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工作人员下基层工作制度
1、学习培训制度
工作队要认真组织队员学习邓-小-平理论和“三个代表”重要思想，学习党在农村的各项方针、政策、法规法律知识；学习全国“两会”、党的十七届五中全会、八届十三次全委、二届八次全会精神，宣传科学发展观和转变经济发展方式等重大战略思想，使中央和省、市、的决策部署深入民心；宣传全县“十一五”发展成果和“十二五”发展规划，宣传全镇当前发展的新形势新任务，引导群众坚定加速崛起、富民强镇的信心；学习全县县乡干部下基层活动的有关文件，努力加强思想作风建设，不断提高理论政策水平和实际工作能力；工作队员要坚持记好学习笔记；参加县活动办举办的其他学习培训。
2、例会交流制度
每周一召开全体工作队员下基层活动工作例会，听取各队员的工作汇报，交流工作情况；汇报为民排忧解难、促进和-谐发展、推进基层组织建设及配合重点工程建设方面工作开展情况；检查指导“民情日记”记录情况，提出相关要求，安排部署下一阶段工作；召开工作队队长、副队长及镇活动办工作会议，研究分析问题，安排部署下一步重点工作。
3、请销假制度
下基层活动期间，工作队员确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。工作队员请、销假必须向各片队长汇报，工作队员请假三天以内的须经工作队长批准，请假一周以内的须经镇活动办领导批准；检查中，发现队员未经批准擅自脱岗的，一次通报批评，二次通报队员原单位，三次作为不合格队员，建议原单位调换。
4、新闻报道制度
各工作队队员要经常向各片队长、镇活动办汇报工作进展情况；遇有特殊情况和紧急事项，要随时报告给工作队长；镇活动办统一向县活动办、宣传媒体及有关单位领导报送下基层活动资料；各队员要及时将开展的各类工作以电子版向镇活动办传送，再由镇活动办负责向上级机构及新闻媒体传送。
5、工作汇报制度
工作队要按照县活动办要求，及时、准确汇报工作队活动开展情况；按要求报送各类计划与总结、简报与信息和统计报表与工作台帐；各工作分队本身及所在片和村如有重大突发事件或重大事项，必须及时逐级报告，对隐瞒不报并造成严重后果的，要追究工作分队队长、工作队队长的领导责任。
千名干部下基层管理制度
为加强千名干部下基层活动的管理，保证活动取得实效，结合实际，制定了四项管理制度。
列席会议制度：工作队队长列席党工委会议、党政联席会议；工作队员列席街道干部例会；参会人员不准无故请假，特殊情况要经工作队长同意，报工作组组长批准。
队长周例会制度：每周召开一次会议；街道党工委、办事处主要负责人，各工作队队长，联村组长参会；各工作队队长口头和书面汇报一周工作情况；研究布置下一周工作；报送至少一篇相关信息；组织向市活动领导组办公室上报信息。
工作队员月会议制度：每个月25日左右开会；街道党工委、办事处主要负责人，全体工作队员参会；各工作队队长口头和书面汇报月工作情况；工作队员进行工作交流；研究布置下一月工作；报送至少四篇相关信息；组织编印工作简报。
考勤制度：工作队员每月在村组、办事处工作时间不少于22个工作日，节假日一律不休息；由街道活动办公室安排人员考勤，工作队员在《考勤表》上签到、签退。各队长按周报考勤表到街道活动领导组办公室；月考勤表经党工委书记、工作组组长签字后，报市活动领导组办公室；工作队员不准无故请假，特殊情况要经工作队长同意，报工作组组长批准，并补回请假天数。
5领导干部深入基层联系服务群众制度
为进一步改进领导工作方法和工作作风，更好地深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，总结典型经验，解决实际问题，推动各项工作的深入开展，特对公司领导干部深入基层，密切联系群众制定本制度。
一、确保深入基层的时间。应不定期深入基层了解职工工作、生活具体情况，深入基层的次数不少于3次。
二、领导干部下基层部门，要带着问题进行调查研究，可以就某一阶段的中心工作进行调研，也可以就各自分管的工作进行调研。
三、填写统一的领导干部深入基层、联系服务群众工作制度执行情况统计表。了解群众在想什么、盼什么、关心什么、反对什么，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在心上，帮助群众排忧解难。要深入基层部门进行检查、进行指导、交流，协助基层部门解决实际问题。
四、每年要对领导干部深入基层、深入群众的情况进行评议，并做为年度评议、考核干部的重要内容之一。
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