对三严三实认识不足

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对三严三实认识不足

“如同一位长者，时而严肃，时而豁达，石书记的谆谆教诲，让我倍受启迪。”6月30日，岳池县同兴镇党委委员吴清云回忆起镇党委书记石伦军找她谈话时的情景，依然记忆犹新，“我们镇本着‘沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作’的原则和目标，强调‘四要四有’标准，做好‘四个明确’谈心谈认识，交心交共识，让我更加增添了工作的信心和动力。”

这只是岳池县对标“三严三实”要求，深查细照，开展谈心谈话活动的一个缩影。

从5月25日至6月15日，岳池县采取一对一、面对面的方式，在全县党员领导干部中以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和-谐稳定”为主题开展谈心谈话全覆盖活动，真正做到了开诚布公、拷问心灵、触及灵魂，找全查实问题，达到互相了解、增进团结、净化思想的目的。

注重统筹兼顾，确保谈话对象全覆盖

“由于白天忙于各种事务性工作，我们基本上是利用周末、晚上等休息时间开展谈话的。”组织部有关负责人表示，“这样既保证谈话时间又不耽误正常工作，确保取得实效，达到预期效果。”

同样，、县纪委书记因参加培训，于是利用周末与委局班子成员进行谈心谈话，相关谈话人分别通知上挂市级部门2名同志和参加培训的3名同志利用周末进行谈心谈话。

为深刻汲取邻水部分群体聚集事件的教训，结合岳池发展实际，研究确定以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和-谐稳定，促进岳池发展”为主题，在全县党员干部中全覆盖开展谈心谈话活动。主要领导高度重视，及时组织召开会议，研究部署专题谈心谈话工作，落实专人制定专题谈心谈话活动实施方案，并亲自审定方案、亲自督办批示。方案明确要求采取双向互动、一对一、面对面的方式进行谈心谈话。明确规定谈心谈话的主体与对象，县级主要领导与班子成员、乡镇主要领导谈，班子成员与分管联系单位主要领导谈;县级部门领导与班子成员谈，班子成员与分管科室负责人谈;乡镇主要领导与班子成员谈，班子成员与分管站所室负责人谈;村(社区)支部书记与“两委”成员、基层党员谈;离退休干部和流动党员由所属单位或主管部门党组织负责人谈心谈话，切实做到全覆盖，不留死角。

据悉，该县25名县级党员领导干部已与各乡镇、部门主要领导谈心谈话230余人次，各部门主要领导与班子成员谈心谈话450余人次，各乡镇党政主要领导与班子成员、村(社区)“两委”负责人谈心谈话2100余人次，全县开展谈心谈话达42300余人次。

注重谈话效果，力求谈话气氛的和-谐

“在谈心谈话时针对谈话对象的特点和情况，采取‘疏导式’、‘鼓励式’、‘ 警示式’等谈心谈话方式，使谈心谈话取得实效。”石垭镇党委委员陈园介绍说，主要是为了创设一个融洽和-谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。同时，与解决“苗头性”问题结合起来，及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。

“谈话人员不拐弯抹角，不背思想包袱，敞开心扉，以诚相见、推心置腹，把问题谈开，思想谈通，及时消除谈话对象存在的思想认识误区，增强政治意识、规矩意识和大局意识。”宣传部有关负责人介绍说，“从而达到严明政治纪律、严守政治规矩、自觉遵纪守法的目的，维护全县来之不易的和-谐稳定大局。”

“除完成县上规定的‘三个必谈’的规定内容外，我镇还明确了一个必谈内容，即对维护石垭一方稳定的认识和打算。”到石垭镇上任不久的党委书记卿琼华介绍说，“要求大家就当前如何增强团结、做到大事讲原则、小事不计较，如何保持高度的政治敏锐性、做到与党中央保持高度一致，如何遵章守纪、做到讲规矩、守纪律，如何增强执行力、确保工作落到实处等，谈自己的思想认识，提出下步的思路打算。同时，引导大家自选谈话内容，谈思想、谈态度;谈自己、谈需求;谈问题、谈不足;谈发展、谈进步等，使谈话内容更贴近生活。”

该县各乡镇、部门结合本单位实际，对照党章党纪、“三严三实”、法律法规的要求，对照东明书记对邻水部分群体聚集事件提出的“三个讲清楚”，对照该县经济发展、社会稳定、党的建设等目标，谈认识、谈问题，谈差距，谈如何改进。重申党的政治纪律和政治规矩，强调“四个服从”、“六个绝不允许”要求;谈清个人对岳池经济社会发展现状和问题的理解，讲透县政府实施“5+2”多级多点发展战略，奋力推进“两个率先”;谈清个人对 “不严不实”问题的剖析，查找自身存在的问题和差距，指明改进要求，帮助谈话对象按照加强领导班子思想政治建设和践行“三严三实”的要求，增强对党忠诚、个人干净、敢于担当的责任意识。谈话对象对照存在的问题深刻剖析，撰写思想认识材料，做到见人见事见思想;对认识不到位、剖析不深刻的，继续深入谈、反复谈，确保谈深谈透谈到位。

注重跟踪回访，强化结果运用到位

“专题谈心谈话活动中出现的问题要得到及时解决，切实促进谈心谈话工作落实落地。”三严三实办公室负责人介绍说，“由县纪委、组织部、县督查办组成3个专项督查组，采取不定时间、不定地点、不定对象的‘三不定’方式开展谈心谈话专项督查，对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的单位和个人，在全县范围内点名通报批评，责令限期整改;凡是未按进度完成谈心谈话工作的，所在单位党委(党组)主要负责人向作书面检讨。从而达到交流意见，碰撞思想，共同探讨促进工作开展的方式方法的目的。”

在不同层面的谈心谈话过程中，所有谈话人对谈话对象的思想认识材料逐一进行审核，作出评价，评价结果将作为干部日常考核的重要参考。在此基础上，高质量召开专题民-主生活会和组织生活会，坚持整风精神，高标准、严要求，自我批评开门见山、直奔主题，相互批评真刀真枪、见筋见骨。同时，将谈心谈话工作开展情况记入《党员领导干部党建工作个人纪实档案》，作为各单位年终党建工作考核的重要依据、个人评优评先的重要参考，督促党员领导干部切实履行党建工作责任。进一步强化问题管理法，直面问题，减少工作误区;强化方案管理法，辩证思维，提升工作实效;强化统筹管理法，整合资源，凝聚工作合力。

在交心谈心后督促各乡镇部门庚及开展“四对照四反思”，对照党章和党规党纪，反思自己是否坚守党性原则和组织纪律;对照加强领导班子思想政治建设的要求，反思自己是否牢固树立大局意识、全局观念;对照“三严三实”的要求，反思自己是否存在“不严不实”问题;对照法律法规，反思自己是否做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，认真撰写个人思想认识材料。

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