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党支部学风建设总结
首先说下我作为11级土木第三团支部的团支书对学风的理解，学风就是读书之风，是治学之风，更是做人之风,是一所大学的灵魂和气质，也是一个学院的立院之本.学风关系着学校的发展和人才培养，也是学校提高教学质量,提高社会声誉的重要因素。优良的学风是激励学生奋发向上，努力成才的无形而强大的精神力量，是学院全面贯彻落实党和学校的方针政策,提高育人质量的重要保证。建设良好的学风，积极营造优良的校风,以饱满的热情和积极向上的精神风貌迎接教育部本科教学评估,需要我们大家共同努力，也是我们每一个现代学子的责任和义务。
经过上一周由我们11级三班的班团干部同心协力，想出了一系列的减少我们班尤为突出的问题，基本情况如下：1、对于请假的问题，我们班委经过一周的严打严捉，没有随意请假的现象了，真正有事请假的同学都严格按照流程走，从正面上保证了我们班的整天出勤率，从而保证上课的效率。2、对于上课懒散、玩手机、上课睡觉的现象，我们班虽说不能杜绝，但是最少是减少了这种现象的发生，由班团干部每天监督着，加上同学们自身的觉悟，首先自身树立起榜样，然后带动周围的氛围，整体的精神面貌焕然一新，彰显了我们大土木
三班的风采。3、对于抄作业的现象，学习委员坚持监督同学们课前交好作业，认真负责，杜绝上课抄作业的情况，从而保证听课率。4、学习的积极性明显的提高，去图书馆学习的、宿舍上学习的、互相讨论学习问题的人数明显上升，现在我们班的整体风气没有以前那样懒散，慢慢开始营造出浓郁紧张的学习氛围。
总的来说，这些措施的落实收到了较好的效果，同学们的学习积极性得到了极大的提高。同学们之间形成了比、学、赶、超的良好学习氛围，改良了部分学生的学习习惯，提高了学生的学习兴趣，促进了教学质量的提高，营造了一个积极向上的良好学习氛围。大家都对学习引起了高度重视，明白了作为学生一切要以学业为重。而与此同时，我们也需意识到，学风建设对于我班是一项长期工程。我们要做好总结工作，分析活动中存在的问题和不足之处，恰当地评价工作，准确地提供经验。对于我们班团干部来说，在今后的学习工作和日常管理中，我们仍要自觉延续学风建设精神，再接再厉，促进更加优良的学风形成，维持好和-谐的校园氛围。本次我们班学风建设具有广大的教育意义，对班风和校风的建设都十分重要，希望本次活动能够让同学们提高对守时的认识及珍惜时间，也时刻记住自己作为一个班级的团支书，时刻要做到模范先锋带头作用，才能树立一个良好的风气，带领大家共同进步。
教风、学风建设总结
良好的教风、学风建设是提升高校办学质量和核心竞争力的重要内容，是衡量教师职业道德、教学水平及学生综合能力素质的重要指标。为促进我系教风、学风建设，营造健康的育人环境，一年来，系务会成员各司其职，全面落实工作责任制，努力解决了教风、学风中存在的突出问题，取得了一定的成效，现总结如下：
一、指导思想明确
积极响应学校提出的“2015年为加强教风、学风建设年”号召，认真学习《< 学院关于进一步加强教风和学风建设的实施细则>通知》, 全面贯彻落实《 学院关于进一步加强教风建设的十条意见》和《 学院关于进一步加强和改进学风建设的十条意见》，紧紧围绕学校提出的培养应用型人才目标，建立机制，明确责任，落实措施，形成以教风带学风，以考风正学风，以管理促教风、学风的运行机制，着实解决了教风、学风建设中存在的突出问题，努力提高我系教师教学水平和人才培养质量。
二、领导到位、明确职责
