6.加强政治业务学习，不断提高领导干部的自身水平以及管理能力。做到和睦、人性地解决各类问题，科学决策自己工作范围内的事项。

7.经常深入教师、学生当中，了解实际问题，帮助教师解决好非正常工作，指导教师处理辣手工作，与教师打成一片，做教师生活中的好友，工作中的导师。

8.经常与教师谈心谈话，形成制度，倾听教师心声，了

解教师心态，做好教师的思想工作。并及时征求意见建议，上报学校，做出妥善处理，构建和-谐、文明、高效的良好机制。

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