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服装工厂员工守则
总则
凡在青岛心心宜儿婴童服饰有限公司工作的员工，都应遵守公司的规章制度，并努力维护公司的秩序，创造一个安全、良好的工作环境，互相促进，共同发展。
工作守则
1、 遵守公司的上下班制度，不迟到、不早退。
2、 服从主管的工作安排，尽量协调工作，无合理原因不能拒绝安排的工作。
3、 生手在工作前应先认真阅读相关器材的使用说明资料，熟悉机器的操作。未熟悉机器操作前不能乱开机器。
4、 车间工人每天工作前都应先检查机器，确保机器能安全运作；工作时应严格按照机器的正确操作程序进行生产，确保生产安全；工作结束后要对自己使用的机器进行必要的维护保养。
5、 小心使用剪刀，镊子，针等利器，不要用利器指向别人。
6、 保持工作环境清洁，布碎等废料应放在指定的收集区，不能随处乱扔。
7、 在工作场所不得喧哗、吵闹、以免妨碍他人工作
8、 工作时间内不能做与本职工作无关的事情，诸如睡觉、玩弄乐器、下棋、打扑克等。
9、 工作前不能喝酒，不得带酒气上班。
10、 工作期间禁止吸烟，严禁在车间内抽烟。
11、 工作结束时谨记要切断水电开关，杜绝火灾隐患和其他意外事故。
日常行为守则
1、 所有员工都应遵守国家的法规法律。员工进出公司应佩戴好厂牌。
2、 保持公司环境清洁，请不要在车间、餐厅或者走廊乱丢垃圾，吐痰，不能在公司范围内乱涂、乱划、写字、乱张贴。
3、 爱护公共物品，不能私取或滥用公共物品。
4、 爱护公司内的花草树木，不得随意攀折。
5、 要与工友和睦共处，互相礼让，热心帮助，不能随意辱骂，使用粗言秽语，禁止在公司内滋事打斗。
6、 为维护厂内人员的人身安全，禁止携带玻璃瓶、武器、易燃易暴品等一切危险物品进入公司。
7、 注意消防安全，严禁在车间、仓库吸烟，烟头必须彻底弄熄，严禁随处扔烟头。
8、 公司所有员工严禁携带，藏有或者吸食注射毒品。
9、 员工不能随意带外来人员进厂。
服装公司员工守则
②如果没有提前三十日交辞工书，在合同期满时要根据公司生产任务情况协商确定离厂日期，到期后按上述①款规定办理离尝手续，否则，不予办理离厂手续．
③合同期满未满者，原则上不同意辞工，如果员工执意要求辞工解除合同，亦经公司同意有条件辞工的，要承担违约责任，赔偿公司的经济损失，且培训生一律不退培训保证金，具体规定如下：
Ａ、提前三十天交辞工书的，承担违约责任，赔偿公司２００元．
Ｂ、没有提前三十天交辞工书的，承担违约责任赔偿公司４００元．
Ｃ、结算时一律支付计时计件工资．
Ｄ、到公司统一发薪日领取工资．
④合同未满期，员工提出辞工但未经公司批准，擅自不按要求上班者，作旷工或自动离厂处理．
１、辞退
辞退是由于员工的表现符合工厂辞退员工条件而由厂方作出的解除员工劳动合同决定，具体办理程序是由员工所在部门出具书面报告，经主管和厂长签署意见，由人事部审核，报公司领导批准，予以辞退．
①确因技术差，经培训仍无法胜任本职工作．
②连续病假超过规定天数（在本公司工作不满一年的为１５天，第二年起每年增加１５天，但最长不超过６０天，产假除外）．
２、开除
员工必须遵守国家法律、法规和公司的规章制度，若有下列情况之一者，一律予以开除：
①违反国家法律法规被处以行政拘留以上处罚者．
②偷窃公司或其他人财务者．
③聚众赌博．
④参与吸毒贩毒者．
⑤酗酒闹-事影响恶劣者．
⑥打架斗殴．
⑦男女非法同居．
⑧工作不服从安排，且情节严重者．
⑨辱骂管理人员，且情节严重者．
凡是被公司开除的员工，扣除所有未结清工资，作为赔偿工厂的经济损失，其它离厂手续按辞退人员的规定办理，对情节严重、触犯国家法律的移交司法机关处理．凡是被公司开除的员工，公司永不录用．
３、自动离厂
员工连续旷工两天及以上或连续三十天内累计旷工达三天及以上，或则消极怠工，经常迟到、早退，一个月累计达十次以上者（含十次）．一律作自动离厂处理，不退各种押金，不结算所有未支付的工资和补贴．
各部门负责人负责经常清查无故未到厂上班人员的名单，并及时上报人事部，经核实后按规定给予相应处理．
合同期内，无论何种形式离开公司，都必须照价承担厂服费和未清退的工具赔偿费．属培训工的，培训保证金概不退还．
凡是自动离厂的员工，原则上一年内公司不予录用．
备注：关于以上制度，有专项规定的，执行专项规定．
四川鑫远羽绒制品有限公司
服装工厂员工守则
员工守则
总则
凡在青岛心心宜儿婴童服饰有限公司工作的员工，都应遵守公司的规章制度，并努力维护公司的秩序，创造一个安全、良好的工作环境，互相促进，共同发展。
工作守则
1、 遵守公司的上下班制度，不迟到、不早退。
2、 服从主管的工作安排，尽量协调工作，无合理原因不能拒绝安排的工作。
3、 生手在工作前应先认真阅读相关器材的使用说明资料，熟悉机器的操作。未熟悉机器操作前不能乱开机器。
4、 车间工人每天工作前都应先检查机器，确保机器能安全运作；工作时应严格按照机器的正确操作程序进行生产，确保生产安全；工作结束后要对自己使用的机器进行必要的维护保养。
5、 小心使用剪刀，镊子，针等利器，不要用利器指向别人。
6、 保持工作环境清洁，布碎等废料应放在指定的收集区，不能随处乱扔。
7、 在工作场所不得喧哗、吵闹、以免妨碍他人工作
8、 工作时间内不能做与本职工作无关的事情，诸如睡觉、玩弄乐器、下棋、打扑克等。
9、 工作前不能喝酒，不得带酒气上班。
10、 工作期间禁止吸烟，严禁在车间内抽烟。
11、 工作结束时谨记要切断水电开关，杜绝火灾隐患和其他意外事故。
日常行为守则