成立了以总支书记、主任为组长，副书记、副主任为副组长的领导小组，要求各领导成员要把抓教风、学风建设作为重要的日常工作，并采取行之有效措施，明确各自在加强教风、学风建设中的职责与任务，强化教风、学风建设的主体责任，具体分工为：教风建设第一责任人为系主任，直接责任人是系分管教学工作副主任（说明一点，截止今天，教风建设第一责任人和直接责任人都是我）；学风建设第一责任人为系党总支书记，直接责任人为分管学生工作副书记。
三、措施具体
1、强化责任意识，建立管理机制
（1）成立由教学、学生管理等部门组成的教风、学风讨论小组，形成由系主任、总支书记、分管教学工作副主任、分管学生工作副书记、教学秘书、学生辅导员、班主任分工负责管理的工作局面。每学期至少召开两次有关教风、学风建设方面的专题会议，部署并总结教风、学风建设工作。
（2）明确听课任务。每学期内，系主任、总支书记听课不得少于12次，副主任、副书记至少10次，教研室、实验室主任不少于8次，任课教师至少6次。各教研室每学期至少安排两次公开课，开展6次教研室活动。一学期内，所有听课人员所听课程不能重复。
（3）规定评课要求、制定评课标准。各教研室举行的公开课，必须进行集体评课，教研室每位到堂听课教师都要对所听课程进行评议，发表自己的意见，指出在教学内容、方法、手段等方面存在的缺陷，以便在以后的教学中弥补不足。教师单独听课，必须要有评议，并与被听课教师进行沟通、交流，达到相互学习，共同促进进步。
2、明确任课教师职责
全系任课教师认真按照《学院教师教学工作规范》的要求，认真履行在教学工作中的职责，自觉做到：
（1）遵守教学纪律，认真做好教学工作。
每位任课教师要认真备课、上课，并进行辅导答疑、作业批改，认真指导学年论文、毕业论文、教育见习、实习。教师上课时，不能接听电话、接待来访人员，严禁整节课播放视屏录像，除特殊情况，55岁以下的教师不能坐着上课。
（2）严格管理课堂，维护课堂教学秩序。
每位任课教师要对课堂纪律和教学秩序负责，认真做好对学生的考勤工作，抓好学生听课纪律，将学生上课表现与其课程考核成绩挂钩，并及时向系分管教学的副主任或系主任反馈情况，不能对学生迟到、早退、旷课和课堂上不认真听课、玩手机、打瞌睡等现象视而不见，听之任之。对于在上课中不认真履行职责的教师，视情节轻重分别给予批评教育和通报，并将此情况与教师年终考评和绩效分配挂钩。
3、建立课堂督查制度
由教风、学风第一责任人牵头，各直接责任人、教学秘书、学生辅导员负责对教师教学和学生出勤、课堂表现等情况进行全面督查，每天安排一名系领导值班，负责教学日常检查并督促其他人员做好检查工作。根据分工合作、各司其责的原则，系主任、分管教学副主任、教学秘书等教学管理人员负责检查专业课课堂教学情况；总支书记、副书记、学生辅导员、班主任等负责检查公共课课堂教学和学生早晚自习情况。每位检查人员对检查情况要做详细记录，并将检查结果及时通报给全系教师及学生，值日系领导对课堂教学检查中发现的问题要及时进行处理，并分析其原因。
4、加强学生到课率管理
（1）学工部门加强课堂检查和到课率的统计工作，每周统计一次，统计结果发到每位教师信箱，到课率未到达90%以上的老师，要注意分析原因，并采取相应措施。
（2）对于旷课违纪学生，学工部门将及时进行处理。旷课达到6节以上，将视情况给予警告以上的相应处分，该学生本门课程平时成绩记零分。每学期末，学工部门将一学期查堂情况汇总交所有任课老师。同时，任课教师所上每堂课，都必须清查学生到课人数，登记缺课学生名单及学生缺课次数，明确任课教师是课堂管理第一责任人。
5、加强考风考纪、学籍管理
（1）每学期末召开考试动员大会，强化考试纪律要求，明确违纪舞弊后果，使学生充分认识到考试的严肃性和考试违纪舞弊的危害性。
（2）监考老师必须认真履行监考人员职责，考前向学生强调考场规则和考试纪律，考中认真监考，自觉维护考场纪律，严防代考、夹带、偷看、抄袭、传递、换卷等违纪舞弊现 2
