干部下基层走访制度

一、领导班子下基层走访调研。党组每位成员每月到挂点分局1次，走访调研听取群众意见和呼声，认真查找基层基础建设薄弱环节和基层工作存在的问题和困难，指导并帮助基层组织做好干部职工思想工作，努力为基层干部解决生活困难，为基层××分局办实事。

干部下基层走访制度

二、领导班子每位成员每季到挂点分局辖区内的大型企业走访1次，了解企业的生产经营情况，努力解决他们在生产经营中存在的实际困难，并认真倾听他们对××部门的意见和建议；通过走访，体现××部门注重以人为本，和-谐共处的服务理念；体现监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法的统一的精神。

三、机关股、室负责人到基层。机关负责人每月到基层分局工作指导1次、要针对本股、室业务工作特点，加强与基层分局干部职工的沟通和交流、有针对性地了解掌握基层业务工作亟待解决的实际问题，切实提高机关股、室服务基层、统筹安排全局工作的能力和水平，着力转变机关干部作风，切实提高履职效能。

四、机关股、室负责人每季到分管领导所挂点的分局辖区内的大型企业走访一次，同时，检查他们的亮照经营和安

全生产情况，对企业生产经营行为出现的小问题，当场进行提醒并指导。

五、领导干部下基层调研要深入基层干部群众，深入监管服务对象。了解干部职工的工作生活状态、困难诉求，收集基层干部群众和监管服务对象遇到的问题和难题，严禁形式主义、官僚主义。

六、领导干部下基层调研坚决不搞特殊化，要认真执行廉洁自律的有关规定，严格要求，严守纪律，一律轻车简从，严禁迎来送往、大吃大喝，不得增加基层和群众负担。

七、本制度自印发之日起执行。

领导干部深入基层调查研究制度2016-12-28 10:27 | #2楼

为切实转变领导干部工作作风，深入基层，贴近群众，调查研究，实现科学决策，特制定本制度。

一、建立和坚持领导干部基层联系点制度。每名副处级以上领导干部要根据组织分工，明确其党建、经济、社会治安综合治理、精神文明建设等方面的联系点。领导干部要深入下去，经常到联系点检查指导工作，掌握实际情况，总结经验，指导和推动面上工作。

二、党政班子成员要带头深入村队、深入企业、深入群众家中，调查了解基层工作中存在的问题或典型经验，研究解决实际问题，总结经验教训，不断提高决策水平。

三、党政班子成员深入村队、深入企业、深入群众家中调查研究每月不少于10次。

四、调查研究结束后，要撰写调查报告，为搞好决策提供依据，并提出自己明确的意见，为解决问题提出对策，每位领导干部每年要完成1－2篇有参考价值的调研报告。

五、坚持党员干部联系困难群众活动，领导干部要自觉经常到帮扶的困难户家中，了解他们的生产生活上的困难，给予有效帮扶。

六、深入企业搞好困难职工生活，帮助企业解决好生产中的困难，助推企业健康发展。

大钟庄镇党委

大钟庄镇政府

2015-9-1

深入开展党员干部下基层大走访2016-12-28 21:28 | #3楼

深入开展党员干部“下基层大走访”活动是认真学习贯彻党的十七届五中全会和全国、全省、全市政府工作会议精神的重要举措，是密切联系群众、体察群众疾苦、倾听群众意见、介绍群众评议的又一重要方式。我联社党委高度重视，现将开展活动情况汇报如下：

一、加强领导到位

根据文件要求，召开了班子碰头会，明确了党员干部 “下基层大走访”活动的主要目标与意义。并成立了活动领导小组，研究部署了工作落实开展的具体情况。

二、组织学习到位

按照班子会议的部署，召开了全社党员动员会。对豫农信发[2011]86号文件内容进行学习，结合胡-锦-涛七一讲话具体内容，切实领会“下基层大走访”活动的重要意义，精心安排，有序推进，务求实效。要切实加强对活动的组织领导，，总结了前一段时间开展创先争优活动的成果。下发了党员干部“下基层大走访”活动实施方案。强化了宗旨意识，动员党员干部们要带着对群众的深厚感情积极主动去做好基层工作，真正做到想为群众所想，急为群众所急。通过动员，统一了思想，提高了认识。