1、 所有员工都应遵守国家的法规法律。员工进出公司应佩戴好厂牌。
2、 保持公司环境清洁，请不要在车间、餐厅或者走廊乱丢垃圾，吐痰，不能在公司范围内乱涂、乱划、写字、乱张贴。
3、 爱护公共物品，不能私取或滥用公共物品。
4、 爱护公司内的花草树木，不得随意攀折。
5、 要与工友和睦共处，互相礼让，热心帮助，不能随意辱骂，使用粗言秽语，禁止在公司内滋事打斗。
6、 为维护厂内人员的人身安全，禁止携带玻璃瓶、武器、易燃易暴品等一切危险物品进入公司。
7、 注意消防安全，严禁在车间、仓库吸烟，烟头必须彻底弄熄，严禁随处扔烟头。
8、 公司所有员工严禁携带，藏有或者吸食注射毒品。
9、 员工不能随意带外来人员进厂。
众悦服装公司员工守则
第一章 总 则
为增强员工的责任意识和规范意识，激发员工的积极性、创造性，促进高质高产，做到产品合格，交货及时，客户满意，保持公司良好的秩序和信誉，根据国家有关法律法规，结合实际，制定本员工守则，以资共同遵守。
第一条 公司员工须遵守国家的法律法规和公司各项规章制度，忠诚于公司利益，勤劳敬业，诚实守信，不断加强思想品德修养，树立和保持文明职工形象。
第二条 按时上、下班，不迟到、不早退。上班时间集中精力高效工作，不得闲谈，不得看工作业务以外的书刊、网页，不得做工作范围外的事，未经批准，一般不准会私客，非因公需要不得串岗、外出。
第三条 员工对领导交办的事项须及时、保质、保量完成，做到令行禁止，保障公司顺畅运行。
第四条 严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关情况秘密。
第五条 讲究卫生，保持环境清洁，不随地吐痰，乱丢杂物。
第六条 重文明，重礼貌，重诚信，同事间互相支持，密切合作，不传他人闲言，不骂人争吵，不相互拆台或搬弄是非，不拉帮结派。
第七条 热爱集体，处处维护公司利益和信誉，积极向公司领导出谋献策，发现有损于公司形象及利益的不良行为，敢于批评纠正。
第八条 爱护公司财物，处处节约消耗，杜绝浪费。下班或离开工作场所时随即关掉电灯、电扇、机器，锁好抽屉、工作柜，关好门窗，用水后随手关好水龙头。
第九条 无论以何种形式离职，均须完成交接工作，并于离职前清理交回工作所用的一切财物资料。
第十条 积极参加培训学习，不断提升业务技能熟练程度和水平。公司建立培训记录，作为对员工的工作能力评估的依据。
第二章 日常礼仪
第一条 仪表端庄，服装整洁、大方得体。
第二条 办公时间在车间和通道走廊走动时声音要轻，保持正常的办公、生产秩序。
第三条 接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门，对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。
第四条 在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。
第五条 对到访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。
第三章 财物管理
第一条 所有原材料、辅料及其他物品购进，承办人必须对其质量、数量 1
全面核验，如实记录签单。
第二条 公司员工因公购物、出差或业务招待费用等，须凭有效单据在5天内到公司办理签字报销手续，除出差在外的，超过5天本人负责。
第三条 报销单据要有知情人签名，料件须有入库签字，呈送公司经理审批后，方可报销。严禁公-款私用和私费公报。
第四条 凡因业务需要借款的经公司经理批准后方可付出，业务办完后交回所借款项。
第五条 对所付出的所有资金分类详细记帐，做到帐物核实相符，单证真实完备。
第四章 食堂管理
第一条 食堂炊事人员须严格执行国家《食品卫生法》，食用餐具必须每天进行认真清洗，严禁采购和制作变质腐烂食品。
第二条每天饭前、饭后搞好食堂及厨房的环境卫生工作。
第三条 食堂人员合理安排调配好食品，努力提高烹调水平，秉公办事，就餐者不得提额外要求，为难炊事人员。
第四条 开膳时，全体员工必须按划定的位置就餐，不准拿饭菜离开饭堂就餐。
第五条 注意节约，反对浪费，不准乱扔乱倒剩饭残菜。
第六条 除食堂工作人员、公司领导外，未经同意一律不得私自进入厨房拿东西、炒菜、取饭就餐。
第五章 宿舍管理
第一条 公司经理办公室根据公司生产发展及管理上的需要，调配员工宿舍，员工不得借故推诿或拒绝。未经公司经理办公室批准，任何人不得擅自调换寝室。
第二条 未经公司经理办公室批准，任何人不得容留非本公司人员在集体宿舍住宿过夜，白天需在宿舍接待来客，须报告主管人员，并对来客的行为负责。
第三条 讲团结，讲学习，讲正气，倡树健康有益、积极向上的生活方式。同事间要互相关心、互相帮助。不得在宿舍吵闹、赌博或有其它妨害正常生产、生活秩序的行为。
第四条 注意清洁，讲究卫生，不乱丢乱倒垃圾，不随地吐痰。
第六章 安全保卫
第一条 严禁乱拉乱接用电设施，不准在车间、宿舍煮食。
第二条 妥善保管好自己的财物，并共同防范，做到不失窃。严禁将宿舍锁匙交给他人。
第三条 所有物品出门须事先经经理办公室批准，否则，有关人员可不予放行。
第四条 如遇危及公司财产或人员安全等突发情况，应及时处置，并报告有关领导，通知相关人员采取相应措施，以避免和减少损失。
第七章 奖励与惩罚
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第一条 公司实行年度考核与日常考核奖惩兑现相结合的办法。奖励的形式分为表扬、嘉奖、记功、记大功、奖金、升级等；惩罚的形式分为批评、申诫、警告、罚款、记过、记大过，辞退、开除等。