象发生，考后认真填写《考场纪要表》，特别是对违规情况做出详细登记，并及时将答卷（或试卷）、考场纪要表等送交考务工作人员。
（3）成立考风考纪巡查组，由系领导组成，对每堂考试的教师监考和学生考试情况进行督查，如果发现监考老师有不履行监考职责或学生有违纪舞弊现象，必须立即进行制止和妥善处理，并登记在案，事后将处理意见及时上报给教务处。
（4）各科补考要按照正常考试的规范和流程进行，周密安排，认真组织，严明纪律。认真抓好补考课程的监考和阅卷工作，试卷题量、难度、监考和阅卷等与期末考试同等要求。
（5）根据《学院学生学籍管理办法》相关规定，严格审查学生课程考试资格，对于不符合参加课程考试的学生取消考试资格；对学生违反学习纪律和考试违纪舞弊等各种行为，严格按照《学院学生学籍管理办法》相关规定及时上报学校，并执行学校对其处理。
6、规范行为、明确目标
认真落实《学院学生日常行为养成测评细则》，深入开展大学生文明养成教育活动，充分发挥“校园文明行为督导队”作用，加强对学生日常行为督导，同时通过设立“光荣榜”和“批评栏”，对学生中涌现出来的好人好事予以表彰和宣传，对不文明现象及时予以通报，引导学生坚定文明信念，告别不文明行为，携手共建和-谐校园。遵循大学生成长规律，开展大学生涯目标教育。目标教育从大一抓起，整个四年循序渐进，同时分阶段、分层次制订大学生成长目标，组织开展“大学生涯”设计活动，引导学生认识大学学习生活特点，认识所学专业，认识自我长处与不足，在老师指导下规划自我“大学生涯”，然后填写《“大学生涯”设计登记表》，从而确定大学四年具体目标，并在学习过程中由老师指导进行动态调整，做到每学期一对照，从而强化学生的学习主体意识，调动学习积极性、主动性。严格实施预警教育制度，对在学业成绩、遵纪守法、心理健康等方面存在问题的学生实行专人负责，提前预警制度，尽最大努力教育好每一名学生。
7、积极鼓励开展各类学科竞赛活动和项目申报
（1）鼓励学生参加各类学科竞赛活动，对在各类学科竞赛中取得优异成绩的学生和指导老师进行奖励和经费支持；对已经课程化的学科竞赛项目，系里给予一定教学工作量补助。
（2）积极申报每年的全大学生研究性学习项目，努力创造条件，支持学生申报省级、国家级大学生研究性学习项目，对国家、省、校级立项的项目，系里给予一定的奖励，并折算一定的教学工作量。
（3）积极引导学生申报大学生研究性学习与创新实验项目，从2012年开始，对于学校不予资助的自筹项目，系里资助1000元。对于学校不予立项的课题，转为系级立项课题，同样资助1000元，这一举措，充分调动了教师指导、学生申报大学生研究性学习与创新实验项目的积极性，据统计，从2015年开始，每年申报项目的学生人数是原来的两倍。学生从事专业知识研究的能力得到较好锻炼，大大促进了系里的学风建设。
（4）认真组织学生参加每年的硕士研究生考试，对每位已经录取硕士研究生的学生奖励200元，以考研促进优良教风、学风形成。
8、加强毕业论文管理，不断提高毕业论文质量
针对以前少数教师在指导毕业论文不认真、学生撰写毕业论文存在抄袭等现象，从2015年起，对所有申请第一次答辩的学生，要求他们在规定的时间内提交经指导老师同意参加答辩的论文进行查重检测，论文查重结果，重复率超过30%的论文不能参加第一次，须经指导老师指导，学生修改后，再进行查重，重复率在30%以下，方能参加第二次答辩，否则只能在下学期开学初进行答辩。三年的查重结果显示，教师指导毕业论文比以前认真负责，学生在毕业论文选题确定后，认真查阅资料，论文抄袭现象明显减少，有力加强了在毕业论文写作方面的教风、学风建设。
