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信用社党建工作汇报
年初以来，我们在党务方面主要做了以下工作：
一是加强领导班子建设，提高-干部职工自身素质和领导水平。联社党组自成立以来，始终把强化班子建设和不断优化干部队伍结构放在首位，制定了党组理论中心组学习制度，通过系列的学习，促进了领导班子在思想上的统一和认识上的提高。同时，我们还加强了对中层干部的教育培训，使广大干部增强改革和发展的危机感、紧迫感和责任感，在全系统形成一种自觉学习理论知识，更新思维方式，创新工作方法的良好氛围，对各项工作的开展起到了良好的先导和推动作用。党组注重加强民-主集中制建设，班子成员之间既分工协作又相互支持。在重大决策、重要干部任免、重要工作项目和大额贷款审批等问题上，都是经过集体讨论决定，遇事及时沟通，不搞一言堂，保证了决策正确，减少失误，提高了决策水平。 二是牢牢把握党组织建设的关键，发挥党组的领导核心作用。几年来，联社持之以恒地加强和改进党的组织建设、思想建设和作风建设，取得了良好的效果。联社成立后，根据联社机关实际，进一步完善了组织领导系统。建立了个支部，把党的组织工作落实到基层，同时，注重入党积极分子的培养教育工作和发展新党员工作，使党员队伍得到迅速壮大。 为了进一步加强党员管理，提高整体战斗力，今年年初，联社党组根据上级党委党建工作意见，完善了联社党员队伍建设，实施规划和党建工作实施细则，确定了党员队伍建设的总体思路，规定了党员及党建目标内容和量化考核标准。重点是加大对党员干部的教育培训和思想作风整顿改造，完善党的组织生活制度。联社每月开展一次党课教育，每半年召开一次民-主生活会，要求每位党员必须按时参加。月份，按照分局统一安排，联社党组在全市农信系统深入开展了“弘扬求真务实精神，大兴干事创业之风”大讨论活动。在活动中，广大党员干部勇于剖析自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，并制定出整改措施，整个活动取得了良好的效果。随后，我们又以此为契机，认真组织开展了“查摆问题，自我评价，改进作风”活动，职工精神面貌进一步改观。
三是狠抓党风廉政建设工作。年初以来，我们认真贯彻落实上级纪检监察和党风廉政建设工作会议精神，认真落实党风廉政建设目标责任制，健全了党风廉政建设领导组，与各基层单位签订了目标责任书，将党风廉政责任目标纳入年度目标管理，并实行责任追究。年初以来，我们在全系统继续开展了“ 三个代表”重要思想学习教育活动，进一步健全了各项学习制度，同时结合遵纪守法教育，开展无违纪违法行为、无经济刑事案件、无重大经营事故的“三无”单位创建活动，为业务经营提供了有力的政治保障。
四是坚持党建工作与业务经营密切结合，围绕经营抓党建，抓好党建促经营。年初，根据上级有关精神，结合工作实际，联社党组及时研究确定了全年经营思路和工作措施，确立了以发展为主线，以提高效益为目标，以不良资产“双降”为重点的经营方针。要求广大党员干部充分发挥模范带头作用，不等不靠，迎难而上，争取工作的主动性。在加大组织资金、搞好支农服务工作的同时，将工作重点放在不良资产盘活上，加快扭亏增盈步伐。整体经营情况较好，广大员工反应积极，工作劲头充足，各项经营指标增长较快，发展势头良好。今后，我们要继续以“弘扬求真务实精神，大兴干事创业之风”学习讨论活动和“查摆问题，自我评价，改进作风”活动为契机，加强党风廉政建设，进一步提高党员干部的整体素质，充分发挥党组织政治核心作用，将党建工作提高到一个新的台阶。同时以不良贷款盘活“百日攻坚”活动为契机，抓好业务经营工作，努力全面完成全年经营目标，为进一步推进农村信用社的改革和发展打下坚实的基础。
信用社党建工作总结
一、加强领导首先，组建好党委。坚持“一把手”兼党委书记，党要管党，要从“抓好党建是本职，不抓党建是渎职，抓不好党建是失职”的高度去发挥“龙头”作用。并通过加强自身党性修养和综合素质的全面提升，逐步成为各级党组织和全员的“精神领袖”和“百科全书”——内容丰富而具先进性，能使下级开阔眼界，增长知识，获得启迪，能使下属爱读、耐读，读后有所思、有所进、有所得、有所成；配备专职副书记。可内选，也可外聘，早在2015年银监局就提出了到年底各县级联社从社会上招聘1至2名高管的要求。外聘有两条途径：一是从商业银行中高薪聘请。好处：引进主流金融企业的先进经营管理理念及部分客户资源。二是接收部队专职转业干部。虽然他们暂时不懂金融，但更便于发挥思想政治工作的优势——以管理促经营，将党管军队的成功经验运用到信用社经营管理之中；监事长兼纪检书记。并配好专职纪检干部，实行上报党委领导下的纪检干部委派制。面对县级联社法人地位的现实，上级党委纪检部门可采取从各县后备干部中挑选一人（工资上划），集中使用，统一管理，明确职责，异地交流。这样一是从组织上解决了目前纪检干部工资、福利、提拔等在本单位“受制于人”不敢监管的问题；二是便于发挥监督职能，解决“不做得威信，想做做不了”的问题；三是有利于后备干部成长，在纪检岗位上接受组织考验，择优使用；四是有利于县级联社合规合法经营，预防腐-败等。