第二条 公司对下列员工予以奖励：
（一）技术熟练，所做产品合格率高、产量高，工作绩效优异的；
（二）工作勤奋，认真负责，任劳任怨，表现优秀的；
（三）在产品设计、市场营销、技术革新、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的；
（四）主动发现并解决质量隐患，制止非常事件，效果明显的；
（五）经常提出合理化建议，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（六）其他对公司利益和发展作出显著贡献的；
第三条 公司对下列员工予以惩罚：
（一）无正当理由迟到、早退或旷工的；
（二）不听主管人员合理指挥，不按要求在定期内完成交办事项的；
（三）消极怠工，擅离岗位，上班时间干私活，未经批准会私客或打私人电话影响工作的；
（四）违反操作规范，毁损公物，超标准损耗机器、工具、原料、产品或其它物品，使公司遭受损害的；
（五）出现产品质量问题不按要求返工、纠正，人为造成公司被索赔等损失的；
（六）散布不利于公司的言论或公司机密，对公司有不良影响的；
（七）其他对公司利益和发展有较严重不利情形的。
按公司分季度规定的作息时间，迟到或早退达 15分钟/次、30分钟/次和一小时的, 分别罚款 元、 元 和 元。确有正当理由在其间致电直接主管请假者可以补假。未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷工(职)论处。
具有本条第（四）（五）项情形，造成公司财物损失的，按价赔偿，可在工资中扣减。
凡偷窃公司或他人财物的，按购其价的五倍赔偿，可在工资中扣减，并可依法追究法律责任。
第四条 公司对员工功过可适当抵销，具体规定如下：
（一）嘉奖一次与申诫一次抵销。
（二）记功一次或嘉奖三次可抵销记过一次或申诫三次。
（三）记大功一次或记功三次可抵销记大过一次或记过三次。
第五条 各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门、车间负责人如管理不好属下员工管理不善，导致属下员工违反规章制度，影响公司运行效率和形象的，可以酌情追究部门负责人连带责任并处罚。
第六条 上述奖惩，由员工的主管人员提出报公司经理办公室批准后执行，或者由公司经理办公室指定人员核查提出，经公司经理办公室批准后执行。
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服装公司员工守则
第一章 总则
“无规矩不成方圆”，为规范本公司管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强企业与员工之间的沟通与信息交流，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本公司所属员工，均应遵守本守则的各项规定。
第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：不得在办公场所进餐，非接待部门不得泡功夫茶。
第六条：上班时间一般不准会私客，不准做与工作无关的事。
第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第九条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。
第二章 日常礼仪
第一条：日常生活行为规范：
1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在办公场所吃饭或煮食（除公司统一组织活动外），不得在办公场所吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。
5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。
6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。
7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。
第二条：内外交往应注意礼仪：
1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。
2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。
3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。
4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。
5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。
6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上；接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。
7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。
第三章 考勤
第一条：本公司上下班时间为：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00
