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员工制服管理制度
一、制服配备 KUYT*VF+C
1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由制服房报人力资源部，经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作；
2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经酒店总经理批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并通知制服房到酒店仓库领取并发放给员工；
3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。 1 Uy36E+E2D
二、制服制作标准 p7T&Z*q5x
酒店制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节：1 Fv9Q_3M
1、按规定的制服费用标准，分一线，二线工作人员，领班及部门主管级(含)以上管理人员制作制服； 3 &pW+ W}X
2、制服的制装式样，选料，定价由采购部寻找合适的供应商，并经酒店领导审定，由人力资源部具体实施。
三、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定 D8D%M8Z,N
1、制服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月，布鞋的使用年限3个月；
2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回制服房，由制服房验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；
3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发制服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，(如在酒店工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用；
4、凡经酒店确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回，只给其配备一线服装；
5、新招一线服务人员，尽可能穿用制服房库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并上报人力资源部，待酒店领导批准后，方能重新制作。
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T/g*b6Q3Z四、制服购置安排
1、酒店每一年统一为员工制作冬，夏各两套制服一次；
2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请；
3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自
行解决； 4 k#x}4C@
4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用； 4 gu69P
5、制服配装标准，款式，数量及尺寸： 98x(pDq2A4HH
5 R7T863@&F#vE(1) 配装标准：由酒店领导根据具体岗位服务性质制作款式；
(2) 数量：春秋，冬服装各2套/人。厨师3套/人；
(3) 尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服； J74m&y~2n
6、制服换季：
(1) 夏装：5月1日至9月31日
(2) 冬装：10月1日至次年4月30日 %33y33_
(具体由人力资源部根据季节变换另行通知)
(3) 换季时，制服房必须将制服送洗干净方可交仓库存放，以便下季使用；制服房工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，制服新旧程度，制服使用时间后方可入账，入库。
五、制服换洗、修改 T83E}1Z2k3v3 5$0X$b~%b{o
1、制服由制服房统一清点、送洗；
2、员工制服不得由他人代领或代替换洗；
3、制服换洗周期要求：
制服的换洗周期：对不同级别，岗位及制服的材料区别规定；（具体换洗周期由制服房根制定） 1 8Q6%b&3
4、脱线、纽扣脱落、裤脚长短等小修改由制服房负责。 GG7H4g*5h
六、制服报损处理 Z1%Ng017$bh9+hM
qk*M+3{1、领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿；
2、领取的新制服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿； 7Hy8W4y
3、制服丢失者，按原价格赔偿； # C&c9X%P
4、其余未尽事宜由制服房负责人根据制服破损原因，程度等情况上报人力资源部，由酒店领导酌情处理。
七、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。h1 &YZS6Y#$ Xn5Bp#X&2H#@2O3
八、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。
九、本制度未尽事宜，以人力资源部下发的文件为主。
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十、本制度自颁布之日起施行。
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
员工制服管理制度
工作服装是公司公共标识，公众形象的一个重要组成部分。它反映公司的管理水平和服务素质。为加强管理，提高员工岗位责任感和主人翁精神，体现员工积极努力、认真向上的精神风貌，特制定本管理办法。
一、员工上岗即可领用工作服，签订协议同时，员工离开本店，交还完整、清洁工作服。
二、工作服装（包括领带、领结、工号牌、帽子等）在使用过程中，如造成破损或丢失，使用者必须自行修补或照价赔偿，由公司按原规格、色样、材料重新制作，费用由使用者负担。
三、工作服在使用过程中，必须保持整齐、清洁，否则不予上岗。
四、上岗时间，必须按所配套的服装进行着装上岗，佩带工号牌公司经理层可自配领带），否则按《岗位责任追究制》有关规定进行追究。
五、严禁杂穿其他服装上岗，否则，不予上岗，并按《岗位责任追究制》有关规定进行追究。
六、各部门经理、主管必须严格监督检查本部门员工遵守本管理办法，如发现一例违反本办法的，按公司经营管理定期检查制度有关规定进行追究处理。
制服管理制度
为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,各员工应按要求着装和使用制服,特制定如下规定:
一、制服配发:
1、行政管理人员:
1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条。)
2)秋冬春装:一人两套(含衬衣两件,马夹一件,西装上衣连同裤子两套,共七件。)
2、维修人员:
1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条。)
2)秋冬春装:一人两套(夹克衫两套,共四件。)
3、安管人员
1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条,领带两条,帽子一个。)
2)秋冬春装:一人两套(含衬衣两件,外套两套,共六件。)
3)迷彩训练服一套。 4)军大衣:1件(各岗位配一件) 5)皮鞋:1双 6)各种配件:军用水壶、臂章、肩章、彩带、腰带。
4、保洁工
1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条。)
2)秋冬春装:一人两套(夹克衫两件。)
二、制服费用:
制服由公司统一购置,保洁工入职时需缴纳工服押金150元;其他员工入职时需缴纳工服押金300元,在公司服务满三个月后统一退还。如有损坏或丢失,在工资押金中扣除。
制服和各配件的使用期原则上为两年(皮鞋使用期为一年),自配发日算起。但未到换发期,如属个人原因,制服丢失或损坏,应由其本人全部或房地产E网 http://cankao.gcw818.com折旧赔偿;到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。
如因辞职或被公司正当辞退,服务不满半年的,全额扣除服装费;服务满半年以上二年以内的,按服装费总额除以24个月再乘以实际服务月数免计费用,剩余部分费用由员工自己承担。服装归员工自有,但如带有公司标致的服装由公司收回,不归员工所有。
三、新员工从正式上班日起,配发制服。员工更换制服时,应与旧制服同时向上级主管申请。
四、各员工须遵守如下事项:
1. 不得擅自改变制服式样;
2. 不得典卖、转借制服;
3. 对配发的制服有保管、补修的责任;
4. 为减少制服的损耗及公司形象,非工作时间或培训时间,员工一律不准穿着制服;
5. 制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补;
6. 制服如丢失或破损不能穿用时,应报告上级主管。
三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限
4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。
四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限
(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：
1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量
夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。
(四)服装穿着规定：
1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
2.为方便工作，工作服可以着出厂外。
(五)使用年限：
1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。