第二，建好“标准化党支部”。先按照“组织建设，支部先行”的原则，建好基层党支部。一般按班子成员包片建立党支部，支部书记由包片班子成员兼任，这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛；有利于将党委的决策部署及时正确传导；有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“标准化党支部”有阵地、有目标、有制度、有考核，要与经营中心工作同布置、同检查、同核实、同考核，以便更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
第三，坚持党管干部的原则。选人用人是涉及党的形象升与降、信合事业兴与衰的核心问题，各级党委应严把“六关“：1、入党关。每年各级党委都要制订培养计划，通过组织培养和实践考验，及时将那些有理想、守纪律、业绩突出、群众公认、德才兼备的高素质人才吸收进来，使党的”肌体“不断吸收“新鲜血液”。2后备关。坚持标准和程序，专业配套、素质优良的后备干部队伍。3、任用关。农村信用社作为经营货币的特殊企业，在用人上尤其要强调“依德为先，政德为上，德才兼备“的原则，积极探索和完善政德考核程序与标准，从每名被用人员过来德工作轨迹中寻找答案：当官为什么？为官干什么？身后留了些什么？防止出现重才轻德，以才代德偏差，真正做到李源潮部长所讲的“四心”（即：真心、责任心、廉洁心、用心），不让“不跑不送不要”有作为的老实人在视线中“走失”。坚持用有为有位、有功有利的导向凝聚力量，把全省信合干部职工的思想引导到一门心思千事兴，凝神聚力求发展上，为全省信合事业可持续发展
提供坚强的队伍保证，尤其要用对、用准、用好各级“一把手”，以达到“栽上一棵树，造就一片林”的效果。不然，用错一个人就会造成丢人（处理人）、丢钱（损失资金）、又丢脸（社会形象）的惨重损失。任用时，是否是共-产-党员要作为一个政治条件。4分配关。这是用人导向的延伸。因为各联社都是独立法人企业，其规模大小，环境优劣都直接影响每名干部的经济利益和政治命运。按照考核得分，分高者应享有单位分配优先选择权和选配权，对“援藏”干部要有优惠政策，不能让“老实人”吃亏。5考核关。考核要实行静态考核（年度述职）与动态考核（巡视检查）相结合，定量分析与定性评价相结合，尤其要突出数据分析、目标分析、环境分析，力求得出准确结论，进一步提高选人用人的客观性、准确性、权威性。6退出关。要实行“双线管理”，建立党员、干部退出机制。如凡党员个人及亲属出现承贷、担保不良贷款首先要给予给予党纪处理。
第三，制定“一把手”行为守则。在坚持“权利、义务和责任相统一”的原则基础上，明确哪些可以做、那些事情不能做，以规范用权行为。如围绕权力运作，自觉保持“三个距离”：与贷户保持距离，与接触过密的部署保持距离，与基建、采购、装修等大型项目保持距离。把党内民-主延伸到阳光决策和经营管理之中，实行信贷民-主、财务民-主、经营民-主等。明确加强作用加强建设的责任，在工作作风上，要抓实干，讲求可持续发展，禁止弄虚作假。在领导作风上，即要严于律己，发扬民-主，又要管好配偶、子女和身边工作人员;关心职工正当合理要求，严禁侵害职工合法权益。在生活作风上，要艰苦奋斗、厉行节约、兴趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟党走，工作上有一手，经济上不伸手，生活上不出丑。
第四、从严治党。通过建立和完善岗位责任制、目标考核奖励制、责任追究制等，加大干部队伍的管理力度，从严教育，从严要求，从严管理、从严监督。使之“多干好事、少干错事、不干坏事”，不敢懈怠、不敢腐-败、不敢专权，不敢失责、确保干部队伍纯洁而富有朝气。
二、健全组织
从上而下，要建立专门机构，配足配好专职人员，以便集中人力精力更好地发挥参谋部、政治部、作战部、后勤部的职能作用。围绕中心工作，一般每月下发一次工作、学习重点，每季召开一次专门会议，每半年召开一次全省共-产-党先进事迹视频会议，每年度（七一前夕）总结表彰。
建立党建巡视制，实施动态考核。巡视检查内容一般可分为六项:1班子建设、队伍建设、经营现状及运动情况;2党委近期工作安排落实情况，如“十个不准”、“十条禁令”、“五题”活动执行情况;3、参与下级党委民-主生活会，并建好档案；4、听取下级对上级班子成员的意见；5、分别抽查一定比例的贷款户、欠息户、储蓄户、结算户、理财户，并征求意见和建议；6征求地方政府、人行、银监及行风评议部门的意见。
实行定点职系制度，大兴调查研究之风。沉下去，与一线干部职工同吃、同住、同营销，同心、德、同工作，真正体验社情民-意，帮助分析解决经营管理过程中的具体问题；浮上来，为党委决策提供真实可靠的第一手资料。
以党建工作为“龙头”，开展工会工作、团员青年工作、妇女工作，形成党建工作全覆盖的新格局。
三、强化教育