第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否则按旷工处理。
1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。
2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。
3、因特殊情况经核准者，以请假处理。
第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。
第四条：旷工壹天扣罚二天工资（含当在工资在内）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。
第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。
第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊情况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。
请假具体规定：
1、事假：员工因有事必须亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不可续假。
2、病假：员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。
3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。
4、春节前一个月不准任何员工请假。
第四章 奖惩
奖励：公司每年要开展一次先进员工的评选活动、并对优秀员工加以奖励。
形式可分为
①表扬 ②嘉奖 ③记功 ④奖金
第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小给予奖励。
第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清楚，效果具体的，并经部门和公司核实后，根据贡献大小给予奖励。
第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。
第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。
惩罚：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素质，形成群体力量，凡违反公司的规章制度，将按下列办法处理。
惩罚形式分为：
①口头警告 ②书面警告 ③辞退
第五条：凡有下列行为的，将给予口头警告，并可处10~20罚款。
①工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。
②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。
③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。
④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。
第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50~100罚款： ①不服从部门领导的工作调配和管理。
②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。
③赌博、吵架情节轻微者。
④其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。
第七条：有下列行为的立即解雇除名，并追究相关责任，并处200~1000元罚款。 ①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严重损害。
②聚赌、打架，情节严重且教育无效者。
③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。
④利用职权，贪污受贿，挪用公-款、盗窃、破坏公司财物者。
⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。
第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。
第八条：处理程序。
①第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处罚权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。
②解雇处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。 ③对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。
第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象
的，将追究部门负责人连带责任并处罚。
第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，达到奖罚分明的目的。 第十一条：本办法解释权在总经理办公室及行政人事部。
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