9、全面落实新进教师培养
（1）切实落实青年教师导师制，安排具有副教授以上职称的教师担任新进教师的导师，负责新进教师的教学、科研等方面的指导和培养，要求每位指导老师制定详实的培养方案，每学期组织教风小组成员对培养工作至少检查一次，并给予指导教师一定的指导酬金。
（2）每位青年教师每学期至少上一堂公开课，教风领导小组所有成员及有丰富教学经验的老师都要参加听课、评课。
（3）通过教师听课和听取学生意见，每年对青年教师、新进教师的上课情况进行一次全面检查，肯定成绩，总结不足。
10、加强教师师德建设和业务能力培养
（1）大力加强师德师风建设，积极响应学校号召，认真开展 “师德标兵”评选推荐活动，建立系师德考核制度，并将师德表现作为教师绩效考核、职称评聘、职务晋升和奖励的重要依据，实行师德一票否决制。
（2）高度重视教师业务能力培养，通过选派优秀骨干教师参加高层次专业进修，鼓励和支持中青年教师攻读博士或硕士学位，加强教师的在岗培训、学术交流和业务自修等多种形式，提高教师业务能力和教学水平。
（3）加大教师培养力度，全面贯彻落实《学院关于加强教师实践能力培养的实施办法》，努力做好每年暑假教师到基层学习锻炼培养工作，增强学习锻炼的针对性和实效性，不断提高教师的实践能力。
11、强化党员和干部的示范榜样作用
学生党员和学生干部是学生中的优秀分子，是学风建设的排头兵。根据学生党支部开展的“创先争优”活动及党员“公开承诺”活动的要求，把“学习刻苦、成绩优秀”作为学生党员开展“创先争优”活动及党员“公开承诺”活动的重要内容和要求，作为合格学生干部的基本要求。在党员发展上，将学习状况作为党员发展的重要考核指标，对于学风不正的党
员要进行严厉的批评和教育，要使全体学生党员和干部充分发挥模范带头作用，并在我系学风建设活动中真正起到引领示范的榜样作用。
12、加强学生素质能力培养的平台建设
学生素质能力的培养是一个系统的工程，它需要培养者为学生搭建起最有效的平台，这样才能为学生服务，为学风建设服务。为此，我系大力开展学生能力素质培养活动，重点打造每年一届的汉语言文学专业的“汉语言文化周活动”和广播电视学专业的“广电艺术节”活动，继续将这两大专业活动打造成为我校最具特色、最有影响、最受学生喜爱的校园品牌活动。此外，根据我系汉语言文学专业的特色及培养学生写作能力的需要，我系将继续开展写作实验班、涉江文学社和中文剧社的组织建设工作，努力办好“文心写作天空”网页及《涉江》、《青梅》、《中文天地》等系部刊物，为广大学生提供良好的练笔、交流和互相学习的平台，大力宣传并提高学生专业能力素养和水平。
13、充分发挥导师制的帮带引导作用和校友奖学金的激励作用
我系将继续实施学生导师制制度，由学生选定的教师对学生的人格发展、职业规划和专业学习等方面进行全面指导，这对加强学生的指导和管理，建立了新型的师生关系，具有十分重要的意义，非常有利于学生的学习和成长。要充分发挥我系优秀校友捐资将设立的“涉江文学奖”、“红烛奖学金”、“校友励志奖学金”的激励作用，认真开展“学习标兵”和各类校友奖学金的评选及宣传工作，引领学生刻苦学习，积极进取，努力促进优良系风和学风的形成。
四、今后努力的方向
教风、学风建设是学校办学水平的重要体现，是学校培养适应时代要求的高素质人才的内在要求，体现学校的个性魅力、校园精神及办学特色。我系师生将在教风中启智、在学风中立德，以高尚的道德品质和修养、扎实的专业知识、健康的心理素质为目标，齐心协力、开拓创新，营造良好的教风、学风氛围，促进学校发展。
青海大学学风建设总结报告