三、开展“下基层大走访”活动的主要做法

在“下基层大走访”活动实践活动中，各部门要紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”这个党和国家工作大局，紧密结合本地实际，领导带头、全员参与，创新载体、注重实效，积极探索新形势下的新途径，创造了一系列爱民实践活动的好经验好做法。

第一，了解社情民-意，为职工雪中送炭。走到员工中去，积极宣传党的方针政策和农信社发展改革中的大事，增强员工信心，激发员工活力；通过召开座谈会、个别走访、发放意见表等形式，准确掌握员工所思、所忧、所盼；积极开展文明农信、廉洁农信、和-谐农信的创建工作，解决好影响农信社科学发展的突出矛盾和问题，最大限度的把各种矛盾化解在基层、消除在萌芽状态；还要坚持量力而行、尽力而为的原则，为基层员工解决实际问题，让广大员工切实感觉到创先争优活动带来的变化和实惠。

第二，掌握企业动态，为企业排忧解难。深入困难企业，全面了解掌握企业生产经营状况，立足本职，积极为企业生产经营提供便利服务，帮助企业纾危解困。加大对农村基础设施建设的支持力度，加快对农业生产、农村生活环境建设的支持步伐，支持各类特色农业生产和加工产业。降低信贷准入门槛，简化小企业贷款程序，扩大担保物范围，加大对“三农”信贷投入，发放金燕惠农卡，持卡农户经授信

后可在核定的额度内循环借贷。

第三，领导带头走访，加强互动。各级领导干部率先垂范，亲力亲为，带头深入基层、深入实际、深入职工群众，带头为职工群众解决实际问题。从联社党委成员到各部门都深入到各自的联系点开展调查研究，加强工作指导，与群众面对面地进行沟通、交流，推动实际问题的解决。部门还采取走出去与请进来相结合的方式，加强互动，坚持问计于民，广泛听取职工群众和社会各界对信用社改革建设的意见、建议，进一步加强和改进工作方法，以实际行动取信于民。

四、要建立“下基层大走访”活动工作长效机制

（一）建立健全“下基层大走访”工作制度，进一步推动走访群众工作常态化、制度化。心里没有群众，就是忘本；对群众的安危疾苦漠不关心，就是变质。各部门要从巩固党的执政地位的高度，充分认识群众工作的极端重要性，进一步转变作风，带头深入群众、走访群众、联系群众，带头倾听民声、体察民情、了解民-意，带头为群众做好事、办实事、解难事。领导干部要结合本职工作，开展经常性的走访群众工作。要把定期接待群众来访与定期不定期走访、回访群众等多种形式有机结合起来，及时发现、主动解决群众反映的问题。各部门要善于利用互联网等新型媒体，及时了解群众对公安机关的要求和期盼，不断改进工作，努力实现走访群众工作的常态化、制度化。

（二）建立健全“下基层大走访”绩效考评机制，进一步树立正确的工作导向。要把做群众工作从“软指标”变为“硬任务”，引导广大党员干部真正把心思用到百姓身上，把功夫下到百姓身上，把工作成绩体现到百姓身上。要建立定期向群众报告工作、接受评议制度，自觉接受有关部门、社会各界和人民群众的监督。要将群众工作考核结果作为评比表彰、奖优罚劣的重要依据，对推诿拖拉、敷衍塞责或走访群众不深不细，导致管理失控酿成重大案件、事件、事故的，要严肃倒查追究责任。要树立正确的用人导向，对扎根基层、情系百姓、实绩突出的党员干部，要予以奖励重用；对长期工作在基层一线做出实绩的党员干部，要从职级待遇上给予倾斜。要切实减轻基层负担，削减对基层的各种检查、考核、评比活动，规范台账报表，精简考评内容，改进考评办法，防止层层加码，防止该由机关承担的职责任务层层转嫁给基层，确保基层能够把更多的时间和精力用在做好群众服务工作上。

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