建立红色教育基地。以西柏坡为基地建立全省党员教育中心，使以“两个务必”为核心的西柏坡精神扎根于农村信用社经营管理之中，引领信合企业文化建设。实行集中培训，每年普通党员5天（规定24学时）、党员干部7天以上（规定40学时）。培训可采取请老红军（寻烈属）、老党员、老干部作报告，专家讲座，系统内优秀党员现身说法，全省党员、预备党员集体宣誓、警示教育等方式，进行心灵洗礼，接受理想、信仰教育，以解决振信、真学、真懂、真用、真干的问题和“无知者无畏”的“本领恐慌”问题。同时，要加强全辖全员心理知识普及和缓解压力，创造积极心态，有效沟通等与心理知识相关的培训，努力提高心理健康水平，有效沟通等与心理知识相关的培训，努力提高心理健康水平，尤其党员干部要当好自己和下属的心理医生。从源头上根治案件屡查屡出、边查边犯的顽症，使我省信合事业永葆青春和活力。
各级党委围绕三年发展目标都要制定并实施学习教育培训规划，围绕培养“四种精神”（艰苦奋斗的创业精神，风雨同舟的团队精神，爱岗敬业的奉献精神，与时俱进的创新精神），树立“六种意识（宗旨意识、道德意识、大局意识、发迹意识、服务意识、价值意识）”开展工作。
四、搞好竞赛大力开展主题鲜明丰富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和树立党的形象的九项群众性比赛活动，即“十个一工程”。以满足员工求只求美、求乐的精神文化要求，提高员工的归属感、自豪感，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。
1、在系统内开展以“七爱”为主要内容的竞赛活动。即爱党（看政德）,爱国（社会责任——如人大代表、政协委员、社会奖励、募捐资助等）、爱社（即爱信用社，主要考核经营业绩）、爱岗（履职尽责情况）、爱农（服务三农情况，有客户和社员代表评议）、爱兵（在群众中形象，有群众评议）、爱家（尊老爱幼、夫妻和-谐、不孝顺老人者“一票否决”）。每年度开展一次评选活动——优秀党组织，优秀共-产-党员（党务工作者）并进行大张旗鼓地宣传、表彰和奖励（可奖励一名符合条件的子女就业等）旨在弘扬正气、典型引路、整体推进、打造各牌（名人效应）、冲出系统、走向全国。
2、开展以“信合人行”（信合为本、合作共赢、人财两旺、行动至上。释解略）为核心的企业文化征集活动，在《河北农信》报上开辟专栏、公开刊登，开展讨论，最后由党委确定。而后整理成册，作为全体干部党员的培训教材或进行巡回讲座。如果说制度是让想犯错的人犯了错，那么文化则是让有机会犯错的人不愿意犯错。
3、开展以“到底是谁养活谁”、“我为谁工作？“我为谁当官”为主要内容的演讲比赛。旨在双方共同打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，解决
80%以上员工认为不是为自己工作的现实问题，增强全辖干部员工社会责任感、客户至上理念和主人翁意识。
4、每年8月8日（全民健身日）举办一次全省10公里马拉松团体比赛。旨在培养全员“瞻前顾后、追求卓越的冲劲，攻坚克难、锐意进取的干劲，昂扬向上、奋发有为的拼劲，自强不息、艰苦奋斗的韧劲，敢为人先、开拓创新的闯劲”和团结奋进、有旗必争的团队精神。
5、试办“信合党员金融便民店”。在有市场需求的县城内或金融机构双设地，利用八小时之外的时间，每县至少开办一家便民店，开展不涉及现金业务的储蓄、贷款、中间业务等党员人工服务及各种业务咨询、营销活动。
6、开通“党员贷款直通快车”，开通“送电影、送知识、送科技、送信息、送贷款”五下乡活动，基层党员帮助一户农民党员脱贫致富。
7、开展党员献爱心活动。对内设立“党员互助基金”，专户管理，定期发布，阳光操作，为辖内员工及家属排忧解难；对外，每个基层党支部要资助一名社区贫困大学生完成学业。
8、将本周一定为“党员无借口日”，培养全员执行力，遵纪守规意识和良好的职业习惯。
9、开展“创建学习型联社，争当学习型员工”竞赛活动。一是每年4月23日（世界读书日）举办一次读书交流座谈会。温曾讲“书籍是人类智慧的结晶。读书决定一个人的修养和境界，关系一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。一个不读书的人，不读书的民族是没有希望的。”作为信合企业、信合人，唯有读书，读好书、多学习、多充电、多思考，学以致用，才能在工作中具有真知灼见，才能避免“本领恐慌”，才能做到与时俱进。二是举办一次以党的知识，信合知识作为主要内容的团体知识竞赛活动。三是本着“干什么、学什么、练什么、精什么”的原则，鼓励全员在岗钻业务，学技术，每年举办一次全辖专业技术大练兵、大比武。
10、开展“十大标兵”竞选活动。每年度在全辖范围内，选拔管理、创新、技术、营销等各类标兵，树立标杆，激发全员工作奋发向上的积极性。
总之，各级党委要多搭舞台、多设跑道，让每名党员、群众都有充分展示个人人生价值的平等机会。
信用社党支部工作总结
在区联社党委和苍梧县联社党委的正确领导下，按照科学发展观的重要思想的要求，把党建工作放到改革、发展和稳定的大局，贯彻落实区联社党委“一个中心，三个结合”的工作要求，在当地镇党委、政府的正确领导下，在银监、人民银行等有关部门的关心支持下，坚持开拓进取和求真务实相结合，用科学态度和创新的精神，开辟新途径，在保证党建工作贯彻落实的基础上，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的模范带头作用，努力抓好以存款为中心的各项业务发展，以服务“三农”为宗旨，以深入学习实践科学发展观为契机，加大对当地经济信贷投入，支持当地经济发展，进一步强化内控管理，加强案件防控治理，大力提升市场综合竞争力，促进各项业务健康稳定发展。现将2015年党建工作总结如下：
