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学校后勤人员奖惩制度
华龙学校后勤工作人员奖惩制度
一、 奖励款数。每个后勤人员每月奖励工资20元。
二、 奖励工资扣除情况。
1 所有后勤人员必须严格坚守岗位（包括晚上住校），特殊情况到总务处请假，经批准后方可离开。不请假或不经批准而擅自离校者，每次扣3元，因此而影响工作者每次扣5元。 2 后勤人员请假须临时找他人替岗，违者扣3元。
3 对学生、教师或其他人员上报的有关事故，一般情况下要立即解决，马上整改、维修或更换，特殊情况必须在指定时间内完成。由于玩忽职守而拖延时间者每次扣5元，因此而造成严重后果者每次扣10元并承担一切责任。
4 在开饭、课外活动和晚上学生就寝期间，寝室管理人员值班巡逻不到位者每次扣2元。
5 没有及时开锁、落锁者每次扣2元。
6 不认真检查寝室，而把学生锁在寝室者每次扣3元。
7 对宿舍卫生没有检查督促落实或楼梯、楼道卫生不按时打扫，一经查出每次扣3元。
8 对女生宿舍、男生楼上、男生楼下三个管理单位，每次卫生检查被扣到10分以上者，一次扣3元。
9 对宿舍公共财产发生损坏未及时上报或不知情不加核实者，每次扣2元。
10 在寝室出现重大问题（如吸烟、打架、外出上网等）被班主任或校领导知晓而宿舍主管教师未发现者，每人扣5元。 11 对违背宿舍管理制度的学生不加以记录上报而采取敷衍态度者，一经落实，每次扣2元。
12 每天晚上对学生就寝人数没有认真排查，而造成对学生外出、校外生留宿或学生串寝不知情者，每次扣3元。 13 奖励工资扣完，继续扣基本工资。
赵堤镇华龙学校
2015年8月
学校后勤人员考核奖惩办法
北道德中心小学后勤人员考核奖惩办法 我了全面实现学校远景规划和五年教育教学质量发展目标，充分发挥总务工作在学校教育教学中的重要作用，建设一支高素质的后勤人员队伍，特制订本办法。
一、指导思想：
（1）以现代教育理念为指导，加强对后勤人员的考核力度，充分调动总务后勤人员的积极性、主动性和创造性；坚持，根据德、责、勤、绩的表现和奖优罚劣的原则，合理构建总务、后勤人员的评估制度，为学期和学年评比、表彰提供确凿的参考依据。
（2）本着发展性评价的理念，坚持公开、公正、公平的原则，采取过程性评价和结果评价并重、定性和定量评价相结合的办法，充分发挥评价制度的导向和激励作用，建设一支高素质的总务、后勤人员队伍，为我校实现跨越式发展奠定坚实的基础。
二、制定方案依据：
以总务、后勤各岗位职责和工作目标为依据，确定总务、后勤人员的考核项目和奖惩办法。
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三、先进个人评选条件：
1、爱岗敬业、锐意进取，牢固树立全心全意为师生服务的思想。
2、具有强烈的事业感和责任心，工作热情、脚踏实地，任劳任怨，埋头苦干，注重实效，持之以恒，实绩突出。
3、工作有计划、有安排，紧张而有秩序，出色完成本职工作任务。
4、服从安排，遵纪守纪，团结同志，顾全大局，全身心地投入到后勤服务工作中。
四、考核项目和奖惩办法：
考核分为月考核、学期考核和年考核。
（一）考核内容：
1、满分为100分。其中，履行岗位职责情况为30分，出勤情况为20分，工作态度和完成任务情况为30分，完成领导安排的临时性工作任务情况为20分；总务处负责考核，每月将考核结果报教导处。
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2、在每月的考核中，如发现未能履行岗位职责，且严重失职、酿成严重后果，即以“0”分计算，并在全校范围内通报批评，予以经济处罚，拒不接受批评教育者立即解聘。
（二）先进个人评选程序和奖励办法：
1、先进个人评选程序：以月考核积分和学期总评为依据，由总务处提出校级先进个人候选人名单，交全体后勤人员评选，报学校审批。
2、奖励名额：校级先进个人的名额为后勤人员总数的20%。
北道德中心小学
2015-9-18
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