2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。
3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。
(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。
(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。
1. 员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服；
2. 除清洗、修补外，工服不得带出工作地；
3. 工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；
4. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；
5. 库管应准确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室；
6. 工服到货后，由办公室负责验收；
7. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造表；
8. 配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；
9. 对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；
10. 员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限
4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。
工作服管理制度
为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日
常管理做出以下规定：
一、工作服的发放：
A、 数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，
以一换一的换洗制度。
B、 建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、
工作服的价值和领用时间等。
C、 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
D、 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
二、 工作服着装规定：
A、 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等
情况一经发现应根据规定予以处罚。
B、 工作服仅限于工作期间穿着。
C、 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经
发现将视情节予以处罚。
D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：
（１） 外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半
月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２） 衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。
（３） 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
三、 工作服换季：
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视
天气情况另行通知。
办公室管理制度--员工工作服管理制度
(一)兹订定本公司装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：
1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量
夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。
(四)服装穿着规定：
1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
2.为方便工作，工作服可以着出厂外。
(五)使用年限：
1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。
2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。
3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。
(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。
(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。
表3.9.3 机械工业公司各单位举办营缮工程申请书
(使用单位)，主办单位，财务单位。
本请书应填一式三联，一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。
员工制服管理制度
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大
方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破
损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定
1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；
2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年；
3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；
4、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。
三、制服发放、换洗
1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；
2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金；
未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。
3、员工制服不得由他人代领；
四、制服、工作牌报损处理
1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；
2、制服丢失者，按原价格赔偿；
3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿
4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。
五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款
20元/次。
六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公
司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。
九、本制度自2015年10月 日起施行。
瑞安市迷可诗健身有限公司
瑞安市迷可诗健身有限公司
2015年10月 日
企业员工工作服管理制度
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
附则
本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。
来源：
公司员工工作服管理制度
为规范公司工作服的管理（工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求），提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条 工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。
第二条 工作服的申请（定制）及领用
1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。
2、 行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、 工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。
4、 行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管-理-员按行政人事科的要求如数发放。
第三条 工作服的折旧标准
1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。
2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管-理-员发放，并要做好相关登记工作。
4、员工离、辞职工作服折旧标准：
员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。工作服折旧：
（1）工作年限在3个月之内（含）折旧费为100%；
（2）工作年限在6个月之内（含）折旧费为50%；
（3）工作年限在12个月之内（含）折旧费为0%；
（4）少件、丢失 按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
第五条 着装的要求
1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，并不得自行转借或赠予其他人员使用。
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
XX有限公司
2012年8月28日
1
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