一、 主要做了以下几个方面的工作
1、精心组织、扎实开展学习实践科学发展观活动。根据区联社和县联社党委的部署，我社全体党员深入开展学习实践科学发展观活动，党支部坚持把深入学习实践科学发展观活动作为一项重要任务来抓，认真做好每个阶段的各项工作，确保学习扎实深入开展，取得了很大的成效。根据学习实践科学发展观活动时间安排和上级的要求，以高度的政治责任感，以勇于创新的精神和求真务实的作风，扎实有效地开展好这三个阶段学习活动，努力开创我社科学发展、跨越发展新局面。
2、加强理论学习，以科学发展观武装头脑，坚定政治立场。今年开展学习实践科学发展观活动，是我们学习的第一要务。通过学习，我们坚定了走中国特色社会主义道路的信念。通过回顾我县信用社发展历程，我们充分认识到改革开放的方向和道路都是正确的，改革和开放决不能停滞，更不能回头。我们认为，在工作中不断推进改革、扩大开放，是我们对改革开放的最好纪念，而以科学发展观统领我们的工作，是理论与实践相结合的最好说明。结合今年开展学习实践科学发展观活动，我社党员干部职工多次集中学习讨论如何使党建工作体现科学发展观的要求，从而取得共识：讲发展最好就是搞好服务；以人为本就是在服务中把握人性需求，体现人情关怀，营造人文氛围；全面协调可持续就是在服务中不留死角不出漏洞，就是公正宽容而不偏激狭隘，就是坚持原则、以制度办事不随心所欲；统筹兼顾就是在服务中明确重点，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，同时要学会“弹钢琴”，抓重点带一般，着眼整体推进，确保万无一失。
3、立足岗位，明确职责，认真完成年度工作目标。一年来，我社党支部班子分工协作，恪尽职守，兢兢业业，圆满完成了年初制定的工作目标。坚持党建例会和思想政治工作例会制度，党支部每季度集中召开一次党建学习例会，对党建和职工思想政治工作情况进行一次分析、梳理，从而有针对性做好各项工作。将信用社改革发展稳定及员工关注的热点问题及时收集，将有价值、有代表性的信息及时向党组织报告。全年组织学习4次、召开民-主生活会一次，按时收缴党费并上交联社党委，发展党员一名。
4、坚定不移地抓好组织资金工作。树立“存款立社、资金是生存之本、效益之源”的指导思想，从保效益、保发展的高度出发，扬长避短，克难奋进，强化措施，广辟新储源，做到优质服务待人，实际行动感人，在稳住了老客户，开辟新客户上下功夫，增强了信用社资金实力，为支持当地经济发展夯实了资金基础。截止12月末，各项存款余额10779万元，比年初增长1991万元，完成全年任务2040万元的97.6%。
5、加大信贷规模，促进当地经济发展。根据扩大内需促经济增长要做到“出手要快、出拳要重、措施要准、工作要实”的指导方针，我社支委在快和实上下功夫。在进一步做好农户小额贷款、农户贷款、个体工商户贷款等的基础上，采取主动服务，利率优惠等措施，使信贷资金快速发挥作用。截止12月末各项贷款余额为5761万元，比年初增加954万元，完成任务的80%。
6、扎实开展案件防控治理，加强案件治理工作。一是我社支委与党员签订《廉政建设责任书》。督促各党员强化对各种违纪违规案件、责任性刑事案件和各种责任事故的监督管理责任，促进各项业务又好又快地向前发展。二是对员工异常行为排查和每季每月的五项案防规定动作等制度的落实，实现案件防控工作的规范化和制度化。三是继续加强安全保卫工作，加大营业场所的物防、技防设施建设投入，加大安全检查频率，做到警钟长鸣，及时消除隐患和漏洞。
7、加强党员职工教育培训工作力度，提高业务素质。党员职工培训是提高业务素质的重要手段，我社支委多层次组织员工学习，
提高了党员职工思想素质和服务水平，为塑造良好的企业形象，全面提升服务水平打下了基础。
二、工作中存在的不足和今后努力方向
1、在工作执行力建设上，尚未发挥有效作用，对推动党支部重大决策的贯彻落实还缺乏得力的措施。我社支委决定今后在督查督办上要加大工作力度。
2、服务还有不太到位的地方，对有些细节关注的不够，缺乏精细化管理，尚需进一部克服。
抓基层党建工作的述职报告
尊敬的各位领导，同志们：
我自担任向阳村总支书记多年来，在县、镇两级党委、政府的正确领导和关心支持下，在各部门的帮助下，在全村村民的积极拥护下，立足实际，以科学发展观为指导，按照构建和-谐社会的目标，认真履行职责，带领和团结全村党员、干部和群众努力建设社会主义新农村，为本村的社会稳定和经济发展做了一些小小的工作，取得了一些小小的成绩，现就工作情况向领导和同志们作以简单述职汇报，如有不妥之处，请领导和同志们提出宝贵批评意见，使我在今后的工作中加以改正。
一、 始终不渝地抓好组织建设，为物质文明建设提供精神支持