在《2011年青海大学工作要点》即党委的1号文件2011年确定为学风建设年，3月1号，梁羲东校长也在这里举行的学风建设动员大会上作了题为《学风建设从每人做起，学风建设从点滴做起》的动员讲话，揭开了我校学风建设年活动的序幕，至今历时近一年，现将一年来学风建设情况分四个部分汇报如下：一、基本情况、二、取得的主要成效、三、存在的问题、四、下阶段的主要工作。
一、基本情况
我校的学风建设工作是在校党委的统一部署，学风建设领导小组指导下，由学风建设办公室制定方案具体实施的。校、院系层面共成立了学风建设领导或实施小组13个，涉及成员146名，所有院系主要领导担任组长，在学校学风建设总体实施方案框架下，各院系共制定子方案12个，召开学风建设动员大会14次，学校层面开展学风建设专项活动14项，院系层面开展学风建设各类活动179项，学校学风建设办公室组织召开学风建设通报会3次，专题会议19次，共组织基层专题调研13次，发放学风建设调查问卷3次，编发学风建设专题简报12期，共组织教师课堂教学测评23次，测评教师247名，检查教师晚间辅导答疑21次，抽查教师583名，一年来，结合学风建设，共出台管理制度8项，其中创新性制度4项。从总体上讲，一年的学风建设工作，实现了制定的目标，取得了预期的效果，得到了教育部、省教育厅的高度评价，教育部编发的《高教领导参考》第17期“高教快讯”专栏我校的学风建设工作的做法和经验进行了专题报道。
二、取得的主要成效（体现在五个方面）
1、领导重视、推进有序，形成了抓好重点工作的“三级工作格局”。各院系都成立了学风建设领导或实施小组，形成了主要领导亲自抓、主管领导全力抓、归口部门具体抓的三级工作格局，各级层面制定了实施方案和活动日程表，从容安排、有序推进。学校领导实行联点制，带头深入到各院系，调查研究、现场办公，开展工作，并从8月29日起，将每周一设为书记校长“接待日”，与学生零距离接触，听取他们对学风建设及学校管理的意见和建议，共接待学生100多人次，解决实际问题6个，近期将要解决的问题11个；职能处室领导实行联班制，深入到班级，督查和指导班风建设，共召开主题班会近200次；院系领导实行检查制，深入到宿舍，了解学生的思想状况，检查学风建设工作开展情况。学校各级领导走进课堂听课，
学期听课人均达到3次，抓好学风建设工作的“三级工作格局”已经形成。可以这样说，学风建设工作的组织和实施充分体现了校党委提出的十六字工作方针即“重点工作、顶层设计、从容应对、强势推进”。
2、内容丰富、主题突出，体现了学校教书育人的本质要求。自学风建设工作开展以来，以活动为载体，以育人为目标，积极引导和构建向上的班风、优良的学风和过硬的教风，学校层面开展专项活动14项，其中“教师课堂授课测评活动”、“10%教师晚间辅导答疑活动”、“本科生参与教师科研活动”、“处级干部联班活动”等彰显了学风建设工作的活力和生机；各院系组织开展各类活动不仅主题突出，而且特色鲜明、针对性强，如医学院开展的“教授跟班教学督导活动”、财经学院开展的“学生专业技能竞赛活动”、农牧学院开展的“学生职业技能鉴定培训活动”、土木工程学院开展的“学生英语辅导员活动”、水利电力学院开展的“学生党员1对1帮扶活动”、机械工程学院开展的“学生科技创新活动”、化工学院开展的“学生党员学习活动”、昆仑学院开展的“学生校纪校规教育月活动”、职业技术学院开展的“学生学业预警通报活动”、生科系开展的“学生导师制活动”、计算机系开展的“学生周日45分钟讲座活动”、地质系开展的“家长联系活动”等，这些活动充分展示了各院系开展学风建设工作的风采。涌现出了财经学院等3个“学风建设先进集体”。通过这些活动的开展，营造了浓厚的教学氛围，形成了风清气正育人环境，有力地促进了我校学风的根本好转，充分体现了学校教书育人的本质要求。
