如何开展三严三实活动

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如何开展三严三实活动

去年3月9日，在参加安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。因此，我们要以“三严三实”作为用人选人的工作要求，打造“三严三实”型基层干部队伍。

首先，应当把那些想干事、能干事、会干事、干成事，把那些党和人民需要的好干部选出来、立足注重实践与岗位需要，做到人岗相宜、人尽其才；要以“三严三实”为依据监督管理干部，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题。

其次，应当严以律己心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，把“三严三实”内化于心、外践于行。在入脑入心忠诚笃信、知行合一上下功夫，补精神之“钙”、培思想之源，引导党员干部坚定信念、增强党性、涵养品德，坚守共-产-党人的政治灵魂和精神高地。

最后，应当落实好“三严三实”，有利于拉近群众的距离，增进干群感情。一个干部的作风廉洁与否，品德好坏与否，直接影响其在群众中的威望。如果一个领导干部对自己要求不严，作风不实，那么他说话办事的底气就不会足，在群众中也会丧失威信；如果一个班子作风不正，就会人心涣散，失去凝聚力和号召力，就会失去群众的支持和信任。

如何开展“三严三实”教育活动2016-07-22 19:38 | #2楼

正在开展的“三严三实”专题教育活动活动，是推进转型升级跨越发展，实现年度和“十二五”目标研究制定“十三五”规划的重要举措，是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的源泉和动力。

落实责任是基础。按照上级部署，企业开展“三严三实”教育活动是一项系统工程，牵涉面广，工作要求高。要精心谋划、合理安排，建立领导机构，明确工作责任，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，指定专人负责，各牵头责任单位和部门分工合作，协调配合，形成强大的工作合力，确保教育实践活动扎实推进。细节决定成败，过程影响结果。能不能把活动的各项部署落到实处，取决于每一个步骤、每一个环节、每一个载体，因此，要把工作责任落实到具体的单位和具体责任人身上，量化、细化工作任务，定时间、定目标，落实线路图。通过扎实有效的工作，密切党群干群关系。

立足实际是关键。“三严三实”教育活动要围绕单位各阶段中心工作，围绕年度工作目标，围绕转型升级跨越发展目标创各自特色，使教育实践活动促进工作目标的实现。各单位党组织的职责任务各不相同，党员干部自身情况千差万别，只有坚持分类指导，立足单位实际、紧密结合单位群众工作特点开展活动，才能深入扎实、有声有色。按照有利于经济社会发展、有利于密切群众干群关系开展活动，有利于活动取得实效，针对不同行业、不同领域党组织、党员干部职责任务和岗位特点，精心设计活动载体，实施分类指导。

舆-论宣传是保障。加强舆-论宣传是增强“三严三实”教育活动吸引力，确保活动有声有色、持久深入的重要保证。要重视发挥舆-论宣传的引领作用，通过会议、网络、广播、电视、报刊、宣传栏等阵地，大力宣传开展“三严三实”教育活动的重要意义，大力宣传活动中创造的好经验好做法，大力宣传各行各业先进基层党组织和优秀共-产-党员的先进事迹，在企业和区域形成从严从实的良好风气。要注意发现、总结和推树党组织和党员干部先进典型，促进面上教育活动。

长效机制是重点。开展“三严三实”教育活动是我们党对党员干部更新更高的要求。建立长效机制是教育活动的一个重要任务，要立足于加强基层组织建设，提高党员干部素质，服务人民群众，并广泛开展创建和-谐文明单位和先进集体、争当先进个人活动，在企业形成密切党群干群关系、关爱职工群众、学习先进、争当先进的良好氛围。要本着规范、实用、可行的原则，着重在加强制度建设，完善运行机制、管理机制、保障机制、监督机制等方面下功夫。尤其要在有利于进一步保障广大职工群众民-主权力、切身利益上下功夫。要立足探索推动党建工作上水平，全面提高党组织的凝聚力和战斗力，提高党员干部综合素质和为人民服务的水平。

开展“三严三实”教育活动是推动各项工作目标实现的一个良好平台，可谓意义重大、影响深远。所以，我们要深刻认识，准确把握，强化措施，有力推动，确保活动深入扎实开展，不断取得实效。

如何开展三严三实教育活动2016-07-22 10:23 | #3楼

（一）要抓住思想教育“总开关”这个根本，增强践行“三严三实”的自觉性。要切实把思想教育放在首位，提升党性教育实效。在“三严三实”主题教育中，要坚持把学习教育牢牢抓在手上，注重从思想源头解决问题，引导组工干部不断加强理论武装，树立宗旨意识，筑牢群众观点，强化党性修养，使大家头脑得到震撼、精神受到洗礼、思想实现升华，为解决实际问题增添精神动力、破除思想障碍。

（二）要抓住领导带头这个关键，突出以上率下。正人必先正己，正己才能正人。组织部作为主题教育活动的牵头单位，组织部怎么搞，组工干部怎么做，基层都在看。这次教育实践活动，要坚持领导带头、以上率下，严字当头、从严从实，层层压紧、上下互动，不仅把自己摆进去，以向我看齐、敢于拿自己开刀的姿态听意见、摆问题、管自身、抓督查，而且还坚持高标准、严要求，带着大家学、领着大家查、帮着大家改，树立标杆，做出榜样，形成上行下效、齐抓共管改作风的强大推动力。

（三）要抓住建章立制这个保障，使组工干部队伍作风建设常态长效。在主题教育活动中，要进一步加强组工干部队伍自身建设，要从制度建设方面着手，明确岗位职责，追求“精、细、高”，在精耕细作中精益求精，不放过任何疑点，不疏漏任何环节，不发生任何失误。在顶层设计上要细、在内容指标上要细、在方法步骤上要细、在节点把握上要细，加强细节控制和过程管理，使严谨、细致、入微成为工作惯性。从制度层面堵塞漏洞、扎紧“笼子”，不留暗门、不开天窗，让规章制度成为“带电的高压线”，要建立组工干部关爱机制，使他们自重、自省、自警、自励，自觉站在党性大局的高度，淡泊名利不攀比，乐于奉献不索取，甘为人梯不嫉贤，严于律己不谋私。

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