1. 实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，提高两委成员的思想水平，从而促进我村全面工作的顺利开展。不断加强自身建设，农村工作要搞好，必须有一个好的领导班子，村就象一枚纽带，一面连着我们的党和政府，一面连着我们人民群众，通过这枚纽带，下达党的思想方针和惠民政策，上传民-意。我作为对班子的好与坏起关键性的作用，因此，我在平日工作中，有事就和两委成员商量，充分听取他们的意见和建议，及时改进自身工作，做到“大事讲原则，小事讲风格”，长此已往形成了良好的工作作风，班子成员分工明确，团结协作，尽各自的最大努力保质保量的完成上
级下达的各项任务。并牢记自己的职责，一切为了群众，把为群众办事看的高于一切。逐步建设成为品德好、能力强、作风正、威信高、能带领群众加快致富奔小康的五好党支部。
2. 加强对党员的教育管理，充分发挥先锋模范作用，党员要在党支部的领导下，严格遵守《党章》规定及党内各项规章制度，严格党内生活，落实党员目标责任，认真履行义务，正确行使权力，协助党支部做好各项工作，坚持民-主评议党员制度，使其在维护群众利益，维护社会稳定，遵纪守法，科技致富，遵循社会公德，计划生育移风易俗等方面真正发挥作用，在村文明建设中真正发挥先锋模范作用。
3. 充分完善各项管理制度，进一步落实村务、财务、民-主管理、群众监督制度，增强工作透明度，各项工作有章可循，有法可依，做到职责分明，积极有效的开张工作。
二、以经济建设为中心，千方百计地让群众增收
1、我村村民李春雷对蛋鸡养殖方面积累了丰富的经验，经过多年的努力奋斗，现在生活富裕，许多群众看到李春雷养蛋鸡富裕了就也想养，但苦于没有资金，我得知群众想法后积极为群众从信用社筹措资金，并和李春雷一起帮助群众，从选址建厂到亲自去蛋鸡孵化厂选鸡苗，从饲料配方到蛋鸡防疫流程，通过大伙的努力，绕阳村新增了不少蛋鸡养殖户，如方立国，赵春雨等。虽然规模都不大，但大家都努力为发家致富奋斗，有好几户通过养殖蛋鸡逐步走上富裕道路。
2、积极协调关系，解决好部分居民的生活，当前重点解决无土地，部分村民找不到生活的门路。解决好人员的生活问题，特别是解决好病困户、特困户、无经济来源等人员的生活问题。
三、抓精神文明建设，丰富村民的精神生活
1、向阳村农村书屋的成立，极大的丰富了村民的精神生活。书屋是党和政府为满足广大农民学知识学文化的需要而建立的新型文化服务设施。切实成为广大农民群众党和政府方针政策的场所，学习科学技术和文化知识的园地，几架崭新的书柜，政治经济类，文史类，农业生产类，家电修理科技类，政策法规类的图书整齐地躺在书柜里，散发着浓郁的油墨芳香。每一类都关乎农民切身利益，一排排桌椅;一群群努力从书中吸取知识并运用到生产实践中从而发家致富的人们，成为绕阳村村委会一处美丽的风景。
2、开展好“平安家庭活动创建典型”活动，评选出群众心服口服的平安家庭典型，村委会成员和贫困儿童结成一帮一帮扶对子，我村儿童李多多，父母离异，父亲患肝腹水，平时李多多靠姑姑家贴补，但仍旧杯水车薪，村委会成员就定期进行慰问走访，为他送去学习用品和生活用品，鼓励他好好学习，用知识改变命运，有困难找村委会，使他在缺乏家庭温暖的心能够感受到党的温暖。
3、继续抓好计划生育村民自治的事实，注重妇代会主任和妇女小组长的学习和培养，提高他们的思想素质和业务水平，分责到岗，岗位到人，使他们人人有责任感、压力感，督促他们完成好各项计划生育指标。
各位领导，同志们，我在平凡的岗位上做了自己应该做的事，取得了一点成绩，这点成绩是上级领导帮助的结果，是向阳村全体群众，党员，干部共同努力的成果。在取得成绩的同时，我也清楚看到我村在基层党建、经济发展中还存在一些问题：一是经济发展的规模、速度质量需进一步提高。二是对人大工作认识不够到位，视野不够宽阔，方法不够灵活，代表工作欠深入扎实，尤其是代表意见建设办理质量不高；三是学习不够经常，导致思想跟不上发展要求；工作方法简单不够灵活。通过今天的述职，我会努力完善自已，始终与党委政府思想保持高度一致，并努力完成上级交给的各项任务，力争在以后工作取得更大的进步，各项工作再上一个新台阶。
党建汇报材料
一、党建工作基本情况
我联社党委经自治区联社党委批准成立以来，一直致力于规范基层党建设工作，在政治建设、思想理论建设、组织建设、作风建设、制度建设和群团建设及先进性建设方面做了大量工作，并加强了对党务工作人员的培训教育，辖区党建工作与业务经营工作得到了有机结合，实现了“双提高”。
（一）政治建设
1.联社党委能够认真贯彻学习自治区联社党委的有关文件精神，积极与地方党委配合开展工作，通过自治区联社和地方党委组织途径，学习和了解党的路线、方针、政策，并结合农村信用社工作实际在辖区信用社贯彻执行。同时，各基层农村信用社也积极参与地方党委组织生活，对党的路线、方针、政策有了更加及时和深入的认识。
2.通过开展形式多样的学习教育活动，全体党员和党员干部的政治立场、政治方向得到了很好的统一，始终与党中央保持一致。政治觉悟和政治态度有了根本的转变，特别是通过开展“党员示范岗”活动，全体党员政治觉悟有了新的提高，党员先锋模范作用得到很好的发挥。
3.当前，农村信用社面临改革的关键时期，党建工作的好坏是关键，只有正确指导农村信用社工作，使其支农作用得到充分发挥，在支持农牧区经济建设和社会主义新农村新牧区建设发挥主力军作用，才是党组织的根本任务，这也是考验党建工作的一个关键性指标。调研认为，农村信用社党建工作的重心应该是引导、指导农村信用社的服务方向，把党的“三农”政策更好的落实到实际工作当中，真正实现服务“三农”的宗旨性目标。