3、建章立制、出台措施，校园管理不断创新。学风建设工作的开展在一定程度上促进了制度的形成，在近一年的时间里，相继建立了“处级干部联班制度”、“学生重大事件承诺制度”、“开设劳动必修课制度”、“学生干部岗位实践锻炼制度”、“学生参与教师科研活动制度”等8项制度，出台了有关“从严治校”、“强化服务”等方面的10项措施，这些制度的实施，有力地保障了校园的安全稳定，推动了校园管理创新。
4、教师严教、学生乐学，教学质量稳步提高。一年的学风建设工作紧紧围绕“教风”和“学风”两个主题，狠抓课堂教学效果，营造优良学习风气，教学质量得到稳步提高。我们对247名教师进行了课堂教学效果测评，满意度达到86.7%，对583名教师晚间辅导答疑情况进行了抽查，到岗率为97.9%，其中土木工程学院、机械工程学院、生科系、地质系、计算机系的到岗率为100%，结合各院系评选推荐、学生问卷调查，评选出了张爱华等50名“我心中的好老师”；对辅导员班主任工作进行了严格考核，尤其是对机关选调的15名辅导员一年的工作进行了满意度测评，总体满意率达到93%，其中3名同志被评为优秀工作者，为辅导员班主任队伍竖起了标杆；学校选派的60名联班处级干部在完成本部门年度工作任务的同时，积极深入到班级，开展了卓有成效的工作，受到了学生的广泛欢迎，工作满意率达到96%，涌现出了陈柏昆等10名“联班工作先进个人”；在教师从严治教的同时，学生刻苦学习，以优良的班风带动学风，表现出了青海大学学生良好的精神风貌，通过一年的努力，我校大学英语四、六级过级率达到28.07%，比上年增加了2
个百分点，其中医学院、化工学院、财经学院比例超过了46%；全校研究生报考率达到24.13%，比上年增加了5个百分点，其中土木工程学院、地质系、计算机系的比例超过30%；学生获奖率达到34.34%，比上年提高了1.3个百分点。另外，我校一次性就业率达到85.24%，比上年增加了0.72个比分点。全校评选出了《2015级会计学》等30个“优良学风班”、孙磊等100名“学习标兵。
5、科技创新、文化引领，学风建设赋予新内涵。在一年的学风建设工作中，我们大力倡导并鼓励学生广泛积极参与各级各类科技创新活动，打好“科技文化节”和“社团艺术节”这两张品牌，开展校园文化活动，弘扬大学文化，取得了初步成效，目前，我校学生参与校园文化活动的比例达到80%，参与教师各级各类科研项目的比例达到14.15%，比上年提高了3个百分点，接近了学风建设实施方案中规定的15%的比例要求，其中机械工程学院、农牧学院、生科系比例超过了25%，学生参与科技创新活动的热情越来越高，共设立了国家大学生科技创新型实验计划项目62项，青海大学科技创新型实验计划项目50项，其中涌现出了高水平研究项目，如计算机技术与应用系2015级学生杜正军主持的国家大学生创新性实验计划项目“网站自助搭建平台系统的研究与实现”，代表青海大学参加了第四届全国大学生创新年会。另外，在今年举行的第十二届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中，我校6件作品均获三等奖。学风建设是学校永恒的主题，党的十七届六中全会提出文化建设的新要求，从而给高校的学风建设赋予了新的内涵，也进一步明确了今后我校学风建设的目标任务，我们为此而努力。
学风建设取得的成效对比表
三、存在的问题 一年的学风建设工作，尽管取得了显著实效，但客观分析，也存在一些问题，主要有：
1、认识有待进一步提高。尽管全校师生对学风建设的重要性的认识在不断加强，但有待进一步提高。部分教师对学风建设在思想政治教育和提高教学质量方面的作用认识不够，部门协调不够，没有真正形成合力，学风建设是一个系统工程，也是一个长期工程，需要各部门协调联动、紧密配合、齐抓共管，学风建设才