4.目前，我联社基层组织建设还没有健全，由于地方党委对联社成立党委的请示没有批复，基层党组织还没有按照要求进行组建。按照规划，计划成立5个党支部，待地方党委批后组织实施。基层信用社党的组织生活仍隶属于地方党委，党的各项制度能够和好的贯彻执行。待地方党委批准后，我们将按照党建的有关要求，加强对基层党支部的领导，确保党的章程更好的贯彻执行。
5.党组织的作用就是要贯彻执行党的方针政策，指导中心工作快速健康发展。农村信用社行业的特点就是为农牧民提供方便快捷的金融服务，解决农牧民生产生活资金需求，为农牧区经济发展做贡献。农村信用社党建工作就要围绕这个重心开展工作。第一,党组织要参与经营管理的决策,参与各项经营指标的计划,并对执行情况进行监督。第二，党组织要加强党的农村政策的贯彻落实，监督信用社支农工作开展，确保各项支农政策的落实。第三，党组织要加强党员教育工作，提高党员政治思想素质，树立全心全意为“三农”意识。第四，党组织要结合“创优争先”活动，对全体党员的工作情况、学习情况进行考核，通过激励机制来调动服务“三农”的热情。
（二）思想理论建设
1. 我们把思想政治工作做为实现党对联社领导的重要途径，作为金融企业管理的重要组成部分，进一步完善了党委会议事规则制度和党支部基本制度建设，坚持民-主生活会制度，把思想政治工作纳入联社管理，纳入干部考核，实现管人、管事、管思想的有机统一，使党组织的政治核心作用得到了充分发挥。同时，通过开展“党员一帮一”活动，对那些立场不坚定、方向不明确的党员进行帮教工作，使其端正政治态度，提高政治觉悟，党员干部工作积极性得到明显提高，促进了业务的发展。
2. 开展党员教育情况。一是深入贯彻学习"三个代表"重要思想。二是经常开展谈心活动，采取双方交流、寓教于乐的方法，解决干部员工思想问题和实际困难。三是大力开展文体活动，联社工会经常性组织工会活动，通过开展健康向上的文娱体育活动，以丰富干部员工的业余生活。四是加强与员工的思想交流、沟通，及时掌握员工思想动态，对员工存在的思想问题进行动态分析，及时解决存在问题。同时，党组织按照工作需要，每年都要邀请党校老师召开党性教育课，及时让全体党员了解国内外形势，对加强党的思想建设起到了促进作用。
3.在具体工作中，党组织把始终把思想教育与业务工作紧密联系在一起，在员工中间牢固树立"存款立社，质量兴社，效益强社"、"全员营销，全面发展"、"改革创新，勇于竞争"、"求真务实，绩效挂钩"的观念。进一步增强了全体员工的责任感、紧迫感和爱岗敬业意识。尤其是党员干部，能够自觉的把理论成果转化到实践运用中，并保持着奋发有为的精神状态，把广大干部员工的积极性、主动性和创造性凝聚在一起，先锋模范带头作用明显。
4.从联社党组织建设的需要，我们在党员培训教育方面制定了多项计划，一是每年邀请党校老师进行一次党性教育课；联社党委领导每人每年组织全体党员上一次党课。二是制定了2015年度党员、青年培训计划，落实了学习重点。三是将结合自治区联社党委要求，正在制定《宣传思想三年规划》，指导农村信用社宣传工作的开展。
5.精神文明建设工作稳步推进，近期又印发了《优质服务考核办法》，对辖区营业网点的各类服务进行了规范，统一了着装、文明礼貌用语等。同时，开展了“文明示范岗”“青年文明号”活动，促进了精神文明建设工作的开展。
6.党员经常性教育工作开展的主要方式是建立阅览室，征订各类党报、党刊供员工门学习；开展了全员职业道德教育活动，突出 “职业理想，职业道德，职业纪律，职业技能”的教育，引导职工树立全心全意为人民服务的思想，激发职工服务“三农”，奉献社会的热情，从而以高度的工作责任感和主人翁意识自觉投身到各项工作中。同时，制定了“三会一课”制度，加大了考勤考核，保证了党员能够按时参加党的组织生活和学习活动。
7.党的理论知识是搞好党务工作的基础，提高党务工作人员理论知识是搞好党务工作的关键。上级党委应该对基层党组织的工作提出指导性意见，有针对性的组织开展培训教育。
8.党建工作的考核必须要与业务工作业绩结合起来，要与主要领导的任职资格审查结合起来，从多方面提高认识，使党建工作在业务经营工作中的作用更加突出。
（三）组织建设
1. 合作金融机构党委的定位要体现创新意识，要以落实国家农村合作金融政策、全力支持“三农”经济，加快业务创新和发展为根本目标，引导和督促各项惠农政策的落实，支持社会主义新农村建设。
2.目前，联社党的组织建设正在进行中，已经完成了各基层支部的筹建工作。基层党员的组织生活仍由地方党委组织开展，联社机关及镇区党员的组织生活活动由联社组织，并按照《党章》的要求进行。
3.基层党组织领导班子候选人已经确定，基层组织建立后将按照有关程序进行选举、任命。
4. 完善了联社党员队伍建设实施规划和党建工作实施细则，确定了党员队伍建设的总体思路，规定了党员及党建目标内容和量化考核标准。重点是加大了对党员干部的教育培训和思想作风整顿改造，完善党的组织生活制度。联社每月开展一次党课教育，每半年召开一次民-主生活会，要求每位党员必须按时参加。
5.干部队伍建设。我们制定了党委（支部）书记工作制度，进一步明确了党员干部职责，具体工作中能够坚持党组书记包班子，发挥党组领导核心作用；党组成员自觉配合，做好参谋助手；党员科长和信用社主任包所在单位及部门，积极发挥业务骨干和带头作用，干部队伍建设工作有了新的提高。
6.联社党委主要领导能够按照《党章》要求，认真组织开展党建工作。同时，我们将适时对基层进行培训，使其更好的承担党建工作第一责任人的职责。目前，联社已经确定一名兼职党务工作干部，将通过培训，提高其工作能力。
7.党的后备干部队伍建设方面，我们已经建立了“青年组织”，制订了青年培训计划，有重点的进行培训教育，不断充实后备人才队伍。同时，我们计划建立团组织，丰富团的组织生活内容，端正广大团员的政治立场和政治方向，培训和发展积极份子。
（四）作风建设
1. 具体做法（1）公开办事制度，简化办事程序，方便客户，方便农民，提高工作效率，提高服务水平。 （2）切实开展农户小额信贷工作，设立专柜，使农户小额信用贷款的支农服务功能充分得到发挥，逐渐使此种贷款方式成为农村信用社主要贷款方式和服务品牌。（3）发扬优良传统，坚持存款立社的思想，抓住机遇、谋求发展，转变工作作风，增强服务意识，想农民所想，急农民所急，帮农民所需，做他们脱贫致富的参谋，助手和领路人，热忱的不讲代价的为农民服务，做出农信应有的贡献。（4）领导班子严格要求以身作则，发挥表率作用，模范带头贯彻执行金融法规，农信规章制度，要带头学习提高素质，更新观念，改进作风，搞好团结，一心一意抓经营谋发展，为信用社和广大农民群众谋利益。
2.联社党组织与理事会、监事会以及经营班子相互配合，特别是在一些重大问题的决策当中，党组织通过民-主集中的原则，发挥了重要作用。同时，我们还建立了党委议事规则，明确了党委在企业经营管理以及重大事项决策中的职责，确保了决策的正确性。
3. 组织广大党员干部学习《党员干部廉洁从政若干准则》、中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。在联社党委建立廉政责任制的基础上，要求各信用社根据行风建设、效能建设的要求，制订切实可行的廉政建设管理措施，严守法纪、恪守职业道德，杜绝一切以职务之便谋取私利，损害贷户和农民利益的行为，强化监督，严格管理，提高信贷人员的服务水平，提高农信社的社会满意度，促进农信员工作风建设。
4.党风廉政建设工作已经作为一项目标任务落实到各岗位，已经按照地方纪委的要求，建立了党员领导干部廉政档案。但是，由于组织建设有待完善，对中层以上领导干部进行任前廉政谈话以及任内警示谈话制度没有很好执行。
5.按照自治区联社党委的要求，我们已经建立了联社纪检机构，专门负责对辖区个信用社以及全体党员的各种情况进行监督。同时，为了开展工作的需要，成立了联社信访领导小组，及时听取基层的不同意见，促进了工作的开展。、
6.基层党建工作遇到的问题很多，特别是党务工作人员综合素质较低，影响党务工作的开展；同时，上级党委要不失时机加强党务人员的培训，要通过各种形式，提高党务人员的综合素质，制定切实可行的党务工作计划，促进党建工作的开展。
7.辖区副主任以上领导干部按照地方党委的要求，已经建立了党员领导干部联系点，对五户贫困户进行帮扶。同时，联社党委也按照安排，对一个贫困村进行扶持，起到了脱贫致富的作用。
8.按照上级部门要求，从2015年开始实施案件专项治理和治理商业贿赂工作以来，联社纪检部门结合党员培训工作，加强了对党员的日常工作行为的监督，严格按照银监会“十三条”意见和“十种人”的要求，加强管理，全辖未发生任何案件。
（五）制度建设
1.建立了“三会一课”制度，坚持重大事项党委会研究通过执行，对人事任免以及经营计划制定等事项，都将通过党委委员会议表决，充分实行了民-主集中的原则。
2.建立了党委和支部议事规则，对各级党组织的民-主集中制度实行了制度化，并且在实际工作中得到了很好的发挥，起到了积极的作用。
3.由于基层党组织正在建设阶段，有关议事制度按照地方党委要求进行。我们将在今后的工作中，进一步完善基层党组织的议事制度，保证基层党组织民-主集中原则的发挥。
4.联社通过加强党员思想教育以及开展不正当交易行为的检查，全体党员能够认真遵守各项制度，并在执行中能够起到模范带头作用，为各项制度的贯彻执行奠定了基础。
5.基层党支部正在建设当中，联社党委还没有对基层组织的“三会一课”制度进行检查。
6.已经建立党建目标工作责任制，将党建工作情况作为考核验收的主要内容，并且把业务经营业绩也列入考核的范畴，通过综合评价，确保党建与业务工作相互促进。
（六）群团建设
1.联社党委积极支持群团组织的工作，帮助群团组织开展各项活动，在活动经费以及时间安排上给予了倾斜，确保各项活动的开展。同时，与地方党团组织联系，开展“青年文明号”创建活动，在“五四”等节日，举办各类活动，丰富青年的组织生活。
2.联社党委重视工会、共青团、妇联以及精神文明建设等群众组织生活，与理事会、经营班子共同为群众组织生活提供便利，积极支持各类活动的开展。联社党委负责人作为第一责任人，以身作则，带领各组织的负责人开展工作，起到了积极的带头作用。