能取得显著实效。
2、制度有待进一步落实。学风建设如何抓？怎样抓？要制度保障，措施得力，尽管我们出台了相应的制度和措施，也取得了一些实效，但从总体和长远看，一些制度需要进一步落实和加强，对现有的制度要严格执行，确实将我校的学风建设工作推上一个新台阶。
3、机制有待进一步健全。学风建设工作要常抓不懈，需要进一步健全学风建设的长效机制，目前，有些院系仍然存在想起来动一动，检查时转一转的思想和做法，把学风建设工作当作阶段性任务去完成，时紧时松，巩固不了已取得的成效，希望各院系将今年的学风建设作为工作的起点，制定行之有效的学风建设长效机制，切实将学风建设作为一项长期的任务抓到底，抓彻底。
最后一部分：
四、下阶段的主要工作
今天的学风建设总结表彰大会只是阶段性总结，我们一定要巩固已取得的成果，继续做好以下几个方面的工作：
1、着力强化联班制，全面落实导师制。一年的处级干部联班工作取得了实效，在认真总结工作的同时，继续强化班级指导、思想交流和真诚服务，在此基础上，借鉴个别院系的经验，全面落实导师制，与处级干部联班制、辅导员班主任制配合构成一个完整的学生教育培养工作体系，出台《青海大学本科生导师制管理规定》，充分发挥教师在学生教育培养过程中的引导作用，倡导教师更多地参与本科生教育培养工作，建立新型师生关系，加强个性化教育，不断提高人才培养质量。
2、精心实施岗位锻炼制，努力培养学生干部的综合素质。为了落实《青海大学创新校园管理十项措施》，全面提高我校学生干部的综合素质，打造理论基础扎实、实践能力强的优秀的学生干部队伍，使他们更好的参与学校的管理和服务工作，我们已经下发了《关于选拔学生干部到学团部门进行岗位锻炼的有关规定》，希望各院系认真执行，贯彻落实。
3、发挥学生会、社团联党支部作用，加强学生自我管理。充分发挥学生党团组织的先锋模范作用，全面开展学生党员“1对1”帮扶活动，尤其是发挥学生会、学生联合会学生党支部在学风建设中的作用，带领全校广大学生积极参与学校的学风建设和日常管理，充分体现自我管理、自我服务和自我教育的主人翁意识，
争创优良班风，争做学习标兵，推动学风更进一步好转。
4、齐力推进学生参与科技创新，培养就业和创业能力。
尽管我校学生参与教师各级各类科研项目的比例逐年提高，目前已达到14.15% ，但这项工作丝毫不能松懈，作为“211工程”建设大学，我校学生的科技创新能力尚需进一步提高，近几年，我校在参加全国大学生科技创新大赛中（如挑战杯）获得的奖项不多，级别不高，另外，从学生就业状况分析，创业人数不多，这些都是我们下一阶段认真研究和要做的工作。
5、出台制度和措施，积极培养青年教师增强管理能力。
为了培养青年教师尽快成长，增强它们的管理能力，我们将出台相关制度和措施，选拔35岁以下年轻的辅导员、班主任补充到各院系团学岗位，实行无级别管理，使他们尽快尽早参与学生管理，培养他们的实践管理能力。
6、努力打造校园文化精品，精心营造良好的育人环境。
进一步整合学生社团资源，集中力量打造一系列学生社团文化活动品牌。举办好第十届社团文化节和第二十三届科技文化艺术节，继续开展好“五分钟演讲活动”、“才艺大比拼活动，精心用心营造良好的育人环境。
老师、同学们，学风建设是一个学校永恒的主题，今年的学风建设只是拉开了序幕，吹响了号角，让我们在校党委的正确领导下，发扬吃苦耐劳精神，团结一致，努力工作，在新的一年，巩固和扩大学风建设取得的成果，建立和健全学风建设的长效机制，继续推进学风建设工作，为把我校建设成为有特色、高水平的高原名校而努力奋斗！
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