3.联社党委按照各项法律法规的要求，积极维护职工权益、妇女权益，每年组织妇女开展一次免费体检，关心照顾贫困职工生活，号召员工开展捐款献爱心活动。同时，关心青年组织工作，积极开展“党员帮带”活动，帮助青年跨入先进行列。
4.目前，按照实际情况，我们将在联社建立青年工作领导小组，对辖区信用社青年工作进行统一组织管理，并根据工作需要进行培训学习。
（七）先进性建设
1.党员先进性教育活动的开展，对提高党员政治思想素质起到了积极的推动作用。因此，我们认为要在系统内继续开展先进性教育，通过开展“三创一落实”、 “党员示范岗”以及“争优创先”等主题活动，来巩固和发展先进性教育活动成果。
2.目前，联社党委正在组织开展“三创一落实”、 “党员示范岗”以及“争优创先”活动，并在全体党员中间形成了相互激励机制，不但发挥了党员先锋模范作用，也带动了各项业务工作的发展。
3.为了进一步巩固党员先进性教育教育成果，我们加强了对党员干部的管理，积极组织开展了《党章》和《中国共-产-党员保障条例》、“三个代表”重要思想、科学发展观等内容的学习，有针对性的提高党员思想素质和业务水平。
二、党建工作存在的问题和困难
（一）新时期农村信用社党建工作的中心任务就是认真学习领会和深入贯彻执行“三个代表”重要思想，进一步巩固农村信用社的金融主力军地位，更好的为三农服务，为新时期农村经济的发展，农民收入的增加发挥更重要的作用。
存在问题：党员政治思想素质低，学习不积极、主动，对党的方针政策理解不深。
主要困难：党务工作人员专业知识不足，党建工作基础知识缺乏。要开展有效的培训工作。
（二）完善党建考核制度，把业务工作与党建工作进行合理的“捆-绑”，把党建工作验收与经营业绩考核有机结合，好的党建必须要有好的经营和管理，只有这样，才能防止“两张皮”现象。
（三）通过深入的调研，掌握农村信用社系统党建工作的出发点和落脚点，逐步建立和完善党建工作发展规划，实现农村合作金融系统党建工作的可持续发展。
三、加强党建的计划、意义和建议
（1）不断学习新知识、更新观念。树立正确的世界观、人生观、价值观。遵循爱岗敬业、诚实守信、办事公道、联系群众，奉献社会的职业道德规范和爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献的公民道德基本规范。遵循金融系统，严格、规范、谨慎、诚信、创新的职工道德规范，提高素质，树立形象。通过学习教育 ，转变干部职工在信贷工作中陈旧的，制约信用社经营和不利农村经济发展的思维观念，方法习惯，工作作风。适应新形势的要求，摆正速度、规模、效益三者关系，增加贷款投量，把贷款规模做大做强。
（2）企业文化建设。1．加强职工的学习教育，开展各种健康向上的活动，活跃文化生活，陶冶思想情操，增强凝聚力，注意培养树立先进典型，弘扬正气。2、营造浓厚的农信企业文化氛围。规章制度，业务知识，企业精神，经营理念，服务承诺等均要上墙，约束职工，振奋精神，公示社会，接受监督，展现出现代金融企业管理水平和形象。室外农村信用社名称醒目美观。3、塑造美亮净的单位形象，建立组织、责任分明，定期检查，保持经常，做
到美化、亮化、净化。通过多种形式，加强企业文化建设，突出信合形象。
（3）党建具体工作中，要体现人力资源的合理配置，杜绝人员臃肿。要加强对政务人员党务知识的培训教育，发挥机关办公室职能作用，在精简效能的基础上，保证党务工作和业务工作共同发展。
（4）防范道德风险的主要途径就是要加强作风建设。1、公开办事制度，简化办事程序，方便客户，方便农民，提高工作效率，提高服务水平。2、切实开展农户小额信贷工作，设立专柜，使农户小额信用贷款的支农服务功能充分得到发挥，逐渐使此种贷款方式成为农村信用社主要贷款方式和服务品牌。3、发扬优良传统，坚持存款立社的思想，抓住机遇、谋求发展，转变工作作风，增强服务意识，想农民所想，急农民所急，帮农民所需，做他们脱贫致富的参谋，助手和领路人，热忱的不讲代价的为农民服务，做出农信应有的贡献。 4、领导班子严格要求以身作则，发挥表率作用，模范带头贯彻执行金融法规，农信规章制度，要带头学习提高素质，更新观念，改进作风，搞好团结，一心一意抓经营谋发展，为信用社和广大农民群众谋利益。
（5） 首先，要不断提高员工的素质，培养一支思想先进、业务过硬、技能精良、纪律严明、作风扎实、善打硬仗的信合队伍，为农村经济发展打好扎实的人才基础。
其次，要不断强化业务经营，开源节流，增收节支，增强自身的综合实力，为更好地服务农业、农村和农民夯实物质基础。
其三，要不断加大宣传力度，努力做好业务宣传，展开积极的心理攻势，全面改变并不断提高农村信用社在广大农村的良好社会形象，为扎实推动农村经济发展打下坚实的思想基础。 最后，要着力加强农村信用社的管理体制改革，为促进农村经济腾飞打下厚实的工作基础。深化农村信用社的管理体制改革，建立新型的农村信用社管理体制，是一项关系农业和农村经济发展的全局性事业，直接关系到农村和农村经济发展目标的实现。当前，农村信用社具有其他任何金融机构都无法替代的重要性，农村信用社已成为农村金融的主力军，因此，要通过党组织的领导，使其在支持农村经济发展中担当更重要